Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 6/2026 pentru modificarea si completarea Legii nr. 200/2006 privind constituirea si utilizarea Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
Articol unic
Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 200/2006 privind ...
Ordonanta de urgenta 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative
Tinand cont de deficitul accentuat de forta de munca calificata cu care se confrunta economia Romaniei, precum si de cresterea constanta a cererii de lucratori proveniti din state terte, in special in sectoare economice de importanta strategica, ...
CAPITOLUL I: Obiectul si domeniul de aplicare
Art. 1: Obiectul de reglementare
Prezenta lege reglementeaza:
a)autorizarea, organizarea, functionarea, supravegherea si controlul furnizorilor de pensii private si a fondurilor de plata a pensiilor private;
b)avizarea, functionarea, supravegherea si controlul institutiilor de credit pentru desfasurarea activitatii de depozitare si de custodie a ...
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 89 din 23 decembrie 2025 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, reglementarea unor masuri fiscal-bugetare, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.203 din 24 decembrie 2025
Avand in vedere obligatia Guvernului de a conduce politica fiscal-bugetara in mod ...
Intrebare: In cazul in care angajam pe perioada nedeterminata o persoana inregistrata la ANOFM ca fiind in cautarea unui loc de munca si care a absovit anul trecut, putem beneficia de subventia lunara in valoare de 2250 lei, acordata pe o perioada de 12 luni? Care sunt conditiile/procedura necesare pentru a putea beneficia de aceasta subventie? In ce termen trebuie anuntata AJOFM cu privire la angajarea ...
Intrebare: Pentru o societatea aflata in faliment, lichidatorul judicar solicita incetarea contractelor de munca. Din 9 salariati 2 sunt in concediu de crestere copil si unul in concediu medical. Pentru cei care sunt activi trebuie emis preziv de 20 zile lucratoare, dar pentru cei in CM si CIC trebuie emis preaviz de 20 zile lucratoare?
Intrebare: S.C. insolventa cu contract colectiv in vigoare. Va rog sa ne detaliati functiunea biletului de voie (poate fi de 8 ore? pentru rezolvarea unei probleme aparute in dimineata zilei de munca? adica stim ca salariatul este lipsa, nu va fi platit, si in pontaj va si trecut in ore invoire); Cate ore pot fi maxim cerute in biletul de voie? care este numarul maxim de invoiri/an pentru un salariat? Ce ...
Intrebare: S.C.insolventa. Avem pensionari cu CIM pe perioada determinata. Inceteaza pe 16.12.2025. Intocmesc un nou CIM cu 17.12.2025 (a 2-a prelungire). In Revisal care sunt pasii de urmat? Tehnic nu merge decat cu incetare cu 55 B pentru CIM expirat, si apoi inregistrez un nou CIM. Este corect ?
Legea nr. 53 din 30 aprilie 2025 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor, publicata in Monitorul Oficial nr. 395 din 5 mai 2025
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.
Art. I. - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 421 din 5 iunie 2008, cu ...
Intrebare: O societate doreste sa angajeze un absolvent si sa beneficieze de subventie cf. Art. 80. Absolventul s-a inregistrat la ajofm. Care sunt pasii pe care trebuie sa-i faca firma la angajare pt a fi sigura ca va primi subventia. Va rog sa mi precizati daca cei prezentati de mine sunt corecti. 1. Angajatorul isi face cont in platforma puls pe baza de semnatura electronica. 2. Declara contractul la ...
I. Introducere
Lucratorii straini, prin acestia intelegand lucratorii din state din afara Uniunii Europene, reprezinta o categorie speciala, tot mai des intalnita in Romania dar si in alte tari din cadrul Uniunii Europene.
Lucratorii straini care presteaza munca in Romania se incadreaza in urmatoarele categorii: lucrator permanent, lucrator stagiar, lucrator au pair, lucrator sezonier, ...
Intrebare: Firma impotriva careia s-a declansat procedura simplificata a falimentului. Exista un numar de contracte de munca suspendate pentru concediu crestere copil. In situatii incetarii acestor contracte prin concediere, se poate acorda preavizul prevazut de art.123 alin.8 din Legea nr.85/2014, avand in vedere ca sunt suspendate contractele de munca, iar potrivit art. 75 alin. (3) din Codului muncii ...
Intrebare: S.C. activeaza in domeniul fabricarii robinetilor de extractie petrol, cu un numar de 157 salariati. Categorii de meserii: frezor, lacatusi mecanici, vopsitori industriali, modelieri, etc. S.C. este in insolventa si o parte din activitate si-a modificat structura nevoilor de muncitori calificati. Societatea poate asigura la sediul sau, calificare la locul de munca? Care sunt conditiile si ...