Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: O societate din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, contracteza o lucrare pe teritoriul Germaniei, lucrare de constructii legata de un bun imobil. Santierul de lucru va dura 16 luni. Avand in vedere ca santierul dureaza mai mult de 12 luni, ne gandim sa deschidem un sediu permanent in Germania. Punctul de lucru va fi platitor de tva. O parte din materialele de lucru le vom ...
Intrebare: Angajatii unei societati de constructii isi desfasoara activitatea pe santierele pe care le are angajatorul in Bucuresti-Ilfov. Un angajat poate lucra in permanenta doar pe un santier, de la deschiderea si pana la inchiderea acestuia, sau poate lucreze azi pe un santier si maine pe altul. Ce trebuie inscris in contractul de munca si in REGES in ceea ce priveste locul de munca? Angajatii se ...
Intrebare: In cazul unei societati comerciale de constructii, ce are punct de lucru cu CIF declarat in santier si angajatii declarati prin D 112 pe acel punct de lucru. In contractul individual de munca al salariatilor nu este stipulat un loc de munca fix, avand in vedere ca la terminarea lucrarilor se vor muta in alt santier, pot beneficia de clauza de mobilitate?
Intrebare: Avem un salariat angajat pe functia de Inginer instalatii pentru constructii cod COR 214203. Poate fi acesta numit pe o functie de sef santier, pe un santier al firmei, aceasta functie avand cod COR propriu? Se poate numi printr-o decizie interna a directorului firmei, iar in decizie sa fie trecute si noile atributii?
Intrebare: Suntem Societate comerciala, operator economic, ce acorda, conform CCM /Acord incheiat intre parti, spor de fidelitate si spor santier in procent. As dori sa stiu daca, conform legislatie, angajatorul, la urmatoarele negocieri CCM poate sa includa aceste sporuri in salariile de baza? In prezent, datorita legislatiei in vigoare sporurile si salariile au fost plafonate la nivelul 30 noiembrie 2025. ...
Intrebare: In cadrul unei societati care activeaza in domeniul contructiilor si care are mai multe santiere active in acelasi oras, daca un angajat in cursul unei luni isi desfasoara activitatea pe 3 santiere (2 zile pe un santier, 3 zile pe altul, revine o zi la primul si tot asa) este considerat salariat mobil si este obligatorie includerea unei clauze de mobilitate? In aceasta situatie indemnizatia este ...
Intrebare: Salariatii in constructii sunt considerati salariati mobili? in contractul de munca am specificat ca locul de munca este pe santier la beneficiar. avem situatii in care santierul dureaza 2-3 luni sau chiar mai mult.
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: Santier fix, declarat sediu secundar, platitor de salarii, durata santierului aprox. 2 ani, angajati care isi desfasoara activitatea pe santier. Scop: plata impozitului pe salarii pe sediul secundar, iar angajatilor sa le putem acorda in continuare diurna. Ce documente trebuie sa intocmeasca compania, cum trebuie sa fie completat capitolul "Locul ...
Intrebare: Care este procedura normala si corecta in cazul in care am santiere mobile, oamenii merg acolo luni si raman in santier 12 zile. Este ok daca lucreaza sambata din interval? Cum este corect? Iar in a 12 zi pleaca acasa la ora 13.00 si se intorc in santier saptamana urmatoare luni
Intrebare: in cazul salariatilor care lucreaza pe santiere (lucrari in diferite judete), unde santierele nu sunt declarate ca punct de lucru, cum ar trebui sa procedam? Declaram lucratori mobili in REGES, si se face act aditional la contract introducand sporul de mobilitate? acest spor poate fi fix de 50 de lei/ luna la fiecare angajat declarat mobil?
Intrebare: O societate are ca domeniu de activitate lucrari de constructii. Angajatii isi desfasoara activitatea o perioada de 6-8 luni in acelasi santier. Se mai achita clauza de mobilitate?