Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti un punct de vedere cu privire la aplicarea prevederilor OUG nr. 158/2005 in cazul unui salariat cu urmatorul istoric in cadrul companiei noastre: 18.08.2025 a 11.02.2026: Persoana a detinut un contract de internship (cu timp de lucru de 6 ore/zi, 30 ore/saptamana), fiind remunerata cu o indemnizatie de internship. Mentionam ca pentru aceasta perioada s-a retinut si ...
Intrebare: Va rugam sa ne precizati perioada pentru care salariata sau salariatul, dupa caz, beneficiaza de protectie impotriva concedierii in fiecare dintre situatiile reglementate de OUG nr. 96/2003 si de OUG nr. 111/2010, cu indicarea, pentru fiecare ipoteza, a momentului de la care protectia devine aplicabila, a momentului incetarii acesteia, precum si a eventualelor exceptii prevazute de lege.
Intrebare: Confom articolul XXXIV din OUG 156/2024 alin. 1 lit. c) si art. 76 din Codul fiscal, cu mentiunea "si alte drepturi de natura salariala similare" intra in categoria plata sporului de weekend?
Intrebare: O societate din SUA va trimite un salariat al sau sa presteze activitate la o societate din Romania pentru o perioada mai mare de 90 de zile. Salariatul ramane angajat al societatii americane, venitul este platit de angajatorul strain. Va rog sa ne indrumati cu privire la implicatiile legale in acesta situatie. Respectiv ce obligatii are angajatorul din SUA vis-a vis de IGI, ITM, ANAF, dar si ce ...
Intrebare: Confom articolul XXXIV din OUG 156/2024 alin. 1 lit. c) si art. 76 din Codul fiscal, cu mentiunea "si alte drepturi de natura salariala similare" intra in categoria " plata orelor suplimentare?
Intrebare: Daca o angajata ce lucreaza in ture noapte conform contractului de munca, ne anunta ca este insarcinata, angajatorul are obligatia de a o muta pe un program in ture de zi daca aceasta nu solicita si nu are o astfel de mentiune pe adeverinta eliberata de medic? Mentionez ca angajata lucreaza in regim de telemunca. Conform codului muncii, intelegem ca nu pot fi obligate: Art. 128. [interzicerea ...
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu un model editabil de fisa postului pentru functiile : - brand manager 243207 Este vorba de un angajat care se ocupa de imaginea firmei, concepe diverse promotii, meniuri/flyere, marketing. - manager 112029 Acest angajat are in special atributii pe partea de organizare activitate, diverse verificari, concepere si urmarire diverse rapoarte Mentionam ca suntem o ...
Intrebare: Avem o angajata care a intrat in concediu maternal consecutiv, adica a fost 2 ani in maternitate, a revenit 3 luni si este din nou in maternitate 2 ani intrebarea este daca conform Codului muncii angajatorul este obligat sa il ia inapoi sau se poate inchide contractul de munca dupa cei 4 ani?