Sume pentru educatia timpurie. Acordarea in baza unui document. Acordare diferentiata - Salarizare Contributii
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 1 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 06 Feb 2021

Sume pentru educatia timpurie. Acordarea in baza unui document. Acordare diferentiata

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
consultant fiscal
INTREBARE
Referitor la sumele platite de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor (in limita a 1.500 lei conform Legii 239/2020), cum se acorda acestea? In baza a ce document? Angajatorul va plati direct catre unitatea de invatamant (in acest caz fiind nevoie si de un contract intre unitatea de invatamant si angajator) sau suma va fi acordata salariatului care, la randul sau va plati mai departe catre cresa sau gradinita unde este inscris copilul? Totodata, doresc sa stiu daca aceasta facilitate poate fi vazuta ca un beneficiu care se negociaza sau trebuie data tuturor salariatior care solicita aceasta facilitate? Daca va fi acordata in baza unui Act aditional incheiat cu angajatul, fara a fi specificata in RI ..... poate fi considerata disriminare? Totodata, doresc sa stiu daca aceasta facilitatea se aplica si ONG-urilor sau numai societatilor comerciale.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: productie

Raspuns: Conform art. 76 alin. (4) lit.  x) din Codul fiscal nu sunt venituri impozabile sumele platite de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. In baza art. 142 lit. z) din acelasi Cod, nu se cuprind in baza lunara de calcul al contributiilor de asigurari sociale urmatoarele: z) sumele platite de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. De aceasta facilitate constand in netaxarea cu impozit pe venit si contributii sociale beneficiaza toti salaratii indiferent de forma de organizare a angajatorului: PFA, ONG, SRL, etc.
Textele citate nu stabilesc o limita maxima pentru excluderea din baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale.   Limita de 1500 lei este prevazuta la art.25 alin.(3) lit.i)^2 din Codul fiscal conform caruia contribuabilii care efectueaza cheltuieli cu educatia timpurie scad din impozitul pe profit datorat cheltuielile cu educatia timpurie conform lit. i1), dar nu mai mult de 1.500 lei/luna pentru fiecare copil. In cazul in care suma depaseste impozitul pe profit datorat, diferenta va fi scazuta, in ordine, din impozitul pe salarii retinut de contribuabil pentru angajati, din taxa pe valoarea adaugata datorata sau din accizele datorate. Insa, aceasta prevedere legala nu este aplicabila in prezent datorita lipsei normelor metodologice.
Codul fiscal nu conditioneaza suportarea acestor sume de angajator de mentionarea in contractul de munca/regulamentul intern asa cum impune, spre exemplu, in cazul ajutoarelor de deces sau nastere sa fie mentionate in contractul de munca.
Chiar in situatia in care Codul fiscal nu impune obligatia reglementarii in contractul de munca/regulamentul intern, consideram ca obligatia angajatorul trebuie reglementata fie in contractul de munca (individual sau colectiv), fie in regulamentul intern pentru a a exista un temei al acordarii, cu atat mai mult cu cat, sumele respective nu sunt taxate.
In privinta acordarii diferentiate mentionam ca acordarea unora dintre salariati in timp ce altora trebuie sa fie intemeiata pe criterii obiective. Or, in situatia in care doi salariati au copii la gradinita este dificil de justificat de ce unuia i se plateste gradinita copilului in timp ce altuia, nu. Cu atat mai mult are relevanta acordarea diferentiata cu cat sumele in cauza sunt scutite de taxe.
Plata sumei poate fi facuta atat de angajator in mod direct cat si de salariat si decontata apoi de angajator.
 
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Salarizare Contributii

Mai272025

Remuneratie internship. Contributii sociale

de Irina Dumitrescu valabil la 27 Mai 2025
Intrebare: La un contract de internship cu 4 ore/zi, 2025 lei brut, in cazul in care nu urmeaza nici o forma de invatamant, contributiile se calculeaza la nivelul salariului minim de 4050 lei? In asteptarea raspunsului dvs.
Mai272025

Data plata impozit

de Irina Dumitrescu valabil la 27 Mai 2025
Intrebare: Am urmatoarea situatie: Angajatorul plateste avansuri de salariua catre angajati in martie 2024, dar pe care nu le declara pe stat si nu le inregistreaza pe cheltuieli in 2024, la momentul platii. Astfel ca, la final de an, exista avansuri de salariia ca sume de incasat, de o valoare semnificativa. Aceea suma este un bonus pe care clientul il acorda in luna martie 2024 a sub forma de avans in ...
Mai122025

Contract de internship. Indemnizatie minima. Contrbutii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 12 Mai 2025
Intrebare: Ieri am fost anuntata ca un student din Franta va veni luni pentru un contract de Internship. Luni fiind prima zi. Este prima data cand la societatea noastra se efectueaza un astfel de contract. Am citit legislatia, am discutat cu cei de la AJOFM si pentru ei este o noutate deoarece in Giurgiu nimeni nu a incheiat pana acum un astfel de contract de internship. Am gasit contractual cadru pe situl ...
Mai122025

Sporul de mobilitate pentru soferi si agenti de vanzari

de Gabriela Dita valabil la 12 Mai 2025
Intrebare: Va rog sa imi precizati daca sporul de mobilitate al unui sofer care transporta marfa in Romania, UE, si Republica Moldova, este neimpozabila. Daca raspusul este da va rog precizati conditiile. Va rog sa imi precizati daca sporul de mobiltare acordat unui agent de vanzari in valoare de 100 LEI/LUNA este neimpozabil.
Apr182025

Tichete cadou cu ocazia Pastelui. CASS

de Irina Dumitrescu valabil la 18 Apr 2025
Intrebare: Va rog sa m ajutati. Pentru tichete cadou acordate cu acazia zilei de 8 Martie, Paste, Craciun, se plateste contributia CASS DE 10%? Nu m-am lamurit absolut deloc.
Apr152025

Stabilirea deducerii personale

de Dani Cucu valabil la 15 Apr 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei (la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical), fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam ...
x