Dreptul tatalui la CCC. Mama casnica
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 13 Iul 2020
Intrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului).
Intrebarile mele sunt:
1).Firma este obligata sa-i aprobe cererea de intrare in CIC?
2).Daca da, poate intra in CIC incepand cu data nasterii copilului? Pe ce perioada i se va suspenda contractul de munca avand in vedere ca este pe perioada determinata(expira pe 15.12.2020)? Decizia de suspendare a contractului de munca cf. art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii va fi din 10.08.2020 pana in 15.12.2020 si la acea data va inceta contractul de munca cf.art. 56 lit. i din Codul Muncii?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 iul 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concedii
Aug122024
Revenire din CCC. Programul de lucru. Pauza de masa.
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Aug 2024
Intrebare: Avem o colega care a revenit din concediu crestere copil. Locul de munca este la un magazin din Mall, salariata avand un program de lucru de la 10:00 la 19:00 sau de la 13:00 la 22:00 cu pauza de masa de o ora. La revenire solicita un program de lucru pana la ora 16:30 ceea ce nu poate fi asigurat de societate, neavand cine sa suplineasca postul in intervalul 16:30-19:00 sau 16:30-22:00. Ce putem ...
Aug012024
Salariat angajat cu timp partial de 3 ore pe zi. Durata concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 01 Aug 2024
Intrebare: La un angajat cu timp partial, cu cate 3 h in fiecare zi de luni si vineri din saptamana, cate zile de concediu de odihna/an trebuie sa ii acordam? Un salariat cu norma intreaga de 8 h/zi primeste 21 zile co/an, respectiv 1.75 zile co/ luna.
Iul162024
Zile libere pentru evenimente deosebite
de Gabriela Dita
valabil la 16 Iul 2024
Intrebare: Conform Codului muncii si al ROI, salariatii au dreptul la 5 zile libere platite pt casatorie. In cat timp de la obtinerea certificatului de casatorie se acorda aceste zile libere? pentru aceste zile se suspenda contractul in Revisal? Aceste zile se acorda doar pentru prima casatorie?
Iul182024
Concediu de odihna dupa tura de noapte
de Gabriela Dita
valabil la 18 Iul 2024
Intrebare: In cazul in care un angajat isi incheie tura de noapte (tura 3), poate intra direct in concediu de odihna sau este necesar sa beneficieze de un repaus de 24 de ore inainte de a incepe concediul?
Mai242024
Repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica. Concediu medical
de Irina Dumitrescu
valabil la 24 Mai 2024
Intrebare: In situatia in care avem angajati care permanent lucreaza de miercuri pana duminica, care este modul de decontare a certificatului medical primit pentru zilele de sambata si duminica (atunci cand angajatul trebuie sa lucreze)?
Mar302024
Concediu medical tot anul. Dreptul la concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 30 Mar 2024
Intrebare: Pentru o salariata care a fost in concediul medical cod indemnizatie14 tot anul 2023 cum i se acorda concediul de odina in anul 2024
