Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: In anul 2025, societatea noastra a avut incheiate contracte de drepturi de autor cu mai multe autoare. La momentul estimarii veniturilor, acestea au declarat ca vor realiza venituri din drepturi de autor in limita a 12 salarii minime garantate in plata, iar obligatiile fiscale au fost calculate corespunzator acestui plafon. Ulterior, la finalul anului 2025, s-a constatat ca veniturile efectiv ...
Intrebare: Sper si, imi doresc sa NU fiu singura care a lasat migrarea catre REGES ONLINE pana la termenul limita- 31.12.2025. Am primit accesul la cateva firme, la restul inca, astept. Avand in vedere faptul ca, accesul l-am primit azi (05.01.2026), dar in platforma REGES, apare data la care eu am depus documentele (decembrie 2025), care sunt riscurile sa fiu sanctionata, avand in vedere ca informatiile ...
Intrebare: Va rog sa-mi acordati suportul cu privire la preluarea unei firme prin fuziune. Cum se poate realiza in REGES preluarea salariatilor? In Revisal, firma cedenta, avea optiunea de a exporta contractele pentru transfer, iar firma cesionara putea sa importe contractele. In manualul de utilizare al REGES nu am gasit instructiuni clare cu privire la transferul salariatilor. Ma puteti ajuta cu pasii pe ...
Intrebare: Ca urmare a migrarii in platforma Reges Online am constatat ca salariatul X are contractul individual de munca nr. 1/07.08.2013 activ, desi conform datelor din Revisal acest salariat este incetat. In Extrasul salariatului din Registrul General de evidenta a salariatilor salariatul X prezinta urmatoarea situatie : -Contractul individual de munca nr 1/07.08.2013 cu incepere din data de 08.08.2013 a ...
Intrebare: In contractul de munca al Societatii este mentionat faptul ca angajatorul ofera salariatilor asigurare anuala (Signal IDuna). Incepand cu anul 2025, plafonul annual de 400 euro/salariat admis ca avantaj salarial (adica suportabil de catre angajator fara ca salariatul sa suporte scaderi ale netului rezultat din salariul brut realizat), a fost depasit prin scumpirea primei de asigurare. De exemplu, ...
Intrebare: Pentru ca pana pe 30 Septembrie suntem obligati sa trecem la REGES, va rugam sa ne explicati cum procedez pas cu pas pentru fiecare etapa de inregistrare, ca salariat al firmei si apoi ca persoana juridica ce ofera servicii de contabilitate si resurse umane pentru clienti. Ce documente sunt necesare si cum inregistram in baza de date Reges fiecare operatiune din Revisal: modificare salariu, ...
Intrebare: Va rog sa- mi spuneti cum se face accesul in aplicatia REGES-ONLINE prin utilizarea unui certificat digital calificat, care sunt pasii pe care trebuie sa-i parcurgem ?
Intrebare: In cazul unei societati de prestari servicii HR, atat reprezentantul legal cat si salariatii au cont activ in platforma Reges Online. Va rog sa ne ajutati si sa ne spuneti ce pasi trebuie sa faca in platforma Reges Online reprezentantul legal al prestatorului de servicii pentru a delega propriul salariat pe clientii unde urmeaza sa inregistreze salariati, contracte, etc.
Intrebare: Un angajat si-a schimbat numele prin dispozitie legala. Care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmeze angajatorul pentru a actualiza documentele si evidentele interne? Ce termene legale trebuie respectate in acest caz?
Intrebare: Suntem un operator de servicii publice de alimentare cu apa si canalizare. Dintr-o eroare de interpretare a datei limita de depunere a cererii de rambursare a concediilor medicale aferente lunii noiembrie (21 decembrie - data de depunere a declaratiilor pentru luna noiembrie) s-a depasit cu o zi termenul limita de 90 de zile in care societatea putea solicita Casei de Sanatate, plata c/val ...
Intrebare: Pentru un cod caen 2223, unde societatea are 100 angajati, contractul colectiv este obligatoriu sau doar initierea negocierii ramane obligatorie? Pasi de implementare si procedura pe care trebuie sa o implementam? Daca firma are peste 50 de salariati trebuie obligatiru sa fie inregistrata la ITM cu contract colectiv de munca chiar daca toti salariati semeaza ca nu sunt de acord cu acesta?
Intrebare: Societate cu 5 angajati, toti cu functia de programator, unul dintre ei este in concediu fara plata din 21.12.2023. Datorita faptului ca nu mai exista proiecte, societatea decide sa reorganizeze activitatea, desfiintand un post. S-au facut urmatoarele documente: - hotararea adunarii generale cu aprobarea desfiintarii unui post - decizie administrator in vederea reorganizarii organigramei ca ...
Intrebare: Am urmatoarea situatie: am detasat in anul 2025 in Germania un numar de 11 angajati in perioada 13.08.2025-18.12.2025. Anul acesta i-am detasat din nou pe perioada 29.04.2026-15.09.2026. Am formularul A1 pentru ei. Intrebarea mea este cum tratez cela 183 zile petrecute pe teritoriul Germaniei. Ce trebuie sa fac eu angajator avand in vedere ca anul trecut am retinut la sursa impozitul. Ce trebuie ...
Intrebare: In cazul unui prestator de serviciu, pentru a opera si transmite Reges-ul, va trebui sa urmeze urmatorii pasi: incheie un contract de prestari servicii cu clientul -face decizie pentru a desmna un angajat cu trimitere Reges - clientul face delegare in Reges pentru prestator?
Intrebare: Doresc sa ma autentific in reges online in calitate de imputenicit si sa fac o modificare de salariu cu 1 septembrie. Mentionez ca am desfacut un contract de munca, dar nu mai gasesc unde sa ma autentific ca si imputenicit. M-ar ajuta si pasii pentru majorare salariu.
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care sunt pasii pt delegarea unui salariat in reges online, in situatia in care eu firma x am creat cont in reges online pt firma y ca si imputernicit legal. Eu firma x vreau sa imi deleg un salariat care sa se autentifice cu roeid pt firma y .
Intrebare: Intentionam sa concediem un angajat pe motivul desfiintarii postului. Va rugam sa ne ajutati cu toti pasii legali pentru realizarea concedierii si care sunt implicatiile desfiintarii postului persoanei concediate? Totodata va rugam sa ne spuneti si ce alte motive pot fi invocate pentru concedierea unui angajat?
Intrebare: Rog sa-mi detaliati pasii pe care trebuie sa respectam in cazul in care vrem sa trimitem o parte din angajati in somaj tehnic si daca este posibil sa-mi trimiteti un model de decizie.
Intrebare: Societatea Comerciala ABC SRL cu sediul in Romania, activitate pe productie, care desfasoarea activitatea comerciala pe 2 schimburi, respective schimbul 1 = interval 07.00-15.30 si schimbul 2= interval 15.00- 23.30. Societatea urmeaza a semna un contract, care trebuie onorat in scurt timp, pentru care societatea va trebui ca pentru o anumita perioada de timp ,2-3 luni, a prelungi programul de ...
Intrebare: Care este perioada de deplasare pe care o poate face un salariat intr-un an? Stiu ca este perioada de 60 de zile care se poate prelungi cu pentru perioade succesive de maximum 60 de zile. Aste inseamna ca intr-un an sunt maxim 120 de zile de deplasare, sau 60 de zile la care se pot adauga mai multe perioade de cate 60 de zile putand depasi astfel 120 de zile?
Intrebare: Societatea doreste sa angajeze in depozitul Bucuresti in functia de agent curatenie un cetatean kenyan care are un permis unic in vederea angajarii emis de catre IGI Brasov valabil pana in septembrie 2027. Acesta a fost angajat in perioada 25.04.2026 - 06.07.2026 la un alt angajator din Bucuresti, iar incetarea contractului de munca a avut loc conf. art. 31 alin. (3) din Codul muncii. Care sunt ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: am un angajat cu 2 contracte de munca, unul norma intreaga si unul part-time. Voiam sa stiu daca exista vreo limita inferioara a salariului pentru contactul part-time, respectiv daca el trebuie sa fie cel putin egal cu salariul minim pe economie (proportional cu nr de ore de pe contractul part-time), asta in conditiile in care salariu total primit de ...
Intrebare: La completare decizie detasare Germania in Reges, pana acum o luna la selectare coloana cu temeiul legal la coloana erau trei optiuni, detasare pe Codul muncii, detasare transnationala (Legea 16) si ultima extracomunitar. Am selectat detasare pe Codul muncii si apare contract detasat. Iar de acum o luna nu mai este optiunea detasare pe Codul muncii decat detasare transntionala si extracomunitar. ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind Directiva (UE) 2023/970 referitoare la transparenta salariala. Avand in vedere ca termenul de transpunere a directivei a fost 7 iunie 2026, va rog sa-mi precizati daca, in prezent, obligatiile privind transparenta salariala (afisarea salariului sau a intervalului salarial in anunturile de recrutare, dreptul angajatilor de a solicita informatii ...
Intrebare: O angajata care se afla in concediu de crestere si ingrijire copil are contract pe perioada determinata pana la data de 30.06.2026, va rugam sa ne spuneti care sunt pasii de urmat pentru incetarea de drept a contractului individual de munca. Se emit doua decizii, una de incetare suspendare si una de incetare CIM?
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati care sunt pasii ce trebuie urmati pentru evidentierea si reglementarea platii in regim de acord si cum trebuie aceasta transpusa in documentele societatii. Mai exact, dorim sa stim ce prevederi trebuie incluse si cum trebuie formulate in: Contractul Individual de Munca (CIM); Contractul Colectiv de Munca (CCM), daca este cazul; Regulamentul Intern (ROI); alte documente ...
Intrebare: Avem un contract individual de munca incheiat cu norma intreaga in functia de Sef compartiment, care este suspendat pe o perioada de 4 ani cat titularul postului ocupa, in baza unui contract de mandat, functia de Director Economic. Un alt salariat care ocupa un post de economist in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga, incheiat pe perioada nedeterminata, solicita sa ocupe ...