Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Avem angajati care au programul de lucru de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, fara pauza de masa. A fost modificat regulamentul intern astfel incat cei care lucreaza 8 ore pe zi au pauza de 15 minute inclusa in cele 8 ore. Intrebarea este daca se poate intruduce in Reges aceasta perioada si se poate face un act aditional care sa cuprinda si acea pauza de 15 minute in durata muncii de 8 ore, deoarece ...
Intrebare: 1. Daca un salariat lucreaza in weekend, cand se transmite contractul de munca in REGES, trebuie pusa bifa la "Ore in perioada de repaus"? 2. Pauza de masa trebuie mentionata obligatoriu in contractul individual de munca? sau e suficient in Regulamentul intern? 3. Daca salariatul lucreaza 8 ore pe zi de la 08.00-16.30, 30 minute pauza, la intervalul de munca din Reges si CIM se trece 08.00-16.30 ...
Intrebare: Este obligatoriu sa se treaca in REGES pauza de masa? Cum se procedeaza, unde se inregistreaza? Cum trec:de la 8 la 16 sau de la 8 la 16.30? Pauza de masa de 30 min. Aspectele necesare pentru completare corecta in REGES.
Intrebare: Ne am inrolat pe REGES online si am constatat ca la angajati nu s-a preluat sporul de week-end, cum trebuie facuta corectia sau modificarea? Trebuie luat fiecare contract la rand si verificat si unde trebuie sa aiba sporuri (ore de wknd sau de noapte) sa dam CORECTIE SAU MODIFICARE? si sa adaugam sporurile respective? A doua intrebare este daca acum trebuie sa trecem ora de la care incepe ...
Intrebare: Am nevoie de o confirmare privind modalitatea corecta de incadrare in CIM si in REGES pentru urmatoarea situatie: Salariat: I. Maria Locul muncii: XXXX Norma: timp partial, 6 ore/zi (30 ore/saptamana) Program de lucru: inegal, in ture de 4 ore/zi (09:00a13:00) si 8 ore/zi (09:00a18:00), de luni pana duminica, cu respectarea repausului saptamanal. Salariu: 2.155 lei net/luna Va rog sa imi ...
Intrebare: In reges online am configurat programul de munca "ore de zi" de la 08,00 -16,30 si am specificat in detalii: pauza de masa de la 11,30 - 12,00. Mentionez ca asa avem configurat si in contractele individuale de munca. Este corect cum am trecut in reges online?
Intrebare: Avand in vedere faptul ca in noul REGES trebuie trecut programul de munca cu ora de incepere si ora de finalizare a programului, va rugam sa ne oferiti opinia dvs. daca trebuie sa tinem cont si de pauza de masa. Mentionam faptul ca pauza de masa este de 30 minute si este specificata in toate documentele societatii (contract individual de munca, regulament intern) ca fiind separat de programul de ...
Intrebare: Va contactez pentru a solicita un punct de vedere in legatura cu doua aspecte privind completarea informatiilor in platforma REGES: 1. Repartizarea timpului de munca si optiunea ”Ore in perioada de repaus” In cazul unui salariat cu contract individual de munca cu norma intreaga, la care repartizarea timpului de munca este ”inegala de luni pana duminica, in intervalul orar 07:00 la 19:00 si ...
Intrebare: Situatie: Angajatii unei companii au optiunea de a incepe programul de lucru intre orele 08:00 a 09:30, lucrand 8 ore/zi, la care se adauga o ora pauza de masa. Aceasta flexibilitate nu este mentionata in Contractul Individual de Munca (CIM), ci doar in Regulamentul Intern. Pentru fiecare angajat, in CIM este prevazuta norma intreaga, cu durata timpului de lucru de 8 ore/zi, repartizarea fiind ...
Intrebare: Un restaurant angajeaza cu program de lucru Intre 10:00-22:00, 2 zile lucrate, urmate de 2 zile libere, cu pauza de masa de 1 ora care se adauga la durata zilnica normala a timpului de munca, 11 ore lucrate efectiv in zilele lucrate, plus spor de lucru sambata-duminica. Contractul de munca este evident cu norma intreaga. Va rog sa imi spuneti daca este corect CIM atasat si print screen de pe noul ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind inregistrarea in REGES a unui contract individual de munca de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. Salariatul lucreaza astfel: o saptamana in intervalul 09:00-18:00, cu 1 ora pauza de masa o saptamana in intervalul 14:00-23:00, cu 1 ora pauza de masa In aceste conditii la sectiunea Repartizare timp munca din REGES , ce optiune trebuie selectata (precizez ca in ...
Intrebare: Cum inregistrez programul de lucru in reges online a unui sofer, (masina dotata cu tahograf) care are pe contract 9 ore, 8 ore de lucru si 1 ora pauza de masa? cu program zilnic de la ora 6.00 la 15.00 sau inegal?