Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 26 Februarie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Fisa de evaluare Consilier economic

Raspuns oferit de Portal Fisa-Postului.ro
Portal Fisa-Postului.ro
Intrebare: Fisa de evaluare Consilier economic

Raspuns:

Descarca Word
Descarca PDF


Unitatea: ___________________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________
CUI: ____________________
Sediu: __________________________________________________
 
Fisa de evaluare a performantelor individuale 
 
Evaluare dupa perioada de proba     Evaluare semestriala    Evaluare anuala    Promovare  
 
Numele si prenumele persoanei evaluate:
 
Departament: Administrativ
Postul: Consilier economic (cod COR 111211 )
 
Nr. de Marca:
Nr. crt.
Obiective individuale
 
Criterii de performanta
 
PERFORMANTE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine 
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator 
 
A.
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale 
A.1.
Comunicare profesionala
A.1.1.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.2.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.3.
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu 
A.1.4.
Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu 
A.1.5.
Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. 
 Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
 
A.2.
Stimularea relatiilor de munca eficace
A.2.1.
Declansarea conflictelor ȋn cadrul organizatiei este prevenita mentinand o atmosfera de ȋncredere si prin dezvoltarea valorilor organizatiei referitoare la relatiile de munca
A.2.2.
Membrii echipei/ angajatii sunt motivati prin aplicarea unor metode de stimulare adecvate contributiei individuale la realizarea obiectivelor asumate
A.2.3
Relatiile de colaborare cu partenerii interesati sunt dezvoltate prin modalitati adecvate, ȋn functie de tipul acestora si raporturile functionale
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
 
A.3.  
Organizarea activitatilor specifice de Dezvoltare de solutii de analiza economica
A.3.1.
Stabileste prompt directiile de cercetare si inovare ȋn cadrul Departamentului Economic
A.3.2.
Aloca ȋn mod adecvat resurse potrivite, ȋn functie de proiect/ domeniu de actiune pentru o buna consiliere economica
A.3.3.
Analizeaza harta fluxului de valoare pentru situatia curenta si viitoare
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
 
A.4.
Demararea de noi proiecte
A.4.1.
Proiectul este fundamentat urmarind ȋn detaliu particularitatile specifice vizate de client
A.4.2.
Stabileste resursele optime necesare pentru atingerea obiectivelor propuse     
A.4.3.
Avizeaza proiectul, tinand cont de calitatea acestuia
A.4.4.
Cunoaste si utilizeaza teoriile si modelele specifice economieisi utilizarea lor ȋn evaluarea fenomenelor, proceselor si starilor specifice diverselor domenii economice
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
 
A.5.
Monitorizarea dezvoltarii aplicatiilor software economice
A.5.1.
Supravegheaza modul de desfasurare a noului proiect, urmarind eliminarea la timp a eventualelor deficiente organizatorice
A.5.2.
Progresul ȋn implementarea proiectului nou dezvoltat este controlat prin modalitati specifice, cu focalizare pe rezultate
A.5.3.
Membrii echipei de dezvoltare a aplicatiilor sunt monitorizati permanent, tinand cont de calitatea activitatilor si ȋncadrarea ȋn termenul limita
A.5.4.
Stabileste masuri de ȋmbunatatire a activitatii ȋn timp util, pentru reȋncadrarea ȋn indicatorii de performanta propusi
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
 
A.6.
Managementul calitatii
A.6.1.
Actioneaza pentru implementarea si buna functionare a aplicatiilor software de management al calitatii 
A.6.2.
Aplica actiuni corective si preventive pentru imbunatatirea continua a calitatii
A.6.3.
Are capacitate de argumentare a solutiilor alese ȋn demersul consilierii economice
A.6.4.
Are capacitate de analiza, sinteza, prognoza micro si macro economica
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
 
A.7.  
Optimizarea relatiilor economice
A.7.1.
Este capabil sa explice si sa interpreteze fenomenele, procesele si starile specifice domeniului economic
A.7.2.
Este capabil sa consilieze clientii ȋn domeniul economic
A.7.3
Este capabil de integrarea si adaptarea la exigentele profesionale ale institutiilor si organizatiilor ȋn care vor activa
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 20 puncte posibile)
 
A.8.
Recrutarea personalului
A.8.1.
Identificarea necesitatii recrutarii de nou personal se realizeaza ȋn corelatie cu obiectivele stabilite ȋn vanzari
A.8.2.
Formuleaza cererea de personal ori de cate ori este nevoie, ȋn stransa concordanta cu necesitatile de forta de munca ale companiei
A.8.3.
Interviurile se realizeaza ȋmpreuna cu directorul de departament, ȋn corelatie cu cerintele impuse de postul vizat, utilizandu-se un limbaj accesibil, pentru ȋncurajarea exprimarii  candidatului si identificarea astfel a caracteristicilor necesare postului
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
 
B.
Munca in echipa
B.1.
Adecveaza formele de comunicare in echipa activitatilor specifice si procedurilor interne, pentru transmiterea rapida si corecta a informatiilor.
B.2.
Comunica cu promptitudine si claritate propunerile de imbunatatire a activitatii in echipa.
B.3.
Identifica rolurile specifice muncii in echipa, in functie de sarcina specifica ce este realizata de echipa si de indicatiile sefului ierarhic.
B.4.
Se incadreaza in activitatile echipei, in normele de lucru si de timp, prin respectarea rolurilor specifice si a responsabilitatilor individuale ale membrilor echipei.
B.5.
Ofera prompt si corect informatii altor angajati, prin mijloace specifice.
B.6.
Participa impreuna cu membrii echipei la activitatile, manevrele si manipularile necesare pentru rezolvarea problemelor comune.
B.7.
Rezolva sarcinile proprii printr-un proces agreat si acceptat de toti membrii echipei.
 
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 35 puncte posibile)
 
C.
Respectarea procedurilor si regulilor SSM (Sanatate si Securitate in Munca), PSI (Prevenirea si Stingerea Incendilor) si SU (Situatii de urgenta)
C.1.
Aplica legislatia si reglementarile privind securitatea si sanatatea la locul de munca, prevenirea si stingerea incendiilor si situatiile de urgenta
 
Insusirea drepturilor si responsabilitatilor la locul de munca in functie de normele prevazute la instructajele, procedurile si regulile in materie de sanatatea si securitatea muncii, de prevenirea si stingerea incendiilor si cu privire la modul de comportare in cazul situatiilor de urgenta
Verificarea existentei si integritatii mijloacelor de protectie la locul de munca 
Raportarea situatiilor care pun in pericol securitatea individuala si colectiva
Supraveghrea aplicararii legislatiei privind securitatea si sanatatea la locul de munca si prevenirea si stingerea incendiilor
 
C.2.
Ia masuri pentru reducerea factorilor de risc 
 
Identificarea factorilor de risc  
Planificarea actiunilor de evitare a riscurilor legate de sanatatea si securitatea locului de munca
Coordonarea activitatilor in caz de accident
Raportarea prezentei factorilor de risc
Inlaturarea factorilor de risc
 
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
 
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
 
D.
Calitatea rezultatelor obtinute
D.1
Cunoaste si respecta instructiunile de lucru aplicabile
D.2
Colaboreaza eficient cu alte departamente pe probleme de calitate
D.3
Demonstreaza responsabilitatea calitatii in activitatea desfasurata
D.4
Trateaza corespunzator neconformitatile constatate in activitate
D.5
Cand intuieste o posibila problema de calitate, actioneaza prompt pentru evitarea aparitiei acesteia
D.6
Completeaza corespunzator documentele de calitate aplicabile 
D.7
Dovedeste responsabilitate in gestionarea si arhivarea documentelor si inregistrarilor calitatii
 
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 35 puncte posibile)
 
E.
Disciplina in munca
E.1
Mentine in buna stare echipamentele din dotare
E.2
Isi anunta absenta motivata din timp si corect
E.3
Respecta programul de lucru
E.4
Utilizeaza in mod responsabil documentatia de lucru
E.5
Este onest cu colegii si superiorii
E.6
Este receptiv la un program de lucru flexibil
 
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 30 puncte posibile)
 
TOTAL GENERAL: _________ puncte, procentaj: ____________ (din total maxim de 290 puncte posibile)
 
Grafic nr. 1 – Comparatie intre nivelul de performanta atins de angajat si nivelul maxim de performanta posibil, realizat pe obiective individuale * datele introduse la Nivel obtinut sunt pentru exemplificare
 
Legenda:
A. Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale 
A.1. Comunicare profesionala
A.2. Stimularea relatiilor de munca eficace  
A.3. Organizarea activitatilor specifice de Consiliere economica
A.4. Demararea de noi proiecte 
A.5. Monitorizarea dezvoltarii aplicatiilor software economice
A.6. Managementul calitatii 
A.7. Optimizarea relatiilor economice
A.8. Recrutarea personalului
B Munca in echipa
C Respectarea procedurilor si regulilor SSM, PSI si SU 
D Calitatea rezultatelor obtinute
E Disciplina in munca
 
 
* Pentru completarea diagramei se da dublu-click pe ea si se introduc datele corespondente (procentajele obtinute de angajat) in casutele aferente din foaia de date
 
Grafic nr. 2 – Comparatie intre nivelul de performanta atins de angajat si nivelul maxim de performanta posibil, realizat in baza punctajului total obtinut* datele introduse la Nivel obtinut sunt pentru exemplificare
 
 
* Pentru completarea diagramei se da dublu-click pe ea si se introduc datele corespondente (procentajele obtinute de angajat) in casutele aferente din foaia de date
 
CONCLUZII
Procentaj obtinut intre 90% si 100% - Exceptional in raport cu cerintele postului
Nivel rar de performanta.
Depaseste asteptarile, obiectivele si cerintele pentru postul respectiv.
Isi asuma responsabilitati suplimentare si demonstreaza rezultate exceptionale in indeplinirea lor.
Se detaseaza clar fata de alte persoane in pozitii similare si are initiative de imbunatatire a performantei in plus fata de cerinte.
Demonstreaza un echilibru exceptional intre rezultate si comportamentul profesional.
Colaborator extrem de valoros pentru activitatea companiei.
 
Procentaj obtinut intre 75% si 90% - Depaseste cerintele postului
Depaseste ocazional asteptarile, obiectivele si cerintele pentru postul respectiv.
Isi asuma responsabilitati suplimentare si demonstreaza rezultate peste medie in indeplinirea lor.
Demonstreaza un echilibru laudabil intre rezultate si comportamentul profesional.
Colaborator cu contributie puternica la activitatea companiei.
 
Procentaj obtinut intre 60% si 75% - Corespunde cerintelor postului
Atinge in mod constant asteptarile, obiectivele si cerintele postului.
Isi asuma responsabilitati suplimentare si demonstreaza rezultate medii in indeplinirea lor.
Are motivatia si abilitatile necesare pozitiei ocupate.
Depaseste asteptarile in unele domenii de responsabilitate.
Performanta generala este una in conformitate cu asteptarile.
Demonstreaza un echilibru bun intre rezultate si comportament profesional.
Colaborator cu constributie medie la activitatea companiei.
 
Procentaj obtinut intre 50% si 60% - De cele mai multe ori este sub cerintele postului
Performantele nu indeplinesc de cele mai multe ori asteptarile, obiectivele si cerintele postului respectiv.
Lipseste consecventa in obtinerea rezultatelor asteptate.
Demonstreaza un echilibru inconsecvent intre rezultate si comportamentul profesional.
Necesita documentarea unui plan de dezvoltare care sa produca rezultate imediate, consistente si consecvente in conformitate cu cerintele postului.
Poate fi subiectul unei retrogradari sau concedieri.
 
Procentaj obtinut sub 50% - Mult sub cerintele postului
Performanta este frecvent sub asteptarile, obiectivele si cerintele postului.
Demonstreaza un esec in mentinerea unui echilibru consecvent intre rezultate si comportamentul profesional.
Poate fi subiectul unei retrogradari sau concedieri.
 
Obiective stabilite pentru angajat:
 
Termen:
 
INTOCMIT
 
ANGAJAT
 
VERIFICAT
 
VIZAT
 
 
Coordonator direct
 
Management
 
Sef Resurse Umane
 
 
Data : 
Semnatura:
Data : 
Semnatura:
Data : 
Semnatura:
Data : 
 
Semnatura:
CONTESTAREA REZULTATELOR EVALUARII
Continutul contestatiei:
 
Semnatura persoanei evaluate:
 
PUNCTAJUL ACORDAT IN URMA CONTESTATIEI
Punctajul:
 
 
Semnatura Cordonatorului direct:
Data:
 
J. LUAREA LA CUNOSTINTA A REZULTATULUI CONTESTATIEI
Semnatura persoanei evaluate:
 
Data:

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Contractul de munca cu timp partial"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Oct212015

Fisa de post Functionar Administrativ

de Portal Fisa-Postului.ro valabil la 21 Oct 2015
Iun162015

Fisa de post Expert Contabil Verificator

de Portal Fisa-Postului.ro valabil la 16 Iun 2015
Mai142015

Fisa de post Contabil

de Portal Fisa-Postului.ro valabil la 14 Mai 2015
Sep242014

Fisa de post Operator siloz

de Portal Fisa-Postului.ro valabil la 24 Sep 2014
Iul182014

Fisa de post Referent

de Portal Fisa-Postului.ro valabil la 18 Iul 2014
Mai262014

Fisa de post Inginer tehnolog metalurg

de Portal Fisa-Postului.ro valabil la 26 Mai 2014
x