Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Am o angajata care urmeaza sa intre in concediu de crestere copil dupa expirarea concediului de maternitate (postnatal). Va rog sa-mi spuneti cum este corect sa formuleze cererea de suspendare pt CCC : pt o perioada de doi ani (pana copilul implineste varsta de 2 ani) sau pe o perioada de 1 an si 10 luni ( ca tatal sa poata beneficia de lunile tatalui)? Am vazut diverse formulari si abordari pe ...
Intrebare: Avem o salariata in CCC, dar punctul de lucru unde este angajata aceasta s-a inchis. Am anuntat salariata in cauza de acest lucru, preavizul pentru incetarea contracutului de munca conform art. 65 alin. (1) a fost comunicata cand inca aceasta este in CCC. Este corecta acesta abordare? Instiintarea salariateti cat inca este in CCC iar contractul de munca sa inceteze in urmatoarea zi de la ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Un angajat a solicitat concediu pentru crestere copil, pentru acesta s-a facut suspendarea in Reges si documentele necesare. Acum acesta solicita cele 10 zile de concediu paternal (se incadreaza in limita a celor 8 saptamani de la nasterea copilului). Exista posibilitatea sa incetam suspendarea pentru concediu crestere copil, il suspendam pentru concediu paternal iar mai ...
Intrebare: Salariata aflata in CCC pentru copil cu handicap, pana in noiembrie 2026, a nascut al doilea copil in 8 iunie 2026 si a depus la AJPIS cererea pentru indemnizatia aferenta celui de-al doilea copil, fara sa informeze angajatorul. Nu i-a fost solicitat nici un document de la angajator si are deja decizie de acordare cu incepere din 8 iunie 2026. Am aflat abia acum in luna septembrie, pentru ca am ...
Intrebare: Avem o angajata care a terminat CIC-ul in data de 01.01.2025 si a revenit cu data de 02.01.2025 la 1 an si 11 luni, in data de 22.12.2024 a nascut cel de-al doilea copil. Cum se procedeaza pentru cel de-al doilea CIC? cand trebuie facuta suspendarea ? trebuie sa aduca concediu medical?
Intrebare: Am adresat aceasta intrebare "O salariata a nascut pe 21.04.2026, tatal este eligibili si el pentru indemnizatie CCC. In momentrul in care intocmesc decizia de suspendare CCC pentru salariata va trebui sa scad cele doua luni alocate tatalui si ultima zi de suspendare va fi 20.02.2028 sau 21.04.2028?" si am primit aceasta mentiune in raspuns "(2) In cazul in care persoana indreptatita nu ...
Intrebare: O salariata a nascut pe 21.04.2026, tatal este eligibili si el pentru indemnizatie CCC. In momentrul in care intocmesc decizia de suspendare CCC pentru salariata va trebui sa scad cele doua luni alocate tatalui si ultima zi de suspendare va fi 20.02.2028 sau 21.04.2028?
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o clarificare privind posibilitatea emiterii unei decizii de concediere - prin restructurare, in cazul unei salariate care revine din concediu pentru cresterea copilului, in contextul in care departamentul in care isi desfasura activitatea a fost restructurat, iar posturile aferente au fost desfiintate si salariatii concediati prin restructurare, din anul 2022.
Intrebare: Avem o salariata cu contractul de munca suspendat. Este inca in cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, care se va incheia in 13.05.2027. In acest moment este din nou insarcinata in 8 saptamani. Inainte de a se incheia perioada de crestere a primului copil, il va naste pe al doilea.Intrebarea noastra este : - ce facem in momentul incetarii suspendarii de drept, suspendare inregistrata ...
Intrebare: Avem o salariata angajata cu contract de munca pe durata determinata pana la data de 01.04.2027. Aceasta ne-a anuntat ca este insarcinata si urmeaza sa nasca la inceputul lunii octombrie 2026. Salariata va intra in concediul prenatal incepand cu luna august 2026 si apoi in concediu pentru crestere copil. La ce data vom inceta contractual de munca si cum vom achita eventualele zile de concediu de ...
Intrebare: O salariata aflata in concediu pentru cresterea copilului si-a prelungit perioada de suspendare a contractului individual de munca cu inca un an, in baza certificatului de incadrare in grad de handicap al copilului, valabil pana la data de 08.07.2026. Recent, salariata a nascut al doilea copil. Va rog sa ne precizati cum se opereaza suspendarea CIM pentru concediul de crestere al celui de-al ...
Intrebare: 1. Cum se completeaza concediul medical de maternitate inainte de a fi incarcat pe portal? 2. Ce documente trebuie eliberate pentru mamica care a nascut ? Cand se face suspendarea in revisal ? 3. Care este perioada de depunere certificate medicale?
Intrebare: La un contract individual de munca pe perioada determinata 01.07.2026-31.08.2026, data incetarii CIM pe care o aduce automat REGES online este 31.08.2026. Ultima zi de munca a salariatului este 31.08.2026. Va rugam sa ne precizati daca la transmiterea in REGES a incetarii contractului de munca: prin modificarea datei de incetare CIM adusa automat de REGES (31.08.2026), in data modificata( ...
Intrebare: Un angajat primeste de la angajator adeverinta pentru intrare in concediu crestere copil incepand cu data de 14.08.2025. La ce data se raporteaza in REGES suspendarea contractului de munca: la data de 14.08.2025 sau la data deciziei primita de la primarie? Pana cand dureaza suspendarea contractului: pana in ziua anterioara zilei in care copilul implineste 2 ani (de exemplu daca copilul este ...
Intrebare: O salariata este in concediu de sarcina si lauzie pana la 08.05.2025, a nascut pe data de 01.03.2025, intrebarea mea este cum fac suspendarea de la data de 09.05.2025-01.03.2027 cand implineste copilul 2 ani sau la 1 ani si 10 luni -01.01.2027? (tata lucreaza) Suspendarea la Revisal pe data de 08.05.2025 trebuie sa trimit?
Intrebare: Un angajat doreste sa treaca in concediu de crestere copil pentru ultimele 2 luni inainte de implinirea varstei de 2 ani a copilului. Copilul este nascut in data de 09.08.2023, pana in prezent a beneficiat sotia acestuia de indemnizatie de crestere copil. Intrebare: care sunt documentele necesare intocmirii dosarului? data de 10 iunie este data suspendarii in Revisal? Cum se completeaza ...
Intrebare: Am si eu o nelamurire in ceea ce priveste prelungirea contractelor de munca pentru cetateni straini . Avem 8 cetateni straini ( 5 nepalezi +3 indieni) carora le expira contractul de munca pe 14.10.2026, avand contract determinat pe 2 ani si automat le expira si permisele de sedere. Intrebarea mea este: se aplica si la acesti cetateni straini perioada de 36 luni la cim -uri determinate ca si la ...
Intrebare: Va rugam sa ne clarificati care este data corecta a incetarii unui CIM incheiat pe durata determinata, la expirarea termenului. Exemplu: CIM in perioada 01.07.2026 pana la 31.07.2026, data de 31.07.2026 fiind ultima zi lucrata. In REGES-ONLINE, la operarea incetarii, este preluata automat data de 31.07.2026, si nu 01.08.2026. Va rugam sa ne confirmati daca, potrivit Codului muncii, data incetarii ...
Intrebare: Avem o angajata care din dec 2024 a intrat in indemnizatie crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani. Ea este angajata part-time la noi, avand functia de baza la alta companie. Dansa doreste sa ia pe mama ei ca si coasigurata. Fiind in crestere copil se poate face acest lucru? Daca da, se face pe firma unde are functia de baza sau se poate face si la compania noastra?
Intrebare: Am urmatoarea situatie; angajata intra in CIC cu 07.07.2025 dar contractul este pe durata determinata ultima zi este 31.08.2025, cum procedam?
Intrebare: Avem o salariata care incepand cu data de 22.03.2025 isi reia activitatea in cadrul firmei din concediu pentru cresterea copilului ( copilul implineste 2 ani pe data de 22.05.2025). Inainte de a intra in crestere copil, salariata era incadrata cu CIM cu 8 ore/zi. In urma unor discutii dintre salariata si angajator, s-a hotarat ca revenirea sa se faca in baza aceluiasi contract , dar cu 4 ore/zi , ...
Intrebare: La ce varsta implinita a copilului trebuie sa reia activitatea persoanele care au intrat in concediu ingrijire copil dupa luna septembrie 2023, pentru a beneficia de stimulent de insertie? Care sunt predeverile legale de catre trebuie sa tina cont angajatorul privind persoanele care au intrat in concediu ingrijire copil dupa luna septembrie 2023? Pentru cei care doresc sa beneficieze de luna ...
Intrebare: Societatea are un salariat in concediul de crestere copil care se va termina in iunie 2027. Societatea se va inchide prin dizolvare in luna 09.2026. Nu mai sunt alti salariati. Cun se va proceda cu acest contract de munca suspendat daca societatea va fi radiata pana la incetarea suspendarii contractului? Ce documente se vor emite si cand? Multumesc!
Intrebare: Care este data incetarii in Reges a unui contract de munca cu acordul partilor in situatia in care: ultima zi lucrata este vineri 19.06.2026? Pe cerere a trecut ca se doreste incetarea cu 22.06.2026. Cand se face inregistrarea in REGES?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o confirmare daca situatiile descrise mai jos sunt conforme cu legislatia muncii in vigoare. Angajatorul intentioneaza sa modifice temporar anumite conditii din contractele individuale de munca, ori de cate ori necesitatile activitatii o impun, urmand ca, la incetarea situatiei care a determinat modificarea, salariatii sa revina la conditiile contractuale initiale. ...
Intrebare: Art. 8 d) a beneficiat de indemnizatie lunara pe perioada concediului de acomodare, potrivit Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, republicata, de indemnizatie pentru cresterea copilului potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari prin Legea nr. 132/2011, cu modificarile si ...
Intrebare: Avem o salariata care doreste sa plece de la noi incepand cu 17 august. Ea are CIM suspendat fiind in CCC. Trebuie sa faca cerere de incetare suspendare si lichidare CIM dar cu ce data, 17 august ambele operatiuni?
Intrebare: Cum se opereaza in Reges Online o incetare de activitate in cazul in care s-a constata dupa 3 zile, ca a fost gresit operat articolul de incetare. Vrem sa stim daca este posibil acest lucru, astfel incat softul sa nu ne genereze neconformitati pentru neoperare in termenul legal respectiv in ziua producerii efectului.
Intrebare: Avem o salariata aflata in concediu ptr.ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. In data de 24.03.2025 copilul face 2 ani. Cand ar trebui sa revina la lucru? Tatal cand trebuie sa ramana acasa o luna? in ianuarie sau februarie? Mama poate sa se angajeze cu contract de munca in perioada cand tatal beneficiaza de 1 luna ptr concediu ingrijire copil? dupa aceea mama trebuie sa aiba venituri cu ...