94 intrebari si raspunsuri despre "medicina muncii" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro - pagina 3
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 61 - 90 din 94 intrebari si raspunsuri
01Mar2025
Reglementari legislative. Alimentatie de protectie
de Adina Popescu
valabil la 01 Mar 2025
Intrebare: Care sunt reglementarile legislative prin care angajatul este obligat sa asigure alimentatia de protectie? Care sunt conditiile de acordare, locurile de munca si tipul de alimentatie obligatorii?
01Feb2025
Decontare ochelari. Limite
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Feb 2025
Intrebare: Se poate stabili o limita de suma care sa fie decontata salariatului pentru ochelari si care sa fie trecuta in Regulamentul de Ordine Interioara? Sau conform legii trebuie sa decontam tot costul indiferent de suma?
31Ian2025
Salariata anterior PFA. CM maternitate. CM risc maternal. CCC
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Ian 2025
Intrebare: Avem o angajata care ne-a instiintat ca este gravida. In luna nasterii va avea doar 7 luni lucrate la noi, inainte de a lucra la noi nu a mai avut contract individual de munca. De cativa ani angajata noastra are un PFA in sistem real, PFA care este activ si acum pe perioada in care angajata are CIM. Pe PFA plateste impozit profit si contributia la sanatate desi este sub pragul minim. In aceasta ...
18Ian2025
Persoana cu handicap accentuat. Contributii sociale
de Alexandra Nedelcu
valabil la 18 Ian 2025
Intrebare: In contextul aplicarii legislatiei privind suprataxarea contractelor part-time, reglementata prin OG nr. 16/2022, avem o salariata care este angajata cu contract individual de munca pe durata determinata, avand un timp de lucru de 10 ore pe saptamana. De asemenea, aceasta detine un certificat de handicap care atesta un grad de handicap accentuat. In acest context, doresc sa clarific daca ...
04Oct2025
CMI medicina muncii. Prestare servicii suplimentare.
de Florentina Buzea
valabil la 04 Oct 2025
Intrebare: Ce norma si durata a timpului de munca sunt corecte in urmatoarea situatie: cabinet medical de medicina de familie care este organizat ca srl , iar medicul , care este si administrator si unic asociat, presteaza servicii de medicina de familie in contract cu CASS, dar mai presteaza si servicii cu specializarea dermatologie, facturand aceste servicii catre o clinica privata. Va adresez aceeasi ...
23Aug2026
Angajare persoana incadrata in gradul 3 de invaliditate. Norma de lucru. Contributii sociale
de Gabriela Dita
valabil la 23 Aug 2026
Intrebare: Daca am angajat o persoana care are pensie de boala cu grad de invaliditate 3 - o pot angaja cu 4 h/zi? si daca o angajez ii achit taxele la nivelul salariului minim sau la acest tip de salariat se achita la salariul brut din contractul de munca?
11Aug2026
Intreprindere individuala. Situatia juridica si interdictia angajarii proprii
de Gabriela Dita
valabil la 11 Aug 2026
Intrebare: In cazul unei intreprinderi individuale in care Reprezentatul Legal este si salariat, pe legislatia actuala ar exista posibilitatea unui contract de munca perioada nedeterminata cu timp partial de munca 4 ore / zi, avand in vedere un reprezentant legal are si responsabilitati administrative, aprovizionare, eventuale controale etc.? pe o fisa de aptutudini (avand unele probleme cu coloana ...
30Iul2026
Decontare ochelari de vedere. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Iul 2026
Intrebare: Pentru a putea deconta unui angajat costurile cu ochelari (consultatie oftamologica+reteta+ochelari), cum trebue procedat in dreptul angajatului?, se face o decizie interna de catre adminstrator? Mentionez ca acest lucru nu este stipulat in ROI-ul societatii si nici CCM. In aceasta speta conteaza daca este angajat pat-time sau full-time sau unde are functia de baza?
12Iun2026
Ordin 655-2026 privind aprobarea modelului-cadru al contractelor utilizate in activitatea de plasare a lucratorilor straini,
de Colectiv Portal Codul Muncii
12 Iun 2026
Ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului si solidaritatii sociale, interimar nr. 655 din 26 mai 2026 privind aprobarea modelului-cadru al contractelor utilizate in activitatea de plasare a lucratorilor straini, publicat in Monitorul Oficial nr. 484 din 11 iunie 2026
Avand in vedere:
- prevederile art. 2 alin. (3) si ale art. 54 alin. (3) lit. b) din Ordonanta de urgenta a Guvernului ...
24Mai2026
Control medical/psihologic obligatoriu. Durata muncii
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Mai 2026
Intrebare: La compania la care lucrez avem urmatoarea situatie. Salariatii efectueaza examen medical, psihologic si medicina muncii (se lucreaza in tura 12/24) la unitati medicale acreditate. Desi durata deplasarii de la domiciliu la sediul unitatii medicale acestia sunt pontati doar 4 ore si se acorda diurna de deplasare numai daca se depasesc 12 ore. Actul este emis de angajator cu plata celor 4 ore si nu ...
13Mai2026
Dosarul de personal - documente necesare pentru conformitatea cu ITM
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mai 2026
Intrebare: Pentru a asigura conformitatea dosarelor de personal cu legislatia in vigoare, va rugam sa ne comunicati structura oficiala a documentelor ce trebuie incluse in opis. Dorim sa ne asiguram ca evidenta personalului este completa si corect actualizata pentru controalele ITM.
27Apr2026
Spori pentru munca in ture de 12 cu 24
de Adina Popescu
valabil la 27 Apr 2026
Intrebare: Am o nedumerire cu privire la sporurile acordate salariatilor unei statii peco. Acestia lucreaza 12 ore cu 24, 12 ore cu 48. In cazul acesta evident ca vor avea diferite tipuri de sporuri. Imi puteti spune care sunt sporurile legale obligatorii si cuantumurile acestora, care trebuie trecute efectiv in CIM?
09Apr2026
Decontarea ochelarilor de angajator. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Apr 2026
Intrebare: Privind decontul de ochelari angajatilor ( Hotararea de Guvern Nr. 1028/2006), daca lucram in fata unui ecran de vizualizare o buna parte din program. Avem procedura de decontare ochelari pentru angajati, documentele pentru decont sunt conform legii, angajatul isi achizioneaza ochelarii, iar suma pe care o decontam este integral lentile si manopera. Si am urmatoarele intebari: 1. daca pentru ...
09Apr2026
Incadrare in gradul II de invaliditate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Apr 2026
Intrebare: Angajatul prezinta Decizie medicala asupra capacitatii de munca cu urmatoarele specificatii: - deficienta functionala: accentuata; - capacitate de munca: diminuata+capacitate de autoservire pastrata partial; - grad de invaliditate: gradul II. Anexa la Decizia medicala prevede ca poate desfasura activitati usoare si sedentare si poate desfasura activitati profesionale in ortostatism, pozitie ...
24Mar2026
Fisa postului. Continut minim
de Adina Popescu
valabil la 24 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu clarificari privind continutul minim obligatoriu al fisei de post, conform legislatiei muncii. Care sunt elementele esentiale pe care trebuie sa le contina o fisa de post pentru a respecta cerintele prevazute de Codul muncii al Romaniei si alte acte normative aplicabile? Exista o structura standard impusa sau doar anumite componente obligatorii care trebuie incluse? ...
13Mar2026
Posibilitatea detasarii partiale
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoare informatie. O socitate doreste detasarea la alta sociatate dar cu DETASARE PARTIALA. Este posibila detasarea partiala, sau doar la anumite coduri CAEN? Mentionez ca cele doua societati au aproximativ acelasi domeniu de activitate, dar si acelasi administartor, singura diferenta este ca una dintre societati nu este inregistrata in Reges si nici nu avut vreodata ...
16Feb2026
Conditii de munca. Lumina naturala
de Adina Popescu
valabil la 16 Feb 2026
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca sunt prevederi legale in ce priveste asigurarea unor conditii minime de munca unui angajat, referindu-ma aici, specific, la cazul unui salariat care ar fi pus de angajator sa lucreze intr-un birou fara lumina naturala/geamuri.
09Feb2026
Angajatorul nu poate stabili in cadrul programului normal de lucru si orele suplimentare
de Gabriela Dita
valabil la 09 Feb 2026
Intrebare: In conformitate cu legislatia in vigoare, as dori sa va solicit un punct de vedere privind posibilitatea organizarii activitatii in cadrul sectiilor de productie dupa urmatorul program de lucru, in conditiile in care avem flux continuu. 4 zile consecutive de lucru in regim de zi, in intervalul orar 06:00a18:00, din care 11 ore de munca si 1 ora pauza, apoi urmate de 4 zile consecutive de repaus, ...
23Dec2025
Ce angajatori sunt obligati sa acceseze Reges?
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Dec 2025
Intrebare: Cabinetul de medicina muncii organizat ca PFA si nu are niciun angajat. In acest context, revine vreo obligatie reprezentatului legal (medicul care si presteaza serviciile) de a se inregistra in Reges Online conform HG 295/2025, articolul 11, alin (1), atat timp cat acesta nu are calitate de angajator (nu are angajati) ?
09Dec2025
Munca in ture de 12 cu 24. Sporul pentru munca de noapte. Sporul de weekend. Norma de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 09 Dec 2025
Intrebare: Am dori sa angajam paznici pentru depozit care sa acopere intervalul 17:00-08:00, dar intelegem ca maximul de ore este de 12 conform Codului muncii. In acest caz se poate macar 19:00-08:00 cu o ora pauza de masa? In weekend vor lucra 08:00-20:00 si 20:00-08:00 cu pauza de masa de o ora. Ca sa respectam regula de 12 ore lucrate cu 24 ore libere, inseamna sa angajam 4 paznici, caci in 3 paznici in ...
30Nov2025
Angajare persionar incadrat in gradul III de invaliditate. Norma de lucru
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Nov 2025
Intrebare: Un angajat care are pensie de invaliditate de gradul 3, cu capacitate de munca pierduta cel putin jumatate poate sa fie angajat cu norma intreaga sau doar cu jumatate de norma?
18Nov2025
Recomandare reducere timp de lucru. Mentinerea salariului
de Alexandra Nedelcu
valabil la 18 Nov 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap accentuat cu norma de 8 ore si a adus recomandare de la medicul de medicina muncii de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului pe care il are momentan in plata?
13Nov2025
Modificare durata CIM din durata determinate in durata nedeterminata. Perioada de proba
de Gabriela Dita
valabil la 13 Nov 2025
Intrebare: Este posibila modificarea unui CIM incheiat pe perioada determinata in CIM pe perioada nedeterminata prin incheierea unui act aditional sau trebuie sa incetam contractul pe durata determinata (cu ce articol) si sa facem un contract nou? Intreb atat din punct de vedere inregistrare in Revisal dar si ca documente (decizie incetare si apoi CIM nou, fisa postului). In ce conditii se poate face AA la ...
27Oct2025
Invaliditate gradul II. Conditii incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 27 Oct 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie. O salariata a primit decizia medicala pentru invaliditate gradul 2, pe care am atasat-o. Potrivit acesteia, salariata are dreptul sa desfasoare activitati profesionale (cu anumite conditii restrictive). Art. 56, lit. c din Codul muncii, la incetarea de drept a CIM apare: "la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I ...
22Sep2025
Munca de noapte
de Adina Popescu
valabil la 22 Sep 2025
Intrebare: Va rog frumos sa ma indrumati si pe mine in doua situatii prima situatie salariat cu CIM 8 h de la 16:00 la 24:00 as dori sa imi spuneti cum se aplica prevederile din Codul muncii privind munca pe timpul noptii avand in vedere ca acesta prinde doar 2 ore din intervalul in care se aplica sporul de noapte adica de la 22:00 la 06:00. Cum se aplica plata corect in cazul acesta a doua situatie vom ...
20Sep2025
Concediu medical boala cardiovasculara. Dreptul la concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 20 Sep 2025
Intrebare: Va rog frumos sa imi spuneti cum trebuie sa procedam in cazul unei salariate care a fost in concediu medical , la sf lunii septembrie se fac 365 zile de concediu medical (cod 13)? Ar trebuii sa cerem o dovada ca este apta pt munca, poate beneficia de concediu de odihna pt toata perioada in care a fost in concediu medical, sau trebuie sa facem incetarea CIM. Mentionez ca are si certif de handicap, ...
08Sep2025
Transferul salariatilor ca urmare a transferului intreprinderii. Documente. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Sep 2025
Intrebare: In cazul divizarii partiale a unei persoane juridice, divizare care implica si transferul unor angajati catre alta persoana juridica, va rog sa imi spuneti care este impactul asupra acestor contracte de munca: - Contractele vor fi transferate in Revisal prin utilizarea rubricii Transfer de catre persoana juridica supusa divizarii? - Angajatii ai caror contracte sunt transferate trebuie sa ...
19Aug2025
Act aditional de modificare contract incheiat pe durata determinata in durata nedeterminata
de Gabriela Dita
valabil la 19 Aug 2025
Intrebare: Avem o salariata, care inlocuieste temporar o alta salariata care se afla in concediu crestere a copilului. Dorim ca salariata pe perioada determinata, sa ramane la societate si dupa revenirea celeilalte din CCC. Se poate ca, sa se emite un act aditional, prin care sa se modifice perioada determinata in cea nedeterminata, sau trebuie neaparat incetare CIM si reangajare cu toate procedurile ...
22Iul2025
Contract cu timp partial. Baza de calcul contributii sociale
de Gabriela Dita
valabil la 22 Iul 2025
Intrebare: Suntem in situatia in care dorim sa angajam o persoana pensionata pe caz de boala incadrata in gradul III, dar care are drept de munca. Contractul de munca va fi cu timp partial, de 4 ore/zi, iar salariul de incadrare va fi sub salariul minim pe economie, de exemplu 2025 lei brut. In acest context, intrebarea este: baza de calcul pentru contributiile CAS si CASS va fi salariul negociat (2025 lei) ...
21Iul2025
Detasare transnationala Elvetia. Obligatii
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Iul 2025
Intrebare: Societatea noastra din Romania a incheiat un contract de executie lucrari cu o companie din Elvetia care urmeaza sa detaseze pe un santier (in Romania), angajati din Italia si Ungaria, pentru realizarea unor lucrari subcontractate. Avand in vedere ca salariatii sunt cetateni UE, detin contracte de munca in statele lor de origine (Italia/Ungaria) sunt angajati ai companiei din Elvetia si vor lucra ...
Un produs marca 