166 rezultate despre "ul muncii"din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 166 intrebari si raspunsuri
15Iun2026
Fluturasul de salariu
de Gabriela Dita
valabil la 15 Iun 2026
Intrebare: Care sunt prevederile legislative in ceea ce priveste obligatia angajatorului de a inmana salariatului documentul "fluturas de salariu".
03Aug2026
Modificari CIM
de Adina Popescu
valabil la 03 Aug 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o confirmare daca situatiile descrise mai jos sunt conforme cu legislatia muncii in vigoare. Angajatorul intentioneaza sa modifice temporar anumite conditii din contractele individuale de munca, ori de cate ori necesitatile activitatii o impun, urmand ca, la incetarea situatiei care a determinat modificarea, salariatii sa revina la conditiile contractuale initiale. ...
11Aug2026
Interpretarea prevederilor art. 49 alin. (6) din Codul muncii
de Gabriela Dita
valabil la 11 Aug 2026
Intrebare: Avand in vedere prevederile art.49 alin. 6 din Codul muncii va rugam sa va exprimati punctul dumneavoastra de vedere legat de incetarea de drept a unui contract individual de munca la data indeplinirii conditiilor de pensionare in timpul concediului medical. Putem sa incetam contractul de munca in aceasta situatie, chiar daca contractul este suspendat de drept pe baza art. 40 lit. b) din Codul ...
30Aug2026
Delegarea salariatilor pe santiere pentru o perioada de doi ani. Modificarea locului muncii si existenta sediului secundar
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Aug 2026
Intrebare: O societate cu sediul social in Iasi desfasoara lucrari de constructii pe mai multe santiere situate in Bucuresti, in baza unui contract incheiat pentru o perioada de doi ani. Salariatii societatii se deplaseaza saptamanal din Iasi in Bucuresti, plecand in fiecare zi de luni si revenind la domiciliu vinerea. Pe durata saptamanii, acestia lucreaza si sunt cazati in Bucuresti. In acest context, va ...
28Aug2026
Concediere individuala in temeiul art. 65 din Codul muncii
de Adina Popescu
valabil la 28 Aug 2026
Intrebare: In cadrul societatii noastre activeaza cca 50 de salariati pe postul de MUNCITOR NECALIFICAT. Ca urmare a scaderii volumului de comenzi suntem nevoiti sa incetam activitatea pe motive ce nu tin de persoana salariatului pentru un numar de doar 7 persoane. Care sunt recomandarile dvs privind pasii de urmat si documentele justificative necesare desfacerii CIM conf art. 65 avand in vedere ca functia ...
31Aug2026
Conducatori auto. Compensarea muncii de noapte
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Aug 2026
Intrebare: Referitor la timpul/salariatul de noapte care efectueaza activitati mobile de transport rutier : HG 38/2008 privind organizarea timpului de munca al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier Art. 3 i) timp de noapte - o perioada de cel putin 4 ore, cuprinsa intre orele 00,00 si 07,00; j) munca de noapte - orice munca efectuata pe timp de noapte, asa cum este acesta definit ...
28Aug2026
Vulnerabilitatile angajatorului (societatea de stat) intr-un eventual litigiu de munca
de Florentina Buzea
valabil la 28 Aug 2026
Intrebare: Avem o companie de stat cu AGA si CA. Conducerea executiva a societatii e formata din 2 directori pe mandat (General si Economic) si 4 directori de specialitate cu CIM si 6 directori de agentii, ce au in subordine servicii, formatii de lucru etc. CA a decis modificarea organigramei si ulterior a Rof-ului astfel: s-au modificat denumirile posturilor de director de specialitate in sef divizie de ...
13Sep2026
Activitatea la bordul navelor. Locul muncii si incadrarea curselor externe
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Sep 2026
Intrebare: Avem rugamintea sa ne sprijiniti cu o opinie juridica privind modalitatea de stabilire si incadrare a locului muncii, precum si a deplasarilor externe, in cazul salariatilor unei societati cu activitate in domeniul transportului maritim/naval extern. Specificul activitatii este urmatorul: salariatii isi desfasoara activitatea la bordul navelor aflate in proprietatea angajatorului; activitatea se ...
12Sep2026
Detasarea transnationala a salariatilor preluati prin detasare potrivit Codului muncii
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Sep 2026
Intrebare: Avem situatia unor salariati detasati la alta societatea X care la randul ei i-a detasat transnational in vederea prestarii unor servicii in Germania. Este permis de catre firma x sa-i detaseze transnational? Mentionam faptul ca a existat un inscris intre firme privind conditiile detasarii in care era specificat faptul ca salariatii vor presta serviciile pentru firma x in Germania aceste conditii ...
21Aug2026
Angajare persoana inregistrata la somaj. Facilitati angajator
de Gabriela Dita
valabil la 21 Aug 2026
Intrebare: As vrea sa fac o angajare pentru o persoana care momentan se afla in somaj. Persoana in cauza are 55 ani si intentioneaza sa solicite pensinarea anticipata peste 2 ani. Daca angajez aceasta persoana pot beneficia de la somaj de subventia pentru angajarea persoanelor peste 45 ani? Perioada pentru care societatea va primi subventia va fi tot de 1 an? Nu este afectata societatea daca persoana ...
01Aug2026
Concediu medical de lunga durata
de Gabriela Dita
valabil la 01 Aug 2026
Intrebare: Avem o salariata care s-a aflat in concediu medical prelungit pana la data de 24.06.2026. Din 25.06.2026, nu a mai prezentat certificate medicale, fiind in asteptarea deciziei de pensie de invaliditate (dosar depus la comisie pe 29.06.2026). Cum pontam corect salariata in intervalul 25.06.2026 pana la data emiterii deciziei, avand in vedere ca nu avem nici concediu medical, nici prezenta fizica?
30Iul2026
Modificare functie
de Adina Popescu
valabil la 30 Iul 2026
Intrebare: Suntem parte dintr-un grup multinational. Ca urmare a armonizarii noastre globale a Arhitecturii Posturilor, anumite denumiri de posturi / functii interne vor fi actualizate in septembrie. Scopul este de a crea mai multa consecventa, claritate si transparenta in modul in care sunt structurate titlurile posturilor in diferite regiuni si functii. Pentru angajatii afectati, titlul postului public se ...
15Iul2026
Evaluare personal
de Adina Popescu
valabil la 15 Iul 2026
Intrebare: As dori sa va cer opinia cu privire la o situatie legata de o situatie in echipa de vanzari. Exista un sistem de bonusare bazat pe rezultate, insa exista colegi care nu ating pragurile necesare pentru acordarea bonusului si, in acelasi timp, isi pastreaza salariul de baza fara ca lipsa performantei sa aiba un impact asupra evaluarii lor profesionale (nu par deranjati de faptul ca nu ating acele ...
01Iul2026
Modificare Regulament intern. Consultarea angajatilor
de Adina Popescu
valabil la 01 Iul 2026
Intrebare: E nevoie de consultarea angajatilor daca un angajator doreste sa faca modificari la ROI? Daca da, in ce conditii (varianta in care exista reprezentant al angajatilor sau nu)?
22Iun2026
Recuperare cheltuieli cu pregatirea profesionala a angajatilor
de Adina Popescu
valabil la 22 Iun 2026
Intrebare: Societate comert si distributie, sunt obligatorii cursurile de igiena pt salariati, cursuri suportate integral de angajator. In cazul in care un salariat inceteaza contractul de munca angajatorul poate recupera contravaloarea acestor cursuri de la salariatul respectiv? este legala recuperarea acestei sume?
13Iun2026
Evidenta orelor de munca
de Adina Popescu
valabil la 13 Iun 2026
Intrebare: Condica de prezenta este obligatorie chiar daca in regulamentul intern se mentioneaza ca se utilizeaza doar foile colective de prezenta?
24Nov2025
Spor conditii de munca
de Adina Popescu
valabil la 24 Nov 2025
Intrebare: In cadrul unitatii de productie, evaluarile specializate ale nivelului de zgomot au aratat ca la un anumit echipament se depasesc limitele legale admise. As dori sa stiu daca legislatia prevede un procent minim obligatoriu pentru acordarea sporului de conditii vatamatoare in astfel de situatii sau daca stabilirea acestui spor ramane la latitudinea angajatorului si a contractului colectiv ...
26Mar2025
Tichete de masa. Concediile medical, performanta si absentele nemotivate. Indivdualizarea sanctiunii disciiplinare
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Mar 2025
Intrebare: Suntem la etapa cand dorim sa actualizam Regulamentul Intern. Ne intereseaza lamuriri legate de cateva aspecte. Tichetele de masa dorim sa le acordam de valori nominale diferentiate pe 3 categorii (30, 35, 40 lei valoare nominala) in functia de experienta, profesionalismul angajatului. Cum reglementam concret acest aspect? In cazul abaterilor disciplinare dorim sa introducem criterii de acordare ...
12Apr2025
Masuri de reducere a activitatii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 12 Apr 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti: care sunt posibilitatile de reducere a activitiatii unui SRL (parte din Grup multinational), pe ce perioada se poate aplica, care este procesul, care sunt cerintele legale.
13Sep2026
Concediu de odihna se acorda pe zile si nu pe ore
de Gabriela Dita
valabil la 13 Sep 2026
Intrebare: Un restaurant are toti angajatii cu urmatorul program: de joi pana duminica cate 10 ore zilnic. Deci norma intreaga de 40 ore pe saptamina. Concediul de odihna prin contract este 20 zile. Zilele de concediu de odihna se numara in zilele lucratoare. Corect? Angajatorul vrea sa numere din punctul lui de vedere ziua cu 10 ore si sa reduca 1 zi saptaminal. La 4 zile de concediu efectuat angajatorul ...
01Oct2025
Locul de munca. Clauza de mobilitate din contract
de Gabriela Dita
valabil la 01 Oct 2025
Intrebare: O societate isi desfasoara activitatea la sediul social si la un punct de lucru, ambele situate in aceesi localitate, loturi de teren alaturate, nedelimitate prin imprejmuire, cu adrese diferite. Avem un salariat stivuitorist care zilnic isi desfasoara atributiile atat la sediul social, cat si la punctul de lucru, transportand marfa intre cele doua sedii (incarca marfa de la sediu si o descarca ...
11Sep2026
CCC. Durata de suspendare a CIM
de Gabriela Dita
valabil la 11 Sep 2026
Intrebare: Am o angajata care urmeaza sa intre in concediu de crestere copil dupa expirarea concediului de maternitate (postnatal). Va rog sa-mi spuneti cum este corect sa formuleze cererea de suspendare pt CCC : pt o perioada de doi ani (pana copilul implineste varsta de 2 ani) sau pe o perioada de 1 an si 10 luni ( ca tatal sa poata beneficia de lunile tatalui)? Am vazut diverse formulari si abordari pe ...
11Sep2026
Modificare sector de activitate si implicit salariu
de Adina Popescu
valabil la 11 Sep 2026
Intrebare: Incepand cu 01.07.2026 ne-am schimbat profilul activitatii din comert cu amanuntul in fabricarea de constructii metalice si parti componente ale structurilor metalice respectiv cod CAEN 2511. Avem doi salariati care inainte de 01.07.2026 aveau salariul de baza lunar brut 4100 lei (mentionam ca au mai mult de 2 ani in societatea noastra). Incepand cu 01.07.2026 li s-a modificat salariul de baza ...
10Sep2026
Mandate consecutive pentru reprezentantii salariatilor
de Adina Popescu
valabil la 10 Sep 2026
Intrebare: Va rugam sa ne informati, la cate mandate consecutive, au voie sa aiba reprezentantii angajatilor, in contractul colectiv de munca.
10Sep2026
Deplasare salariatii in Polonia. Detasare transnationala. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Sep 2026
Intrebare: Companie de productie din Romania, parte a unui grup de companii cu sediul in Germania do-reste sa trimita la o fabrica sora din Polonia, 10 muncitori, pentru a ajuta timp de 2-3 luni datorita unui varf de Productie. Ce documente si formalitati sunt necesare?
10Sep2026
Limitarea dreptului la concediu de odihna in functie de activitatea deja prestata
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Sep 2026
Intrebare: Este legal ca in momentul intocmirii programarii anuale a concediilor (pana la 31 decembrie pentru anul urmator, conform art. 148), sa se refuze din start inregistrarea si aprobarea in planificare a unor perioade de concediu solicitate de salariati pentru primele luni ale anului (de exemplu, o perioada de 10 zile in ianuarie, februarie sau martie), strict pe motivul ca la acele date salariatul ...
10Sep2026
Clauza de mobilitate. Loc fix vs loc mobil
de Adina Popescu
valabil la 10 Sep 2026
Intrebare: O firma presteaza servicii de curatenie la terti, in aceeasi localitate. Va rugam sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarelor situatii: 1. Cum poate tine angajatorul evidenta orelor efectuate de salariati la sediile clientilor? 2. Unii angajati isi desfasoara activitatea doar intr-o singura locatie (un singur client), altii se pot deplasa la doi beneficiari pe parcusul celor 8 ore/zi. In ...
10Sep2026
Conditii de pierdere a dreptului la concediu de odihna. Decizia ICCJ 40/2026
de Gabriela Dita
valabil la 10 Sep 2026
Intrebare: Avem un coleg care are adunate 150 de zile de concediu de odihna. Numarul de zile de concediu de odihna acordat de societate este de 25 de zile. Deci termenul de 18 luni a expirat de mult pentru multe din ele. Pot sa ii fac impreuna cu el programarea concediului de odihna si sa le si aprob astfel incat in termen de 4 ani (de exemplu) sa isi ia cele 150 de zile, dar si zilele de co aferente ...
06Sep2026
Program inegal cu respectarea repausului in cursul saptamanii
de Gabriela Dita
valabil la 06 Sep 2026
Intrebare: Avem salariati cu norma intreaga, repartizarea programului de munca este inegala, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana, dupa cum urmeaza: Luni: 11 ore de la ora 6 la 17; Marti: liber; Miercuri: 13 ore de la ora 6 la 19; Joi: liber; Vineri: liber; Sambata: 11 ore de la ora 6 la 17; Duminica: liber. Se respecta prevederile legale privind timpul ...
06Sep2026
Modificare temporara a unui CIM incheiat pe durata nedeterminata
de Gabriela Dita
valabil la 06 Sep 2026
Intrebare: Departamentul A dintr-o companie are disponibil un post pentru perioada determinata (persoana titulara a postului e in crestere si ingrijire copil). De la un alt departament, o persoana cu CIM pe perioada nedeterminata doreste acel post. Care ar fi cea mai convenabila maniera ca persoana respectiva sa ocupe acel post pe perioada determinata? Si care e modalitatea?
Un produs marca 