Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Va contactez pentru a solicita un punct de vedere in legatura cu doua aspecte privind completarea informatiilor in platforma REGES: 1. Repartizarea timpului de munca si optiunea ”Ore in perioada de repaus” In cazul unui salariat cu contract individual de munca cu norma intreaga, la care repartizarea timpului de munca este ”inegala de luni pana duminica, in intervalul orar 07:00 la 19:00 si ...
Intrebare: 1. Daca un salariat lucreaza in weekend, cand se transmite contractul de munca in REGES, trebuie pusa bifa la "Ore in perioada de repaus"? 2. Pauza de masa trebuie mentionata obligatoriu in contractul individual de munca? sau e suficient in Regulamentul intern? 3. Daca salariatul lucreaza 8 ore pe zi de la 08.00-16.30, 30 minute pauza, la intervalul de munca din Reges si CIM se trece 08.00-16.30 ...
Intrebare: Va rugam sa ne lamuriti ce trebuie completat in Revisal Online la fiecare rubrica de la "Repartizare timp de munca" cand selectam, daca se poate si cu un exemplu: - Zilnic (uniform); - Inegal; - Schimburi/Ture; - Flexibil; - Individualizat. Totodata, ne-ar ajuta daca ne ati spune si ce inseamna "Ore in perioada de repaus".
Intrebare: In cazul unui contract de munca ce prevede spor de weekend, salariatul poate lucra si sambata si duminica, urmand sa primeasca repausul saptamanal in alte zile. Uneori repausul poate fi sambata si duminica, iar alteori in cursul saptamanii. Cum este corect sa trec timpul de munca/zilele de munca in Reges Online in aceasta situatie?
Intrebare: Avem urmatoarele 2 situatii: 1. In cadrul societatii noastre nu se lucreaza in sarbatorile religioase, iar aceste se recupereaza in cursul saptamanii prin prelungirea programului de lucru sau sambata. In momentul in care actualizez date contractelor in Reges Online trebuie selectat si "ore in perioada de repaus"? 2. Daca se lucreaza schimbul 3 in intervalul orar 23:30-6:30, deci 7h si este platit ...
Intrebare: Angajatii unei societati cu program de lucru de 8 ore/zi si cu o pauza de masa de 30 de minute, desfasoara activitatea in intervalul orar 6.00 - 20.00, de luni pana duminica, cu respectarea celor doua zile consecutive de rapaus saptamanal, program repartizat conform unui grafic de lucru intocmit de catre angajator la sfarsitul lunii pentru luna urmatoare. Intervalele de repartizare sunt : ...
Intrebare: Suntem o companie care isi desfasoara activitatea dupa mai multe programe de lucru. Va rog sa ma ajutati cu modul de inregistrare corect, in noul REGES, pentru programele de lucru de mai jos: - 12h de zi in intervalul 07-19:00 urmate de 24h libere, in ziua urmatoare se lucreaza 12h de noapte in intervalul 19:00-07:00 urmate de 48 h libere. In acest caz, pe langa alegerea orelor de zi si a orelor ...
Intrebare: Avand in vedere migrarea la noul Reges Online, avem rugamintea sa ne ajutati cu cateva clarificari dupa cum urmeaza: 1.Programele de lucru, cu ora de inceput si ora de sfarsit, sunt detaliate pe departemente si pozitii/functii in Regulamentul de Ordine Interioara. In contractile de munca, la programul de munca avem trecut doar numarul de ore pe zi/saptamana, pentru detalierea programului facem ...
Intrebare: Un ONG va avea un angajat pensionar cu CIM partial de 4 h ca inginer silvic. Acesta are functia de baza la un alt ONG unde are CIM cu program uniform de la ora 8 la ora 16. 1.In aceasta situatie salariatul depaseste durata maxima legala de 48 de ore pe saptamana. Care este procedura legala de incadrare in munca a salariatului cu CIM partial in asa fel incat sa asigure respectarea Codului muncii? ...
Intrebare: Am unii angajati care lucreaza in una sau doua luni pe an noaptea sau in weekend. Lucreaza cateva ore in luna respectiva, ocazional, intr-o sambata sau intr-o duminica, sau cateva ore intr-o noapte. In acest caz, trebuie sa le trec in Reges ca lucreaza noaptea si in repaus?
Intrebare: In cazul in care exista o societate si angajatii lucreaza in schimburi (1 si 2) respectiv sambata si duminica si in zile de sarbatoare legala (este vorba de un magazin alimentar cu program de lucru pana la orele 22) la completarea reges online cu informatiile lipsa ce tin de program repartizare timp munca. Respectiv ore care este cea mai corecta abordare si completare?
Intrebare: In cazul unui angajat cu functia de paznic, care lucreaza dupa programul de la 20:00 la 06:00, timp de doua zile consecutive, urmate de doua zile libere, cum trebuie completate corect urmatoarele campuri in aplicatia Reges: 1. Ore de zi 2. Ore de noapte 3. Ore in perioada de repaus saptamanal 4. Repartizarea timpului de munca (egal/inegal) 5. Detalii repartizare timp de munca este obligatorie ...