Raspuns: Angajatorul nu este obligat sa acorde aceleasi beneficii tuturor salariatilor, insa trebuie sa respecte principiul egalitatii de tratament si regulile privind nediscriminarea.
Codul muncii, art. 5
(1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, discriminare prin asociere, hartuire sau fapta de victimizare, bazata pe criteriul de rasa, cetatenie, etnie, culoare, limba, religie, origine sociala, trasaturi genetice, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare cu HIV, optiune politica, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, apartenenta la o categorie defavorizata, este interzisa.
In consecinta, beneficiile pot fi diferentiate daca exista criterii obiective, neutre si sunt aplicate uniform pentru toti salariatii aflati in situatii comparabile. Criterii se pot referi la competente, efort, conditii de lucru, responsabilitate.
Spre exemplu, acordati decontarea transportului salariatilor care:
- lucreaza in puncte fara acces rezonabil la transport public, sau
- ies din tura la ore cand transportul public nu functioneaza.
Puteti incepe sa va aliniati la Directiva (UE) 2023/970 pe care Romania are obligatia sa o transpuna pana la 7 iunie 2026 grupand posturile in categorii comparabile pe baza celor patru factori (competente, efort, responsabilitate, conditii de lucru) si sa acordati aceleasi beneficii salariatilor incadrati in aceeasi categorie.
- Competente: cunostintele si abilitatile necesare pentru a indeplini postul (experienta, studiile)
- Efort: efortul fizic sau mental necesar pentru munca (sarcini repetitive, gestionarea situatiilor critice).
- Responsabilitate: nivelul de responsabilitate si de luare a deciziilor necesar (impact minim, decizii strategice)
- Conditii de munca: Mediul fizic si alti factori externi care afecteaza situatia de munca (static, deplasari, ture)
Un produs marca 