Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Cu privire la acordare stimulent de insertie tatal Mama este in concediu crestere copil pana la implinirea varstei de 1 an 11 luni a copilului respectiv 17.07.2023 - 20.04.2025 nu doreste sa reia activitatea si sa intre in stimulent de insertie, iar tatal nu doreste sa efectuieze luna tatalui pentre crestere copil desi indeplineste conditiile dar doreste sa obtina stimulent de insertie pentru ca ...
Intrebare: La ce varsta implinita a copilului trebuie sa reia activitatea persoanele care au intrat in concediu ingrijire copil dupa luna septembrie 2023, pentru a beneficia de stimulent de insertie? Care sunt predeverile legale de catre trebuie sa tina cont angajatorul privind persoanele care au intrat in concediu ingrijire copil dupa luna septembrie 2023? Pentru cei care doresc sa beneficieze de luna ...
Intrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu o clarificare privind acordarea stimulentului de insertie. Situatia este urmatoarea: Tatal este angajat cu contract de munca; Mama nu lucreaza si nu a lucrat in ultimii 2 ani; Mama a nascut recent; Nu se doreste intrarea in concediu pentru cresterea copilului. Intrebara este daca poate tatal depune dosarul pentru acordarea stimulentului de insertie, chiar daca nu ...
Intrebare: In conformitate cu art. 25, alin 2 din OUG 111/2010, angajatorul nu poate dspune incetarea raporturilor de munca in cazul salariatilor care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin (1) si 2. Asta Inseamna ca salariata aflata in plata stimulentului nu poate fi concediata pana ce copilul nu implineste 3 ani, respectiv 4 in cazul copilului cu dizabilitati? Cum este vazut un ...
Intrebare: 1. Va rog sa ne ajutati cu o clarificare completa referitoare la acordarea stimulentului de reinsertie pentru salariatele care se intorc din concediul de crestere a copilului. Avem nevoie sa intelegem cu exactitate cu cat timp inainte de implinirea varstei de 2 ani trebuie sa revina mama la serviciu pentru a putea beneficia de stimulentul de reinsertie si care sunt conditiile legale care ...
Intrebare: Avem o salariata noua care a fost in CCC.Copilul s-a nascut in 20.10.2023. In ANEXA 2 avem: indemnizatie maternitate(pre/post natal) 16.08.2023-19.12.2023..(.angajata din 31.01.2022) 42 de zile 30.11.2023 concediu crestere copil incepand din 20.12.2023 Contractul de munca a incetat cu 8.09.2025 iar din 8.09.25 a inceput activitatea la noul loc de munca.Doreste sa depuna dosarul pentru stimulent. ...
Intrebare: O salariata aflata in CCC ar dori sa inceapa activitatea mai devreme insa sotul nu poate sa-si ia CCC pentru cele doua luni ramase pana la 20.Octombrie, data la care copilul implineste varsta de doi ani. Pentru ca salariul la intoarcere este mic, doreste sa inchida contractul, sa-si dea demisia si sa se angajeze la alta unitate. Daca se intoarce mai devreme mai primeste indemnizatia de 600lei? ...
Intrebare: Avem o angajata cu salariul brut de incadrare de 4344 lei, norma intreaga, care a revenit din concediu ingrijire copil. Departamentul in care activa inainte nu mai exista, dar i s-a oferit un post in cadrul altui departament. Tinand cont ca va primi tichete de masa in valoare nominala de 40 lei, conform taxelor care se retin pe tichete, salariul ei net va fi mai mic decat netul aferent salariului ...
Intrebare: In situatia in care un angajat care beneficia de stimulent de insertie pana la varsta de 3 ani, nu mai poate beneficia de acest drept intrucat nu mai realizeaza venituri impozabile, se poate transfera dreptul la stimulent catre celalalt parinte care indeplineste conditiile pentru a beneficia de acordarea acestui drept?
Intrebare: Am o situatie pentru care as avea nevoie de o clarificare. Un salariat al societatii noastre urmeaza sa devina tata in luna august. Sotia acestuia nu a desfasurat activitate profesionala inainte de nastere si, din cate inteleg, nu indeplineste conditiile pentru acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului. In acest context, va rog sa ma ajutati cu raspunsul la urmatoarele ...
Intrebare: Daca o salariata care se afla in CIC vrea sa revina la munca cand implineste copilul 2 ani mai primeste stimulentul de insertie? este obligata sa revina la munca cu 2 luni inainte sa implineasca 2 ani, daca tatal vrea sa intre si le 2 luni in CIC? daca tatal nu poate intra in CIC si ea sta pana la 2 ani primeste indemnizatia si pentru cele 2 luni si apoi stimulentul de insertie?
Intrebare: Un angajat urmeaza sa beneficieze de cele 2 luni rezervate tatalui incepand cu data de 01.06.2026. Sotia acestuia a fost in concediu pentru cresterea copilului timp de 1 an si 10 luni, iar in prezent nu lucreaza, deoarece contractul ei de munca a incetat de drept pe durata concediului. De asemenea, sotia nu intentioneaza sa se reangajeze si doreste sa ramana acasa cu copilul. In acest context, ...
Intrebare: Avem o salariata care este in concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 3 ani. Copilul implineste 3 ani in data de 17.02.2026. Salariata ne-a anunta faptul ca certificatul de incadrare a copilului cu dizabilitati nu se va mai prleungi, acesta expirand in luna februarie. Salariata doreste sa revina la locul de munca. Intrebarea mea este daca salariata trebuie sa revina la locul de ...
Intrebare: Cand trebuie sa isi reia activitatea o angajata care este in CIC in acest moment si a nascut pe data de 7 ianuarie 2024? Care este prima zi de munca dupa concediu de crestere copil? Data revenirii afecteaza sau este conditionata de stimulentul de insertie?
Intrebare: Avem o salariata aflata in concediu ptr.ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. In data de 24.03.2025 copilul face 2 ani. Cand ar trebui sa revina la lucru? Tatal cand trebuie sa ramana acasa o luna? in ianuarie sau februarie? Mama poate sa se angajeze cu contract de munca in perioada cand tatal beneficiaza de 1 luna ptr concediu ingrijire copil? dupa aceea mama trebuie sa aiba venituri cu ...
Intrebare: O angajata care a fost in concediu de maternitate s-a intors la serviciu cu 2 luni mai devreme pentru a obtine stimulentul de insertie. Intre timp, a ramas insarcinata cu cel de-al doilea copil si a intrat in concediu medical prenatal; perioada de concediu medical cu cod 08 suprapunandu-se cu perioada de acordare a stimulentului de insertie pentru primul copil. Ce se intampla in acest caz? Mai ...
Intrebare: O salariata este in CIC, copilul implineste 2 ani pe data de 03.10.2025. La ce data se intoarece la serviciu sa poata beneficia si de stimulent de insertie? Mentionez ca parintii sunt divortati, dar au grija ambii de copil.
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind varsta copilului la care o angajata aflata in CIC ar trebui sa revina la serviciu pentru a putea beneficia de stimulentul de insertie. Avem in vedere faptul ca, la un moment dat, nu mai exista o conditionare stricta legata de varsta copilului, insa nu stim daca intre timp au intervenit modificari.
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului, in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, afecteaza plata stimulentului de insertie pentru un angajat revenit din concediu de crestere copil?
Intrebare: Va rugam sa ne confirmati daca, potrivit legislatiei in vigoare, angajatorul are obligatia de a garanta pastrarea postului pentru salariatele care revin din concediul pentru cresterea copilului, pentru o perioada de 1 an. Din informatiile pe care le detinem, perioada de obligativitate a pastrarii postului este de 6 luni de la reluarea activitatii. Ne puteti confirma, va rugam, ca aceasta durata ...
Intrebare: Poate un angajat care in prezent beneficiaza de stimulent de insertie sa intre in concediu crestere copil pana la 2 ani dupa incetarea CIM cu acordul partilor? Daca da ce actiuni si documente sunt necesare.
Intrebare: Va rog sa ne transmiteti un punct de vedere juridic referitor la posibiltatea desfiintarii unui post in situatia unei salariate revenita din concediu crestere copil, dupa expirarea perioadei de protectie de 6 luni prevazuta de lege. Mentionez ca in cadrul firmei mai exista inca 2 persoane care ocupa aceeasi functie, motiv pentru care doresc clarificari suplimentare privind conditiile in care o ...
Intrebare: Salariat cu norma intreaga si functie de baza la noi are sotia in intretinere. In luna martie, sotia care nu a realizat niciodata venituri a nascut, iar salariatul a cerut adeverinta de venit pe ultimele 24 luni (inclusiv martie luna nasterii copilului) pentru stimulentul de insertie, el avand in continuare cim la noi. Incepand cu luna aprilie, salariatul va avea in intretinere atat copilul ...
Intrebare: Este posibil ca o angajata aflata in prezent in concediu crestere copil sa revina (sa i se activeze contractul) pentru o perioada de cateva zile, urmand ca apoi sa reia concediul de crestere copil?
Intrebare: Doresc suportul dvs cu privire la urmatoarea situatie: 1. mama este in CCC pana pe 18.11.2025 2. tatal doreste sa beneficieze de ultimile 2 luni de CCC 3. cum trebuie sa arate datele cu privire la incetarea suspendarii mamei si revenirea ei +suspendare si revenire tatal, ulterior. Cand raportez in REVISAL... 4. as vrea sa luam in calcul si VARIANTA daca tatal ar renunta. Ea trebuie sa revina ...
Intrebare: Avem o salariata care incepand cu data de 22.03.2025 isi reia activitatea in cadrul firmei din concediu pentru cresterea copilului ( copilul implineste 2 ani pe data de 22.05.2025). Inainte de a intra in crestere copil, salariata era incadrata cu CIM cu 8 ore/zi. In urma unor discutii dintre salariata si angajator, s-a hotarat ca revenirea sa se faca in baza aceluiasi contract , dar cu 4 ore/zi , ...
Intrebare: Avem un angajat care a intrat in CCC in locul mamei. In data de 05.02.2024 i-a fost suspendat contractul de munca cu art. 51 alin. (1) litera a), data finala fiind 04.02.2026. Intrebarea este, in ce data ar trebui sa se intoarca tatal la munca? (fetita avea 3 luni implinite in momentul in care a intrat tatal in CCC). Din cunostintele noastre, ar trebui sa se intoarca cu doua luni inainte de ...
Intrebare: Am o salariata care este in concediu de crestere copil. La data de 01.07.2026 copilul implineste 2 ani. In luna august, salariata va naste al doilea copil. Cum se procedeaza in acest caz? Cand ii incetez suspendarea, cand o suspend din nou, va beneficia de concediu medical?
Intrebare: O angajata a fost in concediu crestere copil in perioada 07.04.2023-27.11.2024, a revenit in activitate, iar sotul a ramas in CIC pana la 2 ani. Intre timp a anuntat ca este insarcinata cu al doilea copil, data estimativa a nasterii 05.08.2025, iar pentru primul copil a obtinut certificat de handicap valabil 24 de luni pana la data de 16.04.2027. Colega mea doreste sa reia CIC pentru primul copil ...