Salariat condamnat penal. Incetare CIM - Incetare CIM
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 1 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 21 Aug 2020

Salariat condamnat penal. Incetare CIM

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
In cazul in care un salariat este condamnat penal definitiv in data de 03.06.2020 si ridicat de la domiciliu in data de 07.08.2020 in vederea executarii unei pedepse de 10 luni inchisoare, cu ce data ii inceteaza de drept contractul individual de munca? Mentionam ca angajatorul nu a avut cunostinta de situatia angajatului pana la data de 17.08.2020, cand nu s a prezentat la convocarea cercetarii disciplinare pentru absente nemotivate.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 4332

Raspuns:

Conform art. 56 alin. (1) lit. f) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti.
Astfel, trebuie sa identificati data la care hotararea judecatoreasca de condamnare a ramas definitiva. Data de 03 iunie 2020 este data incetarii contractului individual de munca daca aceasta este data la care hotararea judecatoreasca a ramas definitiva.
Data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti trebuie sa rezulte dintr-un document oficial sau de pe site-ul http://portal.just.ro/SitePages/acasa.aspx.
Inregistrati la societate documentul din care rezulta data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti. Aceasta data a inregistrarii la societate este data la care angajatorul are obligatia sa inregistreze in Revisal incetarea contractului individual de munca in Revisal.

Exemplu
Data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti – 3 iunie 2020
Data inregistrarii la societate a documentului din care rezulta data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti – 25 august 2020.

In Revisal angajatorul inregistreaza la data de 25 august 2020 incetarea contractului individual de munca cu data incetarii 03.06.2020.
Prezentul raspuns este valabil doar pentru situatia in care condamnatul executa efectiv pedeapsa in penitenciar.

 

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Incetare CIM

Iun272025

Pensie anticipata. Data incetare CIM. Transmitere Revisal

de Alexandra Nedelcu valabil la 27 Iun 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: angajatorul primeste la data de 18.06 o Informare de la Casa de Pensii X ca unui angajat i-a fost aprobata Decizia privind acordarea pensiei anticipate. Angajatul respectiv primeste acasa Decizia de pensie anticipata pe 17 iunie si o comunica Angajatorului abia pe 25.06. Intrebare: care sunt termenele si documentele ce trebuie intocmite (inclusiv transmiterea in Revisal) ...
Iun282025

Renuntare la demisie. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 28 Iun 2025
Intrebare: Cu 28.06.2025 am operat azi incetare CIM pentru un salariat. S-a revenit asupra deciziei de incetare din partea salariatului si societatea a fost de acord. Cum pot sa anulez incetarea CIM ului?
Iun212025

Incetare CIM prin demisie. Suspendare CIM de drept pentru CM

de Alexandra Nedelcu valabil la 21 Iun 2025
Intrebare: Un angajat si-a depus demisia in data de 30.05.2025, incepand cu data de 02.06.2025. Programul Departamentului HR, se terminase in data de 30.05.2025 cand si-a scris demisia, iar documentul a fost preluat de un coleg de la un alt departament. Pe data de 02.06.2025, angajatul in cauza a venit cu un concediu medical. Ulterior s-a primit si cererea de demisie. Putem inceta contractul de munca in ...
Iun202025

Incetare CIM, fara preaviz, fara cercetare disciplinara

de Gabriela Dita valabil la 20 Iun 2025
Intrebare: Angajat cu incepere activitate 02.05.2025, a efectuat ultima cursa in data de 01.06.2025. A dorit cateva zile libere, iar acum nu mai raspunde la telefon, email, mesaje. Se poate face incetarea cu art.31 ? Sau mai trebuie facuta cercetare disciplinara?
Iun202025

Salariata gravida. Incetare CIM in perioada de proba

de Gabriela Dita valabil la 20 Iun 2025
Intrebare: Avem o salariata angajata de cateva zile, practic se afla in perioada de proba. A anuntat VERBAL ca e insarcinata, insa nu a adus nici un document medical care sa ii ateste starea de graviditate si nici nu a declarat acest lucru in scris. Din cauza ca nu se descurca cu atributiile de serviciu si a inregistrat minus pe casierie, administratorul a decis sa ii inceteze contractul de munca prin ...
Iun202025

Concediere. Termenul de 30 de zile vs 45 de zile calendaristice

de Gabriela Dita valabil la 20 Iun 2025
Intrebare: Care este termenul legal de contestatie a unei decizii de concediere individuala din initiativa angajatorului (desfintare post) 30 sau 45 de zile calendaristice? 
x