Contract colectiv de munca
Dec052017
OUG 82. Obligatorie este numai initierea negocierii colective
de Gabriela Dita
valabil la 05 Dec 2017
Intrebare: O societate care nu are mai mult de 20 angajati a facut procedura de negociere conform OUG 82/2017 si acum doreste sa inteleaga ce pasi sunt de urmat pentru oficializarea deciziei.
Exista un PV in urma negocierilor colective si se hotaraste marirea salariilor pentru a compensa diminuarea conform OUG 792017.
In continuare trebuie sa se pregateasca si un contract colectiv de munca si inregistrat ...
Nov292017
Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice de la prima sedinta de negociere
de Gabriela Tudorache
valabil la 29 Nov 2017
Intrebare: In cazul unei firme care nu are contract colectiv de munca, dar are inceputa negocierea (din decembrie 2016), si inca nu s-a finalizat, cat timp poate dura negocierea efectiv?
Nov282017
Proces-verbal de negociere a salariilor
de Gabriela Dita
valabil la 28 Nov 2017
Intrebare: In legatura cu dispozitiile OUG nr. 79/2017 si respectiv OUG nr. 82/2017 pentru negocierile colective cu salariatii in perioada 20 nov. - 20 dec. 2017 privind trecerea obligatiilor de plata a CAS si CASS in totalitate in sarcina angajatilor, am rugamintea sa-mi spuneti care sunt pasii ce trebuie facuti si sa-mi dati modele de acte ce trebuiesc intocmite.
Precizez ca societatea deja a luat ...
Nov242017
OUG 82/2017. Trecerea contributiilor de la angajator la salariat
de Gabriela Tudorache
valabil la 24 Nov 2017
Intrebare: Rog sa-mi spuneti daca conform Ordonantei 82/2017, negocierea obligatorie pentru punerea in aplicare a Ordonantei 79/2017 implica:
- pentru societatile care au contract colectiv de munca, obligativitatea intocmirii unui act aditional la CCM care sa fie inregistrat la ITM sau e suficienta strict negocierea in sine?
- neaparat majorarea salariilor brute, sau pot fi mentinute bruturile actuale, ...
Nov232017
Abonament medical decontat de angajator in perioada de concediu medical. Impozit pe venit si contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Nov 2017
Intrebare: Societate cu un numar de peste 200 de angajati, avem in contractul colectiv urmatoarea specificatie:
Pentru salariatii sai, angajatorul asigura abonamentele pentru mijloacele de transport, iar in cazul in care nu exista mijloace de transport in comun sau orarul este diferit de programul salariatului, societatea poate acorda vouchere de carburant la nivelul unui abonament pentru mijloacele de ...
Nov232017
Prime de Craciun in functie de situatia financiara a unitatii
de Gabriela Tudorache
valabil la 23 Nov 2017
Intrebare: Pentru acordarea unei prime in valoare de 150 de lei salariat, cu ocazia Craciunului, pentru ca suma sa fie neimpozabila, cf. art 78 din CF, stiu ca trebuie sa fie prevazuta in CCM.
In cazul in care in CCM nu este specificat acest beneficiu, putem sa incheiem un act aditional la Contractul Colectiv de munca in momentul in care, in functie de rezultatele firmei, persoanele cu drept de decizie ...
Nov222017
Prelungire durata contract colectiv de munca
de Gabriela Tudorache
valabil la 22 Nov 2017
Intrebare: La nivel de unitate exista Contract Colectiv de Munca incheiat pentru prima data pe o durata de 24 luni.( dec 2015) .Acesta expira la sfarsitul acestui an. Se poate prelungi durata? In ce consta aceasta prelungire, ca si documentatie catre ITM? Sau daca nu, cand trebuiesc incepute procedurile pentru un nou contract (act aditional)?
Nov222017
Bonusuri pentru compensarea contributiilor sociale
de Gabriela Dita
valabil la 22 Nov 2017
Intrebare: Conform noilor modificari (art. 82/2017) este obligatorie negocierea colectiva a actelor aditionale la contractele colective de munca. Ce trebuie facut mai exact, un act aditional la contractul colectiv de munca si inregistrat la ITM? Si ce trebuie sa contina actul aditional?
Nov212017
Procedura initierii negocierii CCM
de Gabriela Dita
valabil la 21 Nov 2017
Intrebare: La nivel de unitate nu exista incheiat CCM, nu exista reprezentanti ai salariatilor si nici sindicat.
1.Tinand seama de OUG 82, Art. VII. (1) Prin derogare de la prevederile art. 129 alin. (1) din Legea dialogului social 62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in unitatile in care nu exista incheiat contract acord colectiv de munca, initierea negocierii colective este ...
Oct292017
Act aditional la contractul colectiv de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Oct 2017
Intrebare: As dori sa fac un act aditional la contractul colectiv de munca...mai exact sa introduc un spor de fidelitate. Nu stiu unde exact la ce art. sa il introduc si cum se face actul aditional la contractul colectiv de munca.
Sep282017
Ore libere platite in avans. Incetarea CIM. Reducerea salariului
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Sep 2017
Intrebare: In contractul colectiv de munca la nivel de unitate avem prevazuta o clauza referitoare la timpul de lucru si anume, evidenta muncii suplimentare se va tine intr-un depozit de timp. Acesta a fost creat pentru perioadele cand nu este foarte mult de lucru, iar angajatii isi pot lua liber din orele lucrate suplimentar in periada de sezon. Limita maxima a orelor din depozit este de + 80 si de - 80, ...
Sep142017
Activitate cu caracter mobil. Evidenta orelor de munca
de Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2017
Intrebare: In legatura cu obligativitatea completarii condicii de prezenta, va rugam sa ne comunicati opinia in cazul existentei unor pozitii care au activitatea cu caracter mobil, respectiv nu sunt intr-o singura unitate (loc de munca) pe parcursul intregii zile. Finalizarea zilei lucratoare este intr-un alt loc de munca decat cel in care a inceput ziua. Cum se completeaza condica de prezenta in acest caz? ...
Sep042017
CCM la nivel de unitate. Obligatia de negociere
de Gabriela Dita
valabil la 04 Sep 2017
Intrebare: As dori un model de contract colectiv de munca, pentru o firma transport marfa, avand in vedere ca am depasit 20 angajati.
Iul092017
Spor de fideliatate acordat salariatilor care au prestat activitate exclusiv pentru angajator. Legalitate
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Iul 2017
Intrebare: In CCM incheiat la nivel de unitate se specifica faptul ca se acorda spor de fidelitate pentru salariatii care au vechime neintrerupta mai mare de 25 de ani la aceasta unitate, cu exceptia salariatilor care au cumul de functii (la angajatori diferiti). Este legala aceasta clauza din CCM?
