Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Pentru un salariat care urmeaza sa lucreze 20 ore/saptamana si repartizarea programului de lucru astfel: - luni a miercuri 4h/zi - joi 8h/zi. Angajatul beneficiaza de tichete de masa pentru fiecare dintre cele 4 zile in care a prestat activitate, i se acorda mai putine tichete de masa lunar, fata de un angajat cu aceeasi norma, dar care lucreaza de luni pana vineri. Beneficiaza de numarul intreg ...
Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 2.066 din 20 august 2025, al presedintelui Casei Nationale de Pensii Publice nr. 1.377 din 22 august 2025, al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 248 din 20 august 2025 si al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca nr. 3.103 din 25 august 2025 pentru aprobarea modelului, ...
Intrebare: Am un angajat cu CIM partial 4 h ca paznic de bariera, iar functia de baza o are la CFR ca impiegat de miscare. La functia de baza are program flexibil pe baza de programare lunara, inclusiv in weekend. Are zile de cate 12 h, urmata de 5 h, 7 h. Cum ar trebui sa ii intregistrez repartizarea timpului de munca in REGES, dar si in pontaje?
Intrebare: Administratorul unei societati comerciale (SRL), cu obiect principal de activitate Activitati de asistenta medicala specializata (cod CAEN 8622), se afla in concediu pentru cresterea copilului si beneficiaza de indemnizatia aferenta (la un alt angajator). Pe perioada in care beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului, administratorul intentioneaza sa presteze personal servicii ...
Intrebare: Daca un angajat isi plateste voluntar o asigurare de sanatate, si aceasta se considera deductibila la calculul impozitului pe venitul din salarii, la locul de munca in limita echivalentului in lei a 400 euro pentru un an fiscal, dar totodata mai cotizeaza si la pilonul III si are si de la angajator o asigurare de sanatate privata, atunci aceasta limita de 400 de euro pe an cuprinde toate cele ...
Intrebare: Pentru un CIM cu norma lunara repartizata inegal, de 80h/luna- exista vreo restrictie legala legata de nr de zile in care trebuie "muncite" aceste 80h? Este vb de un formator, care livreaza cursuri, iar pentru luna urmatoare ar trebui sa livreze 10 cursuri de cate 8h/ fiecare, altfel incat el si-ar termina norma in 10 zile lucratoare. Ar fi vreio problema in cazul acesta? Legat de bonurile de ...
Intrebare: In cadrul companiei noastre, avand ca obiect de activitate fabricarea produselor farmaceutice, intentionam sa angajam persoane care vor lucra exclusiv in zilele de sambata si duminica, cate 11 ore/zi (11 ore efective de munca si 1 ora pauza de masa). Contractele individuale de munca se vor incheia cu timp partial, program inegal, sambata si duminica, de 11 ore/zi, cu pauza de masa de 1 h. In ...
Intrebare: Cum trebuie sa procedez cu coasiguratii in august 2025. Unii salariati au depus declaratia si au platit pt ca doresc sa ii aiba in continuare ca si coasigurati, iar altii nu mi-au comunicat ce vor sa faca/ Trebuie sa ii pastram in continuare in salarizare ca si coasigurati si vor aparea in D112?
Intrebare: De cand s-a introdus deducerea suplimentara de 100 lei pt fiecare copil, angajatii au dat o declaratie pe proprie raspundere in care declara ca au in intretinere copii cu varsta pana la 18 ani si ca sunt inscrisi intr-o forma de invatamant, anexand adeverinta de la unitatea de invatamant unde este inscris copilul. Intrebarea mea este, daca de exemplu pe adeverinta de la unitatea de invatamant ...
Intrebare: De la 1 august 2025 nu mai putem avea coasigurati in declaratia 112. Am fost sfatuiti sa lasam acesti coasigurati in stat - ar intra pe intretinere, deci deducerea personala ar fi mai mare la salariat -, dar fara sa apara coasigurati in declaratie, desigur. Considerati ca ar fi corect? Cunosc faptul ca trebuie sa depuna 212 pentru a plati prin optiune CASS pentru sot/parinte, intrebarea are ...
Intrebare: Ma intereseaza cand se acorda tichetele de cultura? Unitatea noastra acorda angajatilor tichete de cultura in fiecare luna in valoare de 210lei. Aceste tichete se acorda si in cazul in care salariatul este in concediu de odihna toata luna, respectiv in concediu medical?
Intrebare: Pentru zilele in care se desfasoare activitati sindicale se acorda tichete de masa? Conform prevederilor CCM la nivel de companie: reprezentantii alesi ai Sindicatului, care lucreaza nemijlocit in cadrul Societatii in calitate de angajati ai acesteia, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu un numar de zile libere platite, pentru activitati sindicale, fara a li se diminua drepturile ...
Intrebare: In cazul firmelor din mediu privat acordarea voucherelor de vacanta este conditionata de achizitionarea unui pachet turistic dublu (fata de valoarea sumei acordate sub forma de vouchere) ca si in cazul bugetarilor?
Intrebare: 1. Angajatii (lucratori in santiere) care beneficiaza de indemnizatia de mobilitate netaxabila fiscal, pot beneficia si de tichete de masa? 2. Una din conditiile de acordare a indemnizatiei de mobilitate netaxabila fiscal este respectarea intervalului de deplasare de 12 ore. In cazul in care timpul efectiv lucrat este de 10 ore, diferenta de 2 ore necesare deplasarii se considera timp lucrat si ...
Intrebare: In cadrul unui grup de firme, o angajata este incadrata cu 8 ore din 2023 pe una din firme, unde are si functia de baza. Incepand cu luna martie 2025 este angajata cu cate o ora pe doua firme din grup, in pararel cu firma unde are functia de baza. In mai 2025 este supusa unei interventii chirurgicale si va avea concediu medical. Imi spuneti va rog daca pe cele doua firme unde este angajata ...
Intrebare: Avem un salariat cu un contract pe perioada determinata 5 zile - 05.05.2025 - 09.05.2025, 8h/zi . I-am calculat salariul de incadrare 965 lei (4050/21 x 5 zile = 965 lei). Nu lucreaza in alta parte. Va rog sa imi spuneti cum se inregistreaza in programul Saga acest contract si care sunt contributiile salariale? Va rog un calcul.
Intrebare: Exista posibilitatea de acordare de tichete de masa unui angajat care are clauza mobilitate? De asemenea, daca sediul societatii este in Galati si avem un angajat care face naveta de luni pana vineri din Braila la Galati, ar putea primi tichete sau numai diurna?
Intrebare: Cum suporta angajatorul cheltuielile ocazionate cu deplasarea unui angajat care are contractul individual de munca in regim de telemunca? (1) Unei angajate cu contract individual de munca in regim de telemunca, superiorul ierarhic i-a solicitat sa se prezinte timp de doua zile la un punct de lucru al societatii in vederea exercitarii atributiunilor de serviciu. (2) Acest punct de lucru este ...
Intrebare: Vin in atentia dvs cu solicitarea de informatii privind propunerea catre angajatii firmei a modificarii programului de lucru de luni pana joi la 10 ore/zi, timp de 4 zile/saptamana. As vrea sa stiu cum se poate implementa in cadul firmei noastre saptamana de lucru de 4 zile, mai precis program de lucru de luni-joi 10 ore/zi? Cum impacteaza concediile de odihna, medicale, zile libere platite ...
Intrebare: Avem o angajata care din dec 2024 a intrat in indemnizatie crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani. Ea este angajata part-time la noi, avand functia de baza la alta companie. Dansa doreste sa ia pe mama ei ca si coasigurata. Fiind in crestere copil se poate face acest lucru? Daca da, se face pe firma unde are functia de baza sau se poate face si la compania noastra?
Intrebare: Un salariat pensionar, cu un salariu de baza echivalent al minimului pe economie 4050 ron, beneficiaza de scutirea de taxe pentru suma de 300 ron?
Intrebare: Este obligatoriu ca o societate ce nu isi desfasoara activitatea in domeniul constructiilor, insa are cod caen principal de constructii (2223), sa incadreze salariatii cu salariul minim de 4582?
Intrebare: As avea urmatoare intrebare: in cazul unui salariat incadrat cu program de lucru 8 ore pe zi, si care lipseste 2 ore timp de 4 zile (adica are 8 ore absente nemotivat), de cate tichete de masa ar trebui sa beneficieze intr-o luna care are 20 zile lucratoare? El are in total in luna 152 ore regie + 8 ore absente nemotivate.
Intrebare: Firma noastra acorda un anumit numar de zile libere platite prevazute in CCM cu ocazia diferitelor evenimente deosebite in familie. De asemenea , acorda zile libere platite cu scoatere din productie membrilor conducerii sindicatului pentru desfasurarea de activitati sindicale. Intrebarea este daca in situatiile prezentate ar trebui sa acordam tichet de masa pentru aceste zile libere sau ptr ...
Intrebare: Abonament pentru facilitati sportive pentru un angajat, factura depaseste valoarea celor 100 EUR anual. Cum tratez aceasta speta din punct de vedere al salarizarii? Daca angajatul face un abonament pentru un an (01.11.2024-31.10.2025) in anul 2024 ce valoare se va deduce din impozit, c/v a 100 euro calculat la cursul valutar din ultima zi lucratoare a lunii decontului efectuat de catre angajator ...
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca in anul 2025 societatile care sunt incadrate cu CAEN 7112- Activitati de inginerie si consultanta tehnica legate de acestea si au in certificatul constatator si mentiuni pentru, exemplu, CAEN 4120-Lucrari de constructii a cladirilor, plus alte cateva CAEN din clasa F- Constructii, sunt obligate sa aiba salariati incadrati cu cel putin salariul minim pe constructii, ...