Salariat condamnat penal. Incetare CIM - Incetare CIM
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 29 Octombrie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 21 Aug 2020

Salariat condamnat penal. Incetare CIM

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
In cazul in care un salariat este condamnat penal definitiv in data de 03.06.2020 si ridicat de la domiciliu in data de 07.08.2020 in vederea executarii unei pedepse de 10 luni inchisoare, cu ce data ii inceteaza de drept contractul individual de munca? Mentionam ca angajatorul nu a avut cunostinta de situatia angajatului pana la data de 17.08.2020, cand nu s a prezentat la convocarea cercetarii disciplinare pentru absente nemotivate.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 4332

Raspuns:

Conform art. 56 alin. (1) lit. f) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti.
Astfel, trebuie sa identificati data la care hotararea judecatoreasca de condamnare a ramas definitiva. Data de 03 iunie 2020 este data incetarii contractului individual de munca daca aceasta este data la care hotararea judecatoreasca a ramas definitiva.
Data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti trebuie sa rezulte dintr-un document oficial sau de pe site-ul http://portal.just.ro/SitePages/acasa.aspx.
Inregistrati la societate documentul din care rezulta data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti. Aceasta data a inregistrarii la societate este data la care angajatorul are obligatia sa inregistreze in Revisal incetarea contractului individual de munca in Revisal.

Exemplu
Data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti – 3 iunie 2020
Data inregistrarii la societate a documentului din care rezulta data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti – 25 august 2020.

In Revisal angajatorul inregistreaza la data de 25 august 2020 incetarea contractului individual de munca cu data incetarii 03.06.2020.
Prezentul raspuns este valabil doar pentru situatia in care condamnatul executa efectiv pedeapsa in penitenciar.

 

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Incetare CIM

Oct272025

Invaliditate gradul II. Conditii incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 27 Oct 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie. O salariata a primit decizia medicala pentru invaliditate gradul 2, pe care am atasat-o. Potrivit acesteia, salariata are dreptul sa desfasoare activitati profesionale (cu anumite conditii restrictive). Art. 56, lit. c din Codul muncii, la incetarea de drept a CIM apare: "la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de ...
Oct232025

Reges. Mentionarea in adeverinta de vechime a perioadelor de suspendare in baza concediilor medicale

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Oct 2025
Intrebare: Supun atentiei dumneavoastra o situatie cu care ma confrunt si pe care nu stiu cum sa o gestionez corect. In cazul eliberarii adeverintei de vechime in munca ( la incetarea unui CIM), trebuie evidentiate si suspendarile in baza art. 50 lit. (b) (pentru concedii medicale), in contextul in care au fost transmise in REGES? Pararea mea este ca da, intrucat inclusiv suspendarile pentru articolul 52 ...
Oct242025

Indeplinirea cumulativa a conditiilor de pensionare

de Alexandra Nedelcu valabil la 24 Oct 2025
Intrebare: Ref la incetarea CIM la indeplinirea cumulativa a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare: Inteleg ca la indeplinirea celor doua conditii, angajatorul trebuie sa emita si sa transmita salariatului un Document de constatare insa cu ce data se opereaza efectiv incetarea de drept a CIM: la data indeplinirii cumulative a celor doua conditii sau la data ...
Oct242025

Obligatii fiscale in urma unei sentinte judecatoresti

de Dani Cucu valabil la 24 Oct 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in a ne sfatui cum ar fi trebuit sa procedeze angajatorul in urma sentintei judecatoresti din atasament, legat de decizia de desfacere, precum si calculul sumelor datorate si a declaratiei 112. 
Oct202025

Contract dublat in Reges. Radiere contract incorect

de Rodica Mantescu valabil la 20 Oct 2025
Intrebare: La migrarea in Reges online am observat ca unul dintre angajati are dublat contractul de munca. In revisal nu am gasit contractul dublat, totul fusese raportat corect. Situatia este astfel: contract nr 3/01.01.2023 functie mecanic si contrctul 03/01.01.2023 functie mecanic agricol. Corect este cel de-al doilea contract. Cum procedez in reges online ca situatia sa fie conforma cu realitatea? Care ...
Oct122025

Absenta salariatului de la serviciu dupa reintegrare. Posbilitatea concedierii

de Rodica Mantescu valabil la 12 Oct 2025
Intrebare: Un salariat care a fost reintegrat conf Hotarare Judecatoreasca si care vine la convocare doar prina zi si atunci cu intarziere, dupa care nu mai vine la serviciu si dupa ce fac cca 2 zile PV de absente pot sa i inchei CM pe motiv ca nu pot executa sentinta?
x