Intrebare: Se pot incheia, la aceeasi fima, pentru acelasi anagajat, doua contracte de munca (norma intreaga si timp partial) pentru aceeasi functie?
Intrebare: In cadrul unui grup de firme, o angajata este incadrata cu 8 ore din 2023 pe una din firme, unde are si functia de baza. Incepand cu luna martie 2025 este angajata cu cate o ora pe doua firme din grup, in pararel cu firma unde are functia de baza. In mai 2025 este supusa unei interventii chirurgicale si va avea concediu medical. Imi spuneti va rog daca pe cele doua firme unde este angajata ...
Intrebare: Cum putem incadra un salariat polivalent (ex. salariat incadrat pe COR de sudor, care este polivalent si se descurca foarte bine si pe atributii de COR Operator MUCN, mentionez faptul ca detine certificat de calificare profesionala pentru ambele meserii). Ce solutii avem pentru ca salariatul sa poata lucra in ambele meserii in functie de gradul de incarcare? Se poate adauga un spor pt functie ...
Intrebare: Aven in cadrul societatii o salariata care are doua contracte de munca: - primul contract de 7 ore/ zi, functie scutire IT, pentru care salariata are stagiu pentru concediu medical; - al doilea contract de 1 ora/zi, functie fara scutire IT din data de 01.10.2023, pentru care salariata nu are stagiu complet pentru CM. In luna martie 2024, salariata are concediu medical in perioada 18.03-31.03. ...
Intrebare: In situatia in care la nivelul societatii avem un angajat care are cumul de functii, respectiv cu care avem incheiat un contract individual de munca cu norma intreaga si un contract individual de munca cu timp partial, iar acesta urmeaza sa se formeze profesional pentru functia detinuta in baza contractului individual de munca cu timp partial pe banii sai, i se va acorda concediu pentru formare ...
Intrebare: In situatia in care un angajat are mai multe contracte de munca la firme diferite, cate ore pe zi are dreptul sa efectueze angajatul in aceste conditii?
Intrebare: Suntem in situatia in care avem 2 angajati care au o calificare, "lacatusi" si recent au si o noua calificare " op. cnc". Ei sunt incadrati ca si lacatusi mecanici, cum putem sa facem astfek incat ei sa poata presta si activitatea de lacatus mecanic si cea de op. cnc, in functie de comenzile din companie. Ce documente trebuie intocmite si care este procesul?
Intrebare: Avem o viitoare colega care se va angaja pe CIM la noi - ea momentan isi da demisia de la actualul job si ultima zi acolo va fi 12 mai - noi avem nevoie sa o angajam in jur de 21 aprilie, fiindca clientul nostru actual organizeaza o delegatie care o implica si pe ea, pe 29 aprilie la Bucuresti, iar pana atunci trebuie sa ii fie pregatit laptopul din partea clientului. Delegatia, laptopul, nu se ...
Intrebare: Coordonatorul departamentului de CC (functie de conducere) intra in curand in concediu crestere copil, urmand ca pe perioada de suspendare a contractului individual de munca, o alta colega de departament (functie de executie) sa ii tina locul pana la revenire. Va rog sa ne spuneti ce documente sunt necesare sa intocmim si care ar fi continutul acestora.
Intrebare: Avem un salariat angajat pe functia de Inginer instalatii pentru constructii cod COR 214203. Poate fi acesta numit pe o functie de sef santier, pe un santier al firmei, aceasta functie avand cod COR propriu? Se poate numi printr-o decizie interna a directorului firmei, iar in decizie sa fie trecute si noile atributii?
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Unui salariat inginer ca ocupatie i se intocmeste un contract de gestiune pentru functia de gestionar mijloace fixe, obiecte de inventar. Este acesta un cumul de functii conform Codului muncii (in contractul colectiv de munca nu avem cumul de functii)? Avand in vedere ca in contractul colectiv de munca nu avem cumul de functii Noi ne am gandit sa i facem o decizie, un ...
Intrebare: Daca este angajat perioada nedeterminata, pot sa ii fac pentru o perioada de 1 luna act aditional cu program de 4 ore?
Intrebare: Este posibil sa angajez o persoana cu norma intreaga pe microintreprindere cu program flexibil ca IT-ist, daca mai este angajat la stat cu contract de munca de 8 ore/zi?
Intrebare: In situatia in care un salariat, in luna angajarii, prezinta 1 Concediu medical pentru ingrijire si crestere copl in varsta de pana la 12 ani ( cod 09), dar are in simultan contracte de munca si la alti angajatori, putem refuza la plata acestui concediul medical, motivand lipsa stagiului de cotizare? Salariata are stagiu de cotizare, dar nu la societatea noastra. In acest caz, daca functia de ...
Intrebare: Daca o angajata are 2 joburi si intra in medical, trebuie sa stea la pat, si la o firma i se da posibilitatea sa lucreze de acasa de pe laptop, neavand baza de calcul pt medical, oare poate sa aiba la o firma medical si la cealalta sa aiba munca de acasa fara sa i se ia banii inapoi pe medical? SAU ce se poate intampla daca apare pe o firma cu ore lucrate de acasa si pe una medical?
Intrebare: Avem un salariat angajat la 2 societati. Acesta prezinta concediu medical. La una este incadrat cu 2 ore/zi si intruneste conditiile de plata a concediului medical, iar la cealalta societate nu intruneste conditiile stagiului medical. Acesta a fost angajat la o alta societate unde a avut contract de munca si a prezentat adeverinta cu stagiul de cotizare. Se poate lua in calcul stagiul de la ...
Intrebare: Angajata insarcinata cu doua contracte active (nu se suprapune programul de lucru), insa la al doilea loc munca nu are stagiul complet de cotizare de 6 luni pentru plata celor 126 zile, doar in cazul in care i se ia in calcul si perioada in care a avut la cea de-a doua societate contract de mandat cu functia de director societate. Este corect (stiam ca ar trebui sa fie administrator pentru a avea ...
Intrebare: Supunem atentiei dumneavoastra o speta: un salariat, la momentul angajarii in companie ( full time), prezinta stagiul complet de cotizare pentru concedii medicale, eliberat de angajatorul precedent cu care a incetat raportul de munca). In faza de semnare CIM ne comunica ca in aceeasi zi, cu aceeasi data de incepere activitate, a semnat si un contract pbart-time cu un alt angajator. ...
Intrebare: O societate are o angajata noua, care a informat recent ca este insarcinata. Pana la data nasterii nu va avea baza de cotizare de 6 luni in societate. Concediul medical cum se calculeaza, la codul 08 ? Sumele se vor putea recupera de la Casa de Sanatate?
Intrebare: Conform Legii nr.153/2017 art. 18 alin. (5) in sanatate se acorda indemnizatia de hrana. Avand in vedere solicitarile unor salariati de a beneficia de indemnizatia de hrana cu toate ca acestia nu au functia de baza la noi in unitate, va rugam sa ne spuneti daca pot beneficia de aceasta indemnizatie la noi in unitate. Precizam ca o parte din salariati au functia de baza in alte insitutii unde ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cat mai curand la calcul drepturi salariale luna iunie pentru urmatoarea speta. Angajata in perioada proba a lucrat la noi, cod identificare angajator 30316782, din luna aprilie apoi pentru luna iunie are 1 zi lucrata 4 zile de concediu de odihna si 15 zile concedii medicale (2 concedii cod indemnizatie 1). Primim si poprire pe venitul net iar de la data de 01 iulie nu mai ...
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana care are incheiat cu un alt angajator CIM cu norma intreaga - in intervalul 09.00-18.00 (1 ora pauza de masa), in regim de telemunca. Va rugam sa ne precizati - in ce conditii il putem angaja in cadrul companiei noastre, precum si intervalul orar pe care il putem mentiona in CIM (precizam ca dorim sa il angajam cu CIM partial - de 4 ore / zi.) - putem intercala ...
Intrebare: Va rugam sa ne clarificati aspectele ce tin de durata contractului de munca cu timp partial in cazul cumului de functii. Avem un angajat cu CIM norma intreaga - 8 ore si se doreste incheierea unui CIM cu timp partial pe o alta functie. Ne interesaza durata zilnica a timpului de munca pentru cel de al doilea CIM.
Intrebare: Se poate angaja o persoana cu norma intreaga - care va presta doar munca de noapte 8 ore( paza), daca este deja angajata la alta societate cu norma intreaga si program de la 07.00 - 15.00?
Intrebare: Avem un angajat cu norma intreaga de 8 ore/zi, care este in discutii sa mai preia si alte atributii din cadrul altui departament pt care se doreste intocmirea unui al doilea CIM cu timp partial de 4 ore sau 2 ore. Va rog sa ne oferiti parerea dvs daca se poate ca acelasi angajat sa aiba 2 CIM-uri la aceiasi societate, tinand cont de legislatie cu privire la timpul de lucru, la repausul zilnic si ...
Intrebare: Salariata "X" a fost angajata de catre compania noastra in data de 18.03.2024. In data de 17.04.2024 a intrat in concediu de risc maternal. La data angajarii salariata a prezentat de la fostele locuri de munca urmatoarele adeverinte salariale in vederea calcularii stagiului de cotizare: Perioada lucrata zile lucrate zile CM indemnizatii cm venit brut(cu titlu de exemplu) 1) ...
Intrebare: Ne puteti ajuta cu baza legala pe urmatoarul caz? Salariat angajat intr-un un loc de munca unde programul este redus prin lege la 6 ore pe zi (registrator medical), incadrare in conditii deosebite de munca. A promovat un examen pe o alta functie, in acelas loc de munca unde programul este tot de 6 ore pe zi, dar doreste sa isi pastrezi si jumatate de norma pe functia detinuta anterior. Poate sa ...
Intrebare: Preluam prin fuziune prin absorbtie niste salariati de la o intreprindere-unitate cedenta, proces care se incheie in vara. Intre timp am angajat cu contract partial unul din salariatii de la unitatea cedenta. Este posibil sa mai procedam asa cu 1, 2 salariati. Intrebarea mea este urmatoarea: Stiu ca transferul salariatilor de la unitatea cedenta se face astfel (in temeiul actului juridic): De ...
Intrebare: Avem situatia unui salariat cu doua contracte de munca la doi angajatori diferiti, A si B. Ambele contracte inceteaza in acelasi timp, la data de 31.10.2024, iar la angajatorul B i se deschide un nou contract de munca incepand cu 01.11.2024. In luna a 11-a salariatul are concediu medical cod 01. Care este baza de calcul a acestuia?
Intrebare: Avem un angajat care va fi angajat la firma proprie cu 8 h si care concomitent va ramane angajat la compania noastra cu contract partial de 6 ore. Se mai pot acorda tichete de masa de catre compania noastra? Ce documente ar mai trebui intocmite in astfel de cazuri?