9 intrebari si raspunsuri despre "prelungire suspendare cim" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
11Iul2025
Prelungire suspendare CIM pentru CCC. Inregistrare in registrul de evidenta a salariatilor. Documente
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Iul 2025
Intrebare: O societate are o angajata in concediu crestere copil pana pe 10.09.2025. In 20.03.2025 a nascut al doilea copil. 1. cum trebuie procedat pentru a inregistra suspendarea contractului pentru al doilea copil si la ce data. 2. luna tatalui mai poate fi luata pentru primul copil acum sau la finalul concediului pt al doilea copil? 3. ce documente ar trebui sa duca angajata la AJPIS pentru a lua in ...
20Ian2025
CCC. Prelungire suspendare CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Ian 2025
Intrebare: Avem o angajata care a terminat CIC-ul in data de 01.01.2025 si a revenit cu data de 02.01.2025 la 1 an si 11 luni, in data de 22.12.2024 a nascut cel de-al doilea copil. Cum se procedeaza pentru cel de-al doilea CIC? cand trebuie facuta suspendarea ? trebuie sa aduca concediu medical?
15Nov2024
Conditii prelungire suspendare CIM pentru CCC
de Gabriela Dita
valabil la 15 Nov 2024
Intrebare: Salariata aflata in CCC in perioada 09.05.2023 - 20.01.2025. Intre timp afla ca este din nou insarcinata si urmeaza sa nasca in Ianuarie 2025. In acest caz cum se procedeaza? Se activeaza salariata cu o luna mai repede, mai exact in data de 20.12.2024 - ultima luna fiind luna tatalui, urmand salariata sa intre in concediu medical pana la urmatoarea suspendare pentru crestere copil? 2. In cazul in ...
09Dec2024
Copil cu dizabilitati. Prelungire suspendare CIM pentru CCC dupa implinirea varstei de 3 ani
de Gabriela Dita
valabil la 09 Dec 2024
Intrebare: Avem o angajata, care a nascut la data de 27.10.2018. In perioada 10.12.2018. - 27.10.2020. a avut CIM suspendat pentru ccc conf. art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. In data de 17.01.2022. a prezentat un certificat de incadrare a copilului cu dizabilitati in grad de handicap GRAV. Ca urmare am suspendat CIM pentru perioada 18.01.2022. - 28.12.2022. conf. art. 51 lit. b) din Codul muncii ...
08Dec2024
Data prelungire suspendare CIM pentru CCC
de Alexandra Nedelcu
valabil la 08 Dec 2024
Intrebare: Am o salariata care este in concediu pentru crestere copil. Copilul implineste 2 ani pe data de 27.01.2025, in momentul de fata salariata este insarcinata cu cel de-al doilea copil si pe data de 11.12.2024 trebuie sa nasca. Intrebarea mea este cu ce data trebuie sa faca cererea de prelungire a concediului pentru crestere copil si care este data de final pentru concediu crestere copil pentru cel ...
03Iul2024
Prelungire suspendare CIM pentru CCC pana la implinirea copilului a varstei de 3 ani si dupa implinirea varstei deani
de Alexandra Nedelcu
valabil la 03 Iul 2024
Intrebare: Am avut o suspendare pentru crestere copil pana la varsta de 2 ani. Intre timp am primit un certificat de handicap si s-a prelungit pana la varsta de 3 ani. Certificatul de handicap are valabilitate peste varsta de 3 ani. Cum trebuie procedat ulterior? Se inceteaza suspendarea la varsta de 3 ani si se face o alta prelungire pentru copilul bolnav pana la varsta de 7/ 18 ani?
04Mar2024
Prelungire suspendare CIM pentru CCC
de Gabriela Dita
valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: Avem o salariata al carei contract este suspendat, motivul CCC. Copilul implineste varsta de 2 ani in data de 20.09.2024. Intre timp angajata a ramas insarcinata urmand a naste pe 19.08.2024. Va rog sa imi comunicati cum trebuie procedat in aceasta situatie.
06Iul2025
Somaj tehnic. Prelungire durata suspendare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 06 Iul 2025
Intrebare: Somaj tehnic
29Nov2024
Concediu fara plata. Sanctiune pentru netransmitere suspendare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 29 Nov 2024
Intrebare: S.C. cu 150 angajati , in cadrul lunii primeste un numar mare de cereri de concediul fara plata ( cererea contine mentiunea "din motive personale" si nu contine zile consecutive , de ex. un nr. de 1, 3, 5 zile in functie de cum au de rezolvat problemele); In pontajul societatii , salariatul figureaza in concediu fara plata, are dreptul la 90 zile cf.CCM/unitate , dar in ...
Un produs marca 