Sindicat. Dizolvare. Modalitati. Negociere CCM la nivel de unitate

Societatea noastra face parte dintr-un grup mai mare, avand in Romania mai multe societati. In societate exista un sindicat, care s-a constituit legal, in urma cu mai multi ani, dar care, in momentul de fata numara un numar de numai 14 membri. Intrebare: acest sindicat poate fi luat in considerare ca fiind "valabil", chiar daca numarul de membri este sub 15? Cunoastem faptul ca un sindicat poate fi infiintat de la un numar minim de 15 membri, insa nu am inteles foarte bine daca, odata infiintat legal, inceteaza sa fie "valabil" daca numarul de membri scade sub 15. De retinut ca sindicatul face parte dintr-o federatie sindicala, care are legatura cu obiectul de activitate al societatii (codul CAEN al societatii este pt constructii civile, iar Federatia este legata de constructia de drumuri, obiect care se numara, printre altele printre obiectele de activitate ale societatii). Totodata dorim sa clarificam daca, considerand acest sindicat valabil, suntem obligati sa-l invitam la negocieri, altele decat cele legate concret de contractul colectiv la nivel de unitate. De exemplu, grupul nostru efectueaza anual, pt. toate societatile membre in Romania, inaintea negocierilor la nivel de unitati, o negociere a procentului de indexare a salariilor, aplicabil ulterior , in mod egal, tuturor salariatilor grupului , indiferent ca au fost sau nu reprezentati ( nu in toate societatile exista sindicatereprezentanti alesi). Ulterior se preia in negocierea la nivel de unitate, rezultatul negocierilor la nivel de grup. La aceasta negociere au fost invitate, pana in prezent toate sindicatele, care sunt reprezentative pt societatile lor, pana anul trecut fiind invitat si acest sindicat al societatii noastre care, pana in prezent, a fost putea fi considerat reprezentativ. Am dori sa cunoastem care sunt obligatiile societatii , fata de acest sindicat, in acest context.