Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: In urma schimbarii denumirii societatii, CUI-ul ramanand neschimbat, va rugam sa ne indicati cum trebuie operata aceasta modificare in REGES. De asemenea, in ceea ce priveste contractele individuale de munca, este necesara intocmirea unor acte aditionale pentru fiecare salariat? In caz afirmativ, ne puteti sprijini cu un model de act aditional?
Intrebare: Urmeaza sa primi de la Registrul Comertului actele cu denumirea noua a societatii si schimarea domeniului principal de activitate. Cum se procedeaza si ce documente trebuie sa transmitem in Reges Online? Se depune ceva la ITM?
Intrebare: Societatea A fuzioneaza prin absorbtie cu societatea B si noua denumire va fi societatea C (societatea B este absorbita de societatea A). Societatea A are 10 salariati, iar societatea B are 5 salariati. Dupa fuziune cei 15 salaritai vor fi angajatii societatii C. Practic, cei 10 salariati ai societatii A raman angajatii societatii A, dar denumirea noua va fi societatea C. Care este procedura ...