85 intrebari si raspunsuri despre "munca la domiciliu" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro - pagina 2
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 31 - 60 din 85 intrebari si raspunsuri
14Mar2026
Clauza de mobilitate neimpozabila. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 14 Mar 2026
Intrebare: O societate doreste sa acorde angajatilor clauza de mobilitate neimpozabila de 57 lei/zi, nu s-a precizat in contractul de munca aceasta clauza si suma prestatiilor. S-a intocmit act aditional dar nu s-a precizat suma de 57/zi lucratoare. Este necesar a se emite un alt act aditional cu aceasta suma sau se poate emite o decizie interna in care sa se specifice suma si pe care sa o semneze angajatii.
04Mar2026
Clauza de mobilitate. Conditii pentru a fi considerata venit neimpozabil
de Gabriela Dita
valabil la 04 Mar 2026
Intrebare: O societate de constructii cu sediul intr o comuna din judet., efectueaza lucrari de constructii in diverse localitati din judet. Pentru efectuarea lucrarilor, societatea are angajati salariati care au domiciliul in alte localitati decat cea in care isi are sediul societatea angajatoare. Va rog sa mi spuneti daca: 1. Societatea este obligata sa le acorde salariatilor spor de mobilitate? Daca ...
23Feb2026
Asigurare voluntara suportata de societate pentru sotia managerului. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Feb 2026
Intrebare: Plata de catre companie a unei asigurari de sanatate pentru sotia unui cetatean strain care face parte din managementul companiei reprezinta venit de natura salariala pentru angajatul strain sau doar o cheltuiala nedeductibila la companie?
17Feb2026
Angajare curier. Particularitati CIM. Reges. Evidenta timpului de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Feb 2026
Intrebare: Societatea trebuie sa angajeze curier. Va rog aspectele necesare de intocmire contract munca, pontaj, reges, tot ce este necesar pentru aceasta categorie de salariat.
16Feb2026
Act aditional clauza de telemunca. Continut. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Feb 2026
Intrebare: As dori sa stiu mai multe informatii privind contractul de munca cu clauza de telemunca (munca de la domiciliu). Am cativa salariati cu contract individual de munca, norma de timp partial (4 ore / 6 ore / 2 ore) carora doresc sa le fac un act aditional cu clauza de telemunca, adica, care vor lucra de acasa. Acestia au functia de "inspector / referent Resurse Umane" si se ocupa de administrarea ...
16Feb2026
Agenti de vanzari. Modificare salariu cu clauza de mobilitate
de Gabriela Dita
valabil la 16 Feb 2026
Intrebare: Un SRL are angajati agenti de vanzari, fiecare agent de vanzari are o arie de acoperire de 3-4 judete din tara. Se poate acorda clauza de mobilitate? Intrebarea este daca se poate face o optimizare fiscala a taxelor salariale in sensul ca unui agent cu un salariu de baza de 10.000 lei i se poate face un act aditional pentru a se reduce baza impozabila a contributiilor salariale in asa fel incat ...
14Feb2026
Clauza de mobilitate. Locul de munca din CIM
de Gabriela Dita
valabil la 14 Feb 2026
Intrebare: Societate cu activitate in Romania de productie si montaj mobila. Face export mobila si deplasare cu salariatii una - doua saptamani in fiecare luna pentrui montaj in Franta. Care sunt conditiile pentru acordare clauza de mobilitate si plafonul maxim, neimpozabil pe zi?
31Ian2026
Abonamente sportive. Posibilitatea decontarii de catre angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Ian 2026
Intrebare: Potrivit Codului Fiscal, art. 76, alin. 4 (1), lit. h, contravaloarea abonamentelor sportive suportate de angajator pentru angajatii proprii sunt neimpozabile in limita a 100 EUR/an. Daca angajatii isi achita singuri abonamentul sportiv, facturile sunt emise pe numele acestora, angajatorul deconteaza valoarea abonamentelor sportive, in aceasta situatie contravaloarea lor poate fi considerata ...
28Ian2026
Sume pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. Tratament fiscal. Conditii
de Irina Dumitrescu
valabil la 28 Ian 2026
Intrebare: Clarificare privind obligatia/dreptul angajatorului de a acorda facilitatea fiscala referitoare la educatia timpurie si daca este necesar sa se intocmeasca act aditional la contractul individual de munca al salariatului?
21Ian2026
Prestatii pentru mobilitate. Tratament fiscal.
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Ian 2026
Intrebare: Din punct de vedere fiscal, indemnizatiile de mobilitate sunt scutite de taxe salariale in limita a 2,5 ori nivelul diurnei stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din sectorul public, fara a depasi limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat (in cazul persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier), respectiv 33% din salariul de baza ...
19Ian2026
Cumul de contracte. CIM cu timp partial. Telemunca
de Gabriela Dita
valabil la 19 Ian 2026
Intrebare: Un angajat are contract cu 8 ore la o societate, timp de lucru luni-vineri: 08-16. La alte patru societati desfasoara activitate in baza contractelor cu timp partial, cate 4 ore/saptamana la fiecare dintre ele. Angajatul lucreaza in regim de telemunca si isi desfasoara activitatea in functie de solicitari, de necesitatile societatii, nefiind stabilit un program fix la angajare. Care este ...
18Dec2025
Persoane cu contract de mandat. Abonamente de servicii medicale. Tichete de masa
de Irina Dumitrescu
valabil la 18 Dec 2025
Intrebare: Va solicitam opinia cu privire la urmatoarele aspecte: - in cadrul companiei, avem persoane cu contracte de mandat, platite in baza unei sume fixe. - compania acorda angajatilor, cu contract individual de munca, abonamente de servicii medicale lunare, suportate/platite de angajator in plafonul celor 400 euro/anual. Acelasi lucru s-a aplicat si persoanei cu contract de mandat, introdus in calculul ...
28Nov2025
Cazare oferita de angajator. Tratament fiscal
de Irina Dumitrescu
valabil la 28 Nov 2025
Intrebare: Un angajat care are domiciliul in Popesti Leordeni, Jud. Ilfov poate beneficia de decont cazare conform OG nr. 16/2022? Mentionez ca angajatorul are sediul in Bucuresti.
16Nov2025
Reges. Inregistrare elemente noi salariat mobil. Evidenta timpului de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Nov 2025
Intrebare: Un SRL care activeaza in domeniul contabilitatii, are pe certificatul constatator caen-urile autorizate la beneficiari (terti). Cum ar trebui operat in Reges ? TIP: Contract individual de munca TIP NORMA: Norma intreaga TIP INTERVAL REPARTIZARE: Numar de ore pe zi : 8h Ore de zi REPARTIZARE TIP MUNCA: Zilnic (uniform): de la ora 9.00 la ora 17.00. DURATA TIP MUNCA: Norma intreaga 8/40 STUDII: ...
13Nov2025
Cumul de functii. Asigurare voluntara de sanatate. Ochelari de vedere
de Irina Dumitrescu
valabil la 13 Nov 2025
Intrebare: Pentru un salariat care are 2 contracte de munca, este posibil ca acesta sa beneficieze de asigurare medicala la ambii angajatori? De asemenea, si de decontarea ochelarilor de vedere? Asta in conditiile in care in contractul colectiv de munca, politici si documentele interne nu este prevazuta nicio distinctie in ceea ce priveste acordarea asigurarii, respectiv decontarea ochelarilor? Se poate ...
06Nov2025
Declaratia 112. Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 2.066/2025
de Andreea Voiculescu
06 Nov 2025
Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 2.066 din 20 august 2025, al presedintelui Casei Nationale de Pensii Publice nr. 1.377 din 22 august 2025, al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 248 din 20 august 2025 si al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca nr. 3.103 din 25 august 2025 pentru aprobarea modelului, ...
23Oct2025
Asigurarea voluntara de sanatate si contributia la pensia facultativa. Tratament fiscal
de Irina Dumitrescu
valabil la 23 Oct 2025
Intrebare: Daca un angajat isi plateste voluntar o asigurare de sanatate, si aceasta se considera deductibila la calculul impozitului pe venitul din salarii, la locul de munca in limita echivalentului in lei a 400 euro pentru un an fiscal, dar totodata mai cotizeaza si la pilonul III si are si de la angajator o asigurare de sanatate privata, atunci aceasta limita de 400 de euro pe an cuprinde toate cele ...
20Oct2025
Prestatii pentru mobilitate. Cuantum negociat vs tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2025
Intrebare: In cazul in care prestatia de mobilitate este prevazuta in contract, ca si suma fixa 1200 lei /, maxim 57.5 lei/zi, fara a depasi 33% din venit baza, iar inregistrarea in REGES, ca si spor de mobilitate 1200 lei, in cazul in care salariatul a fost in concediu, trebuie sa primeasca sporul de mobilitate de 1200 lei sau doar pro rata aferenta zilelor efectiv de deplasare (zile de lucru)?
05Oct2025
Munca in ture. Responsabilitatea angajatorului de organizare a activitatii
de Gabriela Dita
valabil la 05 Oct 2025
Intrebare: Regasiti in attach pontajul firmei noastre cu 8 angajati care lucreaza in 2 ture Se lucreaza si sambata si duminica prin rotatie. Conditia ca sa putem functiona este ca in fiecare zi sa lucreze minim 4 persoane. Se merge pe ideea de 5 lucrate cu 2 libere. Noi am modificat si am dat libere si mai devreme de 5 zile lucrate ca sa nu ia celeasi persoane libere in aceleasi zile. Mai sunt programate ...
29Sep2025
Prestatii pentru mobilitate. Conditii pentru neimpozabilitate
de Irina Dumitrescu
valabil la 29 Sep 2025
Intrebare: Suntem o firma de contabilitate din Bucuresti si avem salariati care se deplaseaza la sediul clientilor din Bucuresti pentru prelucrarea documentelor lunare. Intrebarea noastra este daca putem incheia acte aditionale la contractele salariatilor pentru a introduce clauza de mobilitate neimpozabila lunara de 33% din salariul brut sau o suma fixa care sa se incadreze in acest procent.
14Sep2025
State de plata. Documente justificative
de Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2025
Intrebare: Va rog sa imi comunicati daca exista obligatia legala ca dosarul statelor de plata sa includa si pontajul angajatilor sau daca acesta poate fi prezentat doar la cerere, in urma unei verificari.
22Aug2025
Soferi. Reges online. Programul de lucru. Evidenta timpului de lucru. Salariul de baza brut
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti pasii necesari a fi efectuati pentru schimbarea programului de lucru in reges online. A fost inregistrat un contract munca in Reges online cu program de munca fix si se doreste modificarea programului in program inegal, conform unui grafic de lucru saptamanal. Avand in vedere ca este vorba de un sofer ridesharing, credeti ca aceasta ar fi varianta corecta, dat fiind faptul ca ...
22Aug2025
Facilitatile in domeniul IT au fost abrogate. Tratament fiscal abonament sportiv suportat de angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Aug 2025
Intrebare: O firma de IT, unicul angajat fiind administratorul ma intreaba: - Am inteles ca, ca si angajat al firmei mele, datorita domeniului IT, pot primi niste sporturi (orientativ, am inteles ca pot ajunge la 4000 lei, fara sa platesc impozit pentru diferenta de la minimul de economie) - Am inteles ca pot deconta pe firma abonament la sala de fitness. Se poate va rog sa ma ajutati cu un raspuns legal, ...
20Aug2025
Societate civila de avocatura. Stabilire acordare tichete de masa
de Adina Popescu
valabil la 20 Aug 2025
Intrebare: Suntem o societate civila de avocatura si functionam ca asociere fara personalitate juridica intre 2 asociati, persoane fizice nerezidente. Casa de avocatura are personal administrativ format din 16 angajati cu contract individual de munca. Dintre acestia doar 14 primesc tichete de masa: unui angajat care are timp partial si functia de baza in alta parte si altui angajat care lucreaza in regim de ...
12Aug2025
Salariati cu locul de munca la beneficiarii angajatorului. Locul de munca. Prestatii pentru mobilitate
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Aug 2025
Intrebare: Societate cu activitate in constructii presteaza cu personal propriu, servicii de constructii civile pentru alte societati prin contracte de prestari servicii. Deci, locul de munca al salariatilor nu este la sediul angajatorului sau punctele de lucru ale acestuia ci la beneficiarii proiectelor (in acelasi oras Bucuresti). Durata de prestare o unui serviciu poate fi de 6 luni, 1 an sau 3 ani ...
11Aug2025
Soferi. Durata timpului de munca
de Gabriela Dita
valabil la 11 Aug 2025
Intrebare: O societate cu domeniul de activitate ridesharing bolt si uber. Doreste sa angajeze soferii cu 8 h, dar sa plateasca doar cate ore lucreaza in luna respectiva, uneori nu o sa depaseasca 160 h. In cazul in care un sofer va avea decat 85 de ore in luna lucrate, alteori 100 de ore in luna lucrate. Cum se va proceda cu orele nelucrate?
09Aug2025
Abonament de servicii medicale de medicina dentara. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Aug 2025
Intrebare: Avem un client cu urmatoarea solicitare: "E adevarat ca as putea deconta serviciile stomatologice daca fac un contract de abonament de max 400 Euro pe an si nu depasesc 33% din salariu? Maine trebuie sa ma duc la stomatolog si as vrea sa stiu daca as putea incheia un contract. Clinica sa imi dea lunar o factura si eu sa platesc sub forma de abonament.'' Intrebarea mea este daca se ...
24Iul2025
Obligatia angajatorului de a suporta abonamentele la sala pentru salariati vs tratamentul fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Iul 2025
Intrebare: Ma adresez catre dumneavoastra ca sa ma luminati, in cazul firmelor de constructii se acorda decontarea pentru abonament la sala?
21Iul2025
Chirie si utilitati suportate de angajator. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Iul 2025
Intrebare: O firma are angajati cetateni straini pentru care asigura cazarea - exista contract de inchiriere intre firma unde sunt angajati salariatii si diversele spatii unde sunt cazati, acestea se considera avantaje si daca nu depasesc % din salariul min 4050 = 810 lei si se incadreaza in cei 33% din salariul lor nu se impoziteaza - sunt avantaje neimpozabile - sa-mi spuneti daca este ok. Intrebarea ar ...
18Iul2025
Beneficii extrasalariale. Reglementare in CCM sau RI
de Gabriela Dita
valabil la 18 Iul 2025
Intrebare: Ma intereseaza sa stiu daca beneficiile extrasalariale: abonamente medicale, tichete de masa, decontare transport se pot mentiona decat in Regulamentul Intern sau este obligatoriu sa le mentionam si in Contractele individuale de munca ale salariatilor.
Un produs marca 