Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu detalii cu privire la ultimele modificari legate de concediu medical, cele care o sa intre in vigoare de la 01.02.2026. Daca aveti si articole din lege, ne-ar ajuta. Focusul dorim sa fie pus pe obligatiile angajatorului si ale angajatilor.
Intrebare: In cazul salariatilor care se pensioneaza conform OUG 156/2024 art XLI care introducea alin. (5) la articolul LXXI din Legea nr. 296/2023, ajutorul de pensionare era esalonat pe 5 ani. Apoi au venit completarile aduse de OUG 4/2025 prin care ajutorul s-a redus la un salariu. Daca s-a modificat contractul colectiv de munca astfel incat sa se acorde un singur salariu mai este valabila esalonarea ...
Intrebare: Va solicit sprijinul in clarificarea modului corect de completare a adeverintei conform Anexei nr. 6 din Legea nr. 360/2023, pentru perioadele anterioare datei de 01.04.2001, intrucat textul legii lasa loc de interpretari pentru detinatorii de arhive/angajatori. Va rog sa imi oferiti o opinie juridica avizata cu privire la urmatoarele doua aspecte specifice: 1. Reflectarea veniturilor ...
Intrebare: In conformitate cu art. 25, alin 2 din OUG 111/2010, angajatorul nu poate dspune incetarea raporturilor de munca in cazul salariatilor care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin (1) si 2. Asta Inseamna ca salariata aflata in plata stimulentului nu poate fi concediata pana ce copilul nu implineste 3 ani, respectiv 4 in cazul copilului cu dizabilitati? Cum este vazut un ...
Intrebare: Conform OUG 8/2026, care sunt tipurile de investii (actiuni, obligatiiuni) a caror valoare se poate deduce in limita a 400 Euro? Titlurile de stat intra in acesta categorie? Deducerea se aplica indiferent de regimul fiscal al investitiei?
Intrebare: OUG 98 din dec 2025 prevede pentru operatorii economici care aplica prevederile Ordonantei Guvernului nr. 26 din 2013 la art XXXVI alin 8 ca posturile care devin vacante in 2026 se pot ocupa fara procedura memorandumului. La alin 3 al aceluiasi articol prevede ocuparea posturilor vacante existente la finele anului 2025 cu majorarea corespunzatoare a cheltuielilor de natura salariala, dupa ...