Certificat medical pentru reducerea programului de lucru cu o patrime. Documente. Pontaj - Pontaj
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 27 Februarie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Certificat medical pentru reducerea programului de lucru cu o patrime. Documente. Pontaj

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
valabil la 15 Dec 2023
Intrebare: Dupa 6 luni de concediu medical, salariatul reia activitatea prezentand un certificat medical cu cod 10 (reducerea programului 25%). Ce se va inscrie in pontaj: 6 ore, 8 ore, sau Concediu medical? Este suficienta o Decizie prin care se constata reducerea programului de lucru si se stabileste intervalul orar de lucru, sau se intocmeste act aditional? Va rog, temeiul legal.

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 6820

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 dec 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Pontaj

Feb112024

Program inegal. Munca in zilele de sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 11 Feb 2024
Intrebare: In cazul angajatilor cu program inegal, cum se planifica orele lucrate in sarbatoare legala - ca facand parte din norma lunara sau peste norma lunara? Spre ex, norma lunii ianuarie este de 160 ore - pentru un angajat cu norma de 8 ore care are program inegal si lucreaza intr-o zi de sarbatoare legala; planificarea lunara trebuie sa fie de 160 de ore in total sau de 168 ore in total?
Nov162023

Pontaj salariat sofer

de Adina Popescu valabil la 16 Nov 2023
Intrebare: Un salariat daca lucreaza in luna octombrie 106 ore si este sofer, iar in luna noiembrie lucreaza 180 ore, cum va fi pontat in luna octombrie daca a lucrat sub media lunara si cum va fi pontat in noiembrie, daca pe ambele luni nu depaseste 48 ore pe saptamana?  
Oct092023

Soferi. Evidenta timpului de lucru

de Rodica Mantescu valabil la 09 Oct 2023
Intrebare: O societate are activitate de vanzare, asigura si transportul care este inclus in marfa, cum se intocmeste foaia colectiva ptr soferi in situatia in care nu se acorda diurna ci doar salariu pentru zilele lucrate.
Iun262023

Delegatie de 12 ore. Repaus zilnic. Repaus saptamanal

de Irina Dumitrescu valabil la 26 Iun 2023
Intrebare: Angajatii nostri calatoresc in strainatate periodic si se ponteaza de la ora plecarii pana la ora ajungerii la destinatie. Uneori se ating sau chiar se depasesc 12 ore pe zi. Daca in urmatoarea zi sunt liberi, este in regula sa apara 12 ore in pontaj? Dar in cazul in care sunt pontati 12 ore sambata, apoi duminica si luni sunt liberi?
Feb162023

Absente de la locul de munca datorate anularii zborului la revenirea din CO. Caz fortuit

de Rodica Mantescu valabil la 16 Feb 2023
Intrebare: Avem un salariat care in luna decembrie 2022 a avut 2 zile de concediu de odihna cu cerere. A plecat un UK, dar din cauza ca zborul sau a fost anulat de operatorul de zbor timp de 5 zile, din cauza conditiilor meteo, a lipsit de la serviciu. A anuntat prin watsap conducerea, realitatea era cea mentionata de el. Intrebare: Cum se ponteza si se platesc aceste absente de la serviciu? Motivat sau ...
Feb022023

Munca in zi de sarbatoare legala. Compensarea cu timp liber corespunzator

de Gabriela Dita valabil la 02 Feb 2023
Intrebare: Avem un angajat care a lucrat in ziua de 24 ianuarie 8 ore. Nu dorim sa platim aceasta zi, ci sa i dam liber pana la finalul lunii ianuarie. Trebuie sa i acordam 1 zi libera sau 2?
x