Clauza de neconurenta vs clauza de fidelitate
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Iun 2016
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati sa ne lamurim corect asupra urmatoarei situatii: angajatorul nostru doreste sa se asigure ca angajatii societatii nu lucreaza pentru o alta societate concurenta, in timp ce sunt angajatii societatii noastre.
Exista prevederi legale care sa sprijine astfel de masuri? Din cate intelegem noi, clauza de neconcurenta, prevazuta de legislatia muncii, se refera la o perioada de maxim 2 ani, care se ia in calcul abia dupa incetarea raporturilor de munca, iar legea concurentei neloiale se refera la concurenta intre societati comerciale.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
- NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Clauza de neconurenta vs clauza de fidelitate
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 iun 2016.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Cele mai importante noutati din sfera LEGISLATIEI MUNCII"!
Articole similare
Ian092020
Indemnizatia de neconcurenta. Prevederi in CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Ian 2020
Oct162019
Cumul PFA si salariat la acelasi angajator. Riscuri
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Oct 2019
Feb222018
Indemnizatia de neconcurenta. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Feb 2018
Ian212018
Indemnizatie neconcurenta. Contributii sociale 2017 si 2018
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Ian 2018
Nov252016
Indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca
de Gabriela Dita
valabil la 25 Nov 2016
Aug282016
Concurenta neloiala si clauza de neconcurenta
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 28 Aug 2016
