414 intrebari si raspunsuri despre "risc" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 414 intrebari si raspunsuri
06Iun2026
CM maternitate. CM risc maternal si CCC in ultimele 6 luni. Baza de calcul
de Irina Dumitrescu
valabil la 06 Iun 2026
Intrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Avem o salariata care a revenit din concediu crestere copil (la implinirea varstei de 2 ani ai copilului ) in data de 27.01.2026 si a intrat direct in concediu de risc maternal (cod 15) pana la data de 25.05.2026 inclusiv. Indemnizatia pentru acest tip de concediu a fost calculata/platita raportat la indemnizatia de crestere copil. Incepand cu data ...
10Mar2026
Control medical. Fisele de evaluare factori risc.
de Florentina Buzea
valabil la 10 Mar 2026
Intrebare: Pentru un control medical (la medicina muncii) se transmite catre unitatea medicala o Fisa de solicitare si o Fisa de evaluare a factorilor de risc. Avem situatii in care a trebuit sa solicitam un control medical chiar daca avea unul efectuat deja, deci valabil, pentru ca aparusera modificari in starea de sanatate a angajatului. Iar o alta situatie este cea in care avem un angajat cu un anume ...
20Feb2026
CM risc maternal. Baza de calcul CAS
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Feb 2026
Intrebare: Va rog, sa-mi spuneti daca exista vreun temei legal, care modifica modul de retinere a CAS si CASS angajator incepand cu luna ianuarie 2026 pentru concediul de risc maternal, daca baza de calcul este sub limita salarului minim pe economie. Angajatorul este obligat sa achite CAS si CASS? Atasez exemplu.
10Feb2026
Salariata in concediu pentru risc maternal. Prelungire CIM durata determinata
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Feb 2026
Intrebare: Salariata temporara cu contract pana in luna a 04.2026 care in prezent este in CM sarcina cu risc. Se poate prelungi contractul avand in vedere CM de risc ? Daca da cum avand in vedere aplicatia REGES ONLINE?
12Ian2026
Suprapunere certificate medicale. Sarcina cu risc
de Gabriela Dita
valabil la 12 Ian 2026
Intrebare: Solicitam ajutorul dvs in urmatoarea speta. Un angajat aduce angajatorului doua concedii medicale care se suprapun. Primul se acorda in data de 16.12 de la 15.12 pana la 19.12 cod de indemnizatie 06 emis de medicul de famile fiind urmat de cel acordat pe 18.12 pentru perioada 18.12-31.12 cod de indemnizatie 01 emis de Spital/Ambulator. Cum inregistram corect aceste doua concedii medicale si care ...
17Nov2025
Adeverinta diminuare timp de lucru salariata gravida. Lucrul in conditii de risc.
de Florentina Buzea
valabil la 17 Nov 2025
Intrebare: Daca o angajata prezinta o adeverinta din care se atesta faptul ca este insarcinata are dreptul la program de munca redus de la 8 ore la 6 ore sau trebuie sa aduca o adeverinta de la medicul ginecolog ca este in situatia unui risc de sarcina? In cazul in care un medic radiolog sau oncolog este insarcinata si nu mai poate sa lucreze in acel mediu deoarece se expune unui risc poate sa fie ...
31Ian2025
Salariata anterior PFA. CM maternitate. CM risc maternal. CCC
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Ian 2025
Intrebare: Avem o angajata care ne-a instiintat ca este gravida. In luna nasterii va avea doar 7 luni lucrate la noi, inainte de a lucra la noi nu a mai avut contract individual de munca. De cativa ani angajata noastra are un PFA in sistem real, PFA care este activ si acum pe perioada in care angajata are CIM. Pe PFA plateste impozit profit si contributia la sanatate desi este sub pragul minim. In aceasta ...
20Apr2026
Modificare functie. Lipsa unei noi periode de proba. Incetare CIM. Riscuri angajator
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Apr 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere intr-o situatie de dreptul muncii. In cadrul companiei, a fost realizata o modificare de functie pentru un salariat, prin act aditional la CIM (functie, salariu si atributii noi). Documentul a fost intocmit cu sprijinul unui furnizor extern cu care colaboram pe partea de documente HR. Ulterior semnarii actului aditional, s-a constatat ca acesta nu ...
15Apr2026
Locul muncii in Romania si in Spania. Reglementare. Riscuri
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Apr 2026
Intrebare: Avem un angajat care va gestiona activitati atat pentru Romania, cat si pentru Spania, iar la nivel de grup din Armenia s-a luat decizia de a acorda o compensatie suplimentara pentru activitatea desfasurata in / pentru Spania. In acest context, planificam ca angajatul (IT) sa se deplaseze recurent in Spania, cu o prezenta fizica estimata de 1a2 saptamani pe luna, pe durata nedeterminata. Restul ...
06Iun2025
Concediu de risc maternal dupa CCC. Baza de calcul
de Irina Dumitrescu
valabil la 06 Iun 2025
Intrebare: Angajata se intoarce la serviciu dupa concediu pentru crestere copil pana la 2.ani. Dupa 2 luni de activitate are concediu medical cu risc maternal (pentru a 2-a sarcina). Cum se calculeaza media pentru concediul medical cu risc-se iau in calcul ultimile 6 luni-avand in vedere ca 2 luni a lucrat iar 4 luni a fost in concediu pentru cresterea copilului si a primit indemnizatie?
11Iul2026
Spor de fidelitate stabilit pe durata determinata. Incetare in timpul suspendarii CIM. REGES
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind procedura corecta de inregistrare in REGES a incetarii unui spor cu durata determinata prevazut in contractul de munca in situatia in care contractul salariatului este suspendat pe o perioada lunga. Situatia de fapt: O salariata beneficiaza de un spor de fidelitate, mentionat atat in contractul individual de munca, cat si in Reges, cu o valabilitate ...
16Mar2025
Certificat medical cod 15. Stagiu de cotizare. Modul in care se se suporta
de Irina Dumitrescu
valabil la 16 Mar 2025
Intrebare: Avem o salariata angajata de 2 luni, care mai are un contract de munca in alta parte (acolo are si functia de baza si vechime mai mare de 6 luni). Dupa 2 luni de la angajare aduce concediu medical de risc maternal (copie certificata conform cu originalul). Cum este corect sa se inregistreze acest concediu medical in unitatea noastra avand in vedere ca acest tip de concediu medical nu necesita ...
26Feb2025
Incetare CIM la revenirea titularului pe post
de Gabriela Dita
valabil la 26 Feb 2025
Intrebare: Avem o salariata insarcinata in 17 saptamani care incepand cu data de 17.02 a intrat in concediu de risc maternal. Din discutia cu ea, problema de sanatate este foarte grava, ea aflandu-se la pat si nu se va mai putea reintoarce in activitate. Va avea concediu de risc maternal, se va continua cu concediu de maternitate si apoi va intra in CIC. Va rugam sa ne transmiteti daca in aceste conditii ...
02Feb2025
CIM suspendat. Conditii modificare salariu minim
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Feb 2025
Intrebare: Am o angajata in concediu de risc maternal, pot majora salariul minim pe economie incepand cu data de 01.01.2025?
19Iul2026
Servicii turistice. Conditii. Model AA. Riscuri cand sunt acordate doar managerilor
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Iul 2026
Intrebare: Ne intereseaza pentru angajatii din management informatii legate de serviciile turistice in concediul de odihna: documente, plafoane, etc. Adica daca acesti angajati pleaca in concediu cum se pot deconta pe firme aceste sume si cum pot recupera ei ca si angajati acest cost efectuat. Va rog detalii legate de aceasta speta, modalitatea de inregistrare in Reges (termen de inregistrare), precum si un ...
11Iul2026
Politica antinepotism si riscul discriminarii la angajare
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2026
Intrebare: Doresc sa va adresez o intrebare pe urmatoarea situatie: Tinand seama de art. 5 din Codul muncii - Egalitatea de tratament, un angajjator poate emite o politica interna pentru prevenirea nepotismului si a conflictului de interese? Aspectul de "situatie sau responsabilitate familiala", exprimat prin evitarea angajarii rudelor celor angajati, poate fi discriminatoriu in procesul de selectie?
20Mai2026
Diurna. Imposibilitatea stabilirii in mod unilateral de angajator. Riscuri in cazul acordarii diferentiate
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Mai 2026
Intrebare: Diurna (indemnizatia de delegare) se poate acorda in mod diferentiat intre salariatii societatii (cu functii diferite), in conditiile in care toti sunt delegati in acelasi loc? Va rog sa detaliati atat pentru diurna interna cat si pentru cea externa. Nivelul de diurna sau modul de acordare se negociaza individual sau poate fi inclusa in regulamentul intern si/sau in contractul colectiv de munca?
23Ian2026
Salariata in concediu de risc maternal. Incetare CIM de drept
de Gabriela Dita
valabil la 23 Ian 2026
Intrebare: In urma cu ceva timp am pus o intrebare cu privire la o salariata ce este insarcinata si careia ii expira contractul pe 13.02.2026. Angajatorul nu mai doreste sa o tina, avand in vedere ca se implinesc 3 ani de zile de prelungiri, nu doreste sa ii faca pe perioada nedeterminata. Intre timp a aparut o noua situatie cu aceasta salariata si anume: pe 21.01.2026 (azi) a fost la medicina muncii si ...
13Ian2026
Concediu de risc maternal dupa concediu crestere copil. Venit baza de calcul indemnizatie medicala
de Gabriela Dita
valabil la 13 Ian 2026
Intrebare: Avem o angajata care a revenit din concediu crestere copil si a intrat in concediu de risc maternal cu cel de-al doilea copil. Pentru plata concediului medical se iau in considerare veniturile obtinute pe baza indemnizatiei de crestere a primului copil?
17Aug2025
Contract de management. Conditii incheiere. Riscuri
de Gabriela Dita
valabil la 17 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca in cazul unui contract de manangement persoana fizica sunt aplicate toate prevederile din Codul muncii?
09Iun2026
Aplicarea restrictiilor de natura salariala la o societate cu capital integral de stat.
de Florentina Buzea
valabil la 09 Iun 2026
Intrebare: In cadrul unui SRL cu capital integral de stat, a aparut urmatoarea situatie practica: Un angajat a plecat in concediu pentru cresterea copilului. Postul acestuia nu a fost ocupat prin angajarea unui inlocuitor, ci atributiile sale au fost redistribuite intre 2-3 colegi, cu modificarea corespunzatoare a fiselor de post ale acestora. Intrebarea noastra: Este posibila majorarea salariului de baza ...
29Mai2026
Realizarea examinarii de medicina muncii la modificarea locului de munca
de Adina Popescu
valabil la 29 Mai 2026
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare: In cazul in care unui salariat i se schimba locul de munca, insa pe aceeasi functie detinuta anterior (cerintele postului ramanand aceleasi) si drept urmare si riscurile profesionale sunt aceleasi, este obligatorie efectuarea unui nou examen medical de medicina muncii, tinand seama ca Fisa de aptitudini este specifica postului?
22Mai2026
Salariata revenita din CCC. Protectie impotriva concedierii
de Gabriela Dita
valabil la 22 Mai 2026
Intrebare: Va rog sa ne transmiteti un punct de vedere juridic referitor la posibiltatea desfiintarii unui post in situatia unei salariate revenita din concediu crestere copil, dupa expirarea perioadei de protectie de 6 luni prevazuta de lege. Mentionez ca in cadrul firmei mai exista inca 2 persoane care ocupa aceeasi functie, motiv pentru care doresc clarificari suplimentare privind conditiile in care o ...
21Mai2026
Modificarile Legii 64 pe 2026
de Gabriela Dita
valabil la 21 Mai 2026
Intrebare: Cu ce data aplicam plata integrala a concediilor medicale in continuare? Nu ar trebui sa o aplicam pentru concediile medicale "in continuare" emise incepand cu data de 18.05.2026 (si nu 1 iunie asa cum e pentru celelalte exceptii prevazute de Legea 64/2026)? Argumentare: Potrivit Legii 64/2026 punctul 2. "In cazul concediului medical acordat fara intrerupere pentru un episod de boala sau ...
14Mai2026
Timpul de lucru in cadrul clauzei de restrictionare a timpului liber
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Mai 2026
Intrebare: Dorim sa implementam un sistem de tip oncall / onduty, prin rotatie, intr-un departament intern. Lunar, doi angajati ar ramane la dispozitia angajatorului, de acasa, avand obligatia de a fi disponibili online (laptop + telefon) pentru a interveni rapid in cazul aparitiei unor probleme operationale. (acest lucru dupa orele de program) Angajatii nu trebuie sa se deplaseze fizic la locul de munca, ...
06Mai2026
Reges. Codul COR.
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Mai 2026
Intrebare: As dori sa va consult cu privire la urmatoarea situatie: un salariat care revine din concediul de crestere si ingrijire a copilului la data de 01.04.2026 urmeaza sa fie promovat din functia de Operator CNC in cea de Sef Sectie / Sef Formatie.Mentionez ca salariatul a absolvit cele 12 clase, insa nu detine diploma de Bacalaureat (are doar certificat de absolvire si calificare ca Operator CNC). ...
26Apr2026
Angajarea unor persoane pentru a desfasura activitate in Republica Moldova. Conditii. Recomandari
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Apr 2026
Intrebare: Avem in vedere posibilitatea de a colabora cu persoane care ar urma sa isi desfasoare activitatea din Republica Moldova , in baza unor contracte individuale de munca incheiate conform legislatiei din Romania. Postul ar fi de Manager vanzari. In acest context, va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere asupra urmatoarelor aspecte: Este permis din punct de vedere legal ca un contract ...
26Mar2026
Concediu maternitate CM pe alte coduri de indemnizatii. Durata
de Irina Dumitrescu
valabil la 26 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care este numarul maxim de zile de concediu medical, pe care poate sa il aiba o salariata , in decursul unui an calendaristic ?...este vb despre o salariata care a avut pana la 31.03.26 un toatal de 206 zile, pt perioada 24.09.25--31.03.26, distribuite astfel: 51 zile boala obisnuita, 97 zile risc maternal si acum este in cond de maternitate, a avut pana acum 58 zile cod 08 ...
13Mar2026
Indeplinirea conditiei de initiere a negocierii
de Adina Popescu
valabil la 13 Mar 2026
Intrebare: O societate are pe statul de plata din luna 10 angajati, din care o angajata este in concediu medical- sarcina cu risc. Societatea mai are obligatia de a initia negocierea contractului de munca?
11Feb2026
Cumul de functii. Concediu medical
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Feb 2026
Intrebare: In luna aprilie 2026 va inceta contractul de munca al unui medic rezident. Persoana in cauza este in prezent insarcinata. Incepand cu 15.02.2026 se va angaja ca si asistent manager si in cadrul societatii noastre. In luna iunie 2026 daca sarcina decurge bine, va aduce primul medical cu cod 08. La acel moment, ea nu va avea in cadrul societatii noastre stagiul de 6 luni. Daca aduce adeverinta de ...
Un produs marca 