Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Va rog o clarificare: Avem un angajat din aprilie 2022 cu salariul de 3.379 brut (mai mare ca minim). In 2023 are marire la 3.720 brut (mai mare ca minim). In 2024 are marire la 3.888 brut (mai mare ca minim). In ianuarie 2025 are marire la 4.050 brut = cu salariul minim. prima data cu salariul minim. La telefon de la ITM ne-a confirmat ca in calcul se ia vechimea in salariul minim de 24 de luni, ...
Intrebare: Exista obligativitatea ca un angajator nu poate tine un salariat pe salariu minim brut pe economie mai mult de 24 luni. De la 01.07.2026 salariu minim brut pe economie este 4325 lei. O societate a beneficiat pana in 2025 de facilitati pentru constructii, in acest domeniu salariu minim brut era 4582 lei, iar dupa eliminarea facilitatilor salariu minim s-a mentinut la 4582 lei. Daca salariu minim ...
Intrebare: Angaja cu data de 01.12.2023 cu 4.050 lei , intra in ccc in perioada 15.08.2024-17.04.2026. Perioada de CCC intra in calcul la cele 24 luni sa ii majoram salarul minim pe economie?
Intrebare: Va rugam sa ne precizati care este termenul limita de majorare a salariului pentru un angajat care a inceput activitatea cu 25.10.2023. Mentionam ca salariatul a fost angajat cu salariul minim brut pe tara respectiv 3300 lei, apoi de la 01.07.2024 i s-a majorat la 3700 lei si incepand cu 01.01.2025 are 4050 lei. Cand se implineste termenul de 2 ani conform legislatiei de la data angajarii si cand ...
Intrebare: In cazul in care am avut salariati cu contracte incheiate in anii anteriori (2021, 2024), cu reangajare, deci fara continuitate intre contracte, se va aplica regula de 2 ani de minim pe economie tinand cont de toate contractele sau doar pentru cel in derulare. Exemplu: salariat cu CIM incheiat in 04.06.2024, este reangajat in 19.06.2024; salariat cu CIM incetat in octombrie 2024, dar reangajat in ...
Intrebare: Am un angajat cu contract de munca de peste 24 de luni care a avut pana la 31.12.2024 salariu peste cel minim pe economie, adica 3900. Incepand cu data de 01.01.2025 putem sa-l aducem la minimul pe economie de 4050, chiar daca are peste 24 de luni de la data incheierii contractului individual de munca sau trebuie sa i acordam un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara ...
Intrebare: Cu privire la intrebarea noastra adresata la sfarsitul anului trecut, nu am inteles raspunsul oferit la speta expusa: 24 luni de salariul minim se socotesc ca fiind consecutive incepand cu 01.01.2022 sau data incheierii contractului sau se insumeaza lunile in care salariatul a avut salariul de baza = minim economie, pana la inplinirea unui total de 24 luni? Avem 1 salariat care a avut 12 luni ...
Intrebare: Suntem serviciu public de utilitati cu personalitate juridica, in subordinea Consiliului Local, in cadrul administratiei publice locale. Salariatii din cadrul serviciului sunt incadrati ca personal contractual si pentru functiile de executie si pentru cele de conducere. Ultima crestere salariala a salariului a fost in august 2024 cand prin HCL ni s-a permis sa crestem de la salariul de 3300 lei ...
Intrebare: Solicitare punct de vedere privind aplicarea art 164 din Codul muncii in contextul OUG nr 89 din 2025 Prin prezenta, SC XXX SA va solicitam un punct de vedere oficial cu privire la corelarea urmatoarelor prevederi legale aplicabile in anul 2026 1 Art 164 alin 8 din Codul Muncii, care stipuleaza ca salariul de baza minim brut pe tara poate fi acordat unui salariat pentru o perioada de maximum 24 ...
Intrebare: La o societate care activeaza in agricultura cod caen 0111, inceand cu 01.01.2025 am majorat salariile conform OUG 156/2024 la 4.050. Acesti salariati sunt angajati la societea noastra din ianuarie 2022 pe salariile minime care au fost prevazute in domeniul agricol. In anul 2025 am obligatie de a majora salariile peste 4050 lei sau pot ramane 4.050 lei?
Intrebare: Cum socotim cel 24 luni in sectoarele agricultura si constructii in sensul majorarii salariului minim brut incepand cu 01.01.2025. Exemplu: avem un salariat angajat din 01.01.2007, ultima majorare a fost prin O.U.G. nr. 93/2023, respectiv i s-a majorat salariul de la 3.000 lei la 3463 lei cu 01.11.2023, facem precizarea ca acesta a fost angajat numai pe salariul minim brut pe tara in perioada ...
Intrebare: Raportat la prevederile art. 164 din Codul muncii conform careia nici un salariat nu poate fi mentinut mai mult de 2 ani pe salariu minim, ne aflam in situatia in care avem salariati care in anul 2024 aveau un salariu peste nivelul minim din acel an, insa odata cu marirea salariu minim brut pe tara din Ianuarie 2025 s-au aflat sub aceasta valoare si le-am marit salariu la nivelul din anul 2025. ...
Intrebare: Avem un salariat cu contract de munca din 2014. In perioada 2014-31.12.2021 a avut mai intai salariul de baza mai mare decat minimul pe economie, apoi a avut minim pe economie. In acest interval a avut 1 an salariul minim pe economie. Din 01.01.2022 a avut salariul mai mare decat cel minim pe economie. Perioada 2014-31.12.2021 intra in calcul la cei 2 ani in care poate avea minim pe economie? In ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: de la 1 iulie salariul minim pe economie brut devine 4.325 lei; acum pentru salariatii mai vechi de 2 ani ramane obligatia de a avea un salariu peste nivelul minim brut pe economie ? daca da exista vreun plafon? pentru a ne incadra in facilitatea fiscala de 200 lei neimpozabil care este plafonul maxim al salariului brut? tichetele de masa acordate intra ...
Intrebare: Majorare salariu minim dupa 24 luni. Domeniul constructiilor Avind in vedere ca salariul din domeniul constructiilor este adoptat prin derogare de la prevederile ce stabilesc adoptarea minimului brut pe economie (prin Hotarare de Guvern ), pentru salariatii din domeniul constructiilor este necesar sa se modifice salariul minim brut (peste 4582 lei) dupa 24 luni conform prevederilor OUG nr. ...