Intrebare: Doresc sa va adresez o intrebare legata de posibilitatea cumulului de contracte de munca la acelasi angajator. Daca un salariat este incadrat ca lucrator SSM (inspector SSM) in cadrul Compartimentului Intern de Prevenire si Protectie, poate avea un al doilea contract individual de munca, tot la acelasi angajator, pentru desfasurarea activitatii intr-un alt compartiment (de exemplu, Compartiment ...
Intrebare: Avand in vedere prevederile legale ca o farmacie nu poate functiona fara prezenta farmacistului, un farmacist poate avea 2 contracte de munca (1 cu 8 ore si 1 cu 2 ore) la acelasi angajator cu aceiasi functie dar la puncte de lucru diferite fara suprapunerea programului de lucru?
Intrebare: La un cabinet medical individual avem un angajat care are contract individual de munca - functia ambulantier. Acesta mai are un contract individual de munca la Spitalul judetean din localitate, tot in functia de ambulantier. Considerati ca este un conflict de interese, salariatul detinand aceleasi functie si in sectorul privat si in sectorul public?
Intrebare: Avem o salariata care are un contract cu norma intreaga si doua part-time care nu sunt la aceeasi societate. Aceasta este insarcinata, ar putea sa ramana activa cu contractele part-time si sa intre in CIC doar cu contractul cu norma intreaga? Concediu de maternitate ar trebui sa fie inregistrat la toate cele 3 societati dar ar putea sa continue sa lucreze pe cele doua part-time cu toate ca va ...
Intrebare: Avem un salariat cu 4 contracte de munca la societatea noastra, fiecare CIM cu 2 ore/zi. Salariatul acesta poate presta munca in week-end? Ca si exemplu el poate lucra de luni si pana sambata inclusiv si sa fie liber duminica si luni? cum ar trebui sa specific asta in CIM, pt ca el nu o sa lucreze in fiecare sambata? ar trebui sa acordam si spor?
I. Introducere
Aplicarea unei sanctiuni disciplinare este un moment sensibil atat pentru salariati cat si pentru angajatori.
Sanctiunea disciplinara este rezultatul incalcarii discipinei muncii si implicit a pacii sociale de la nivelul unei companii, pe cale de consecinta, sanctiunea disciplinara trebuie aplicata in mod adecvat si proportional cu fapta comisa.
Angajatorul nu trebuie sa dea ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Unui salariat inginer ca ocupatie i se intocmeste un contract de gestiune pentru functia de gestionar mijloace fixe, obiecte de inventar. Este acesta un cumul de functii conform Codului muncii (in contractul colectiv de munca nu avem cumul de functii)? Avand in vedere ca in contractul colectiv de munca nu avem cumul de functii Noi ne am gandit sa i facem o decizie, un ...
Intrebare: Am urmatoare speta: un salariat al unei societati este consilier juridic intr-un departament cu functia de baza (CIM norma intreaga). Salariatul doreste sa ocupe un alt post de consilier juridic intr-un alt departament cu norma de munca part time, in cadrul aceleiasi Societati. Intrebare: In Reges online salariatul poate sa apare pe functia de consilier juridic pe ambele contracte la aceasi ...
Intrebare: Este posibil ca un angajat sa aiba 2 CIM-uri la acelasi angajator? De exemplu, un angajat cu 8 ore, mai poate avea un alt contract pe timp partial (ca formator/lector)? Care sunt conditiile legale? Cum se poate inregistra in Revisal?
Intrebare: Dorim sa angajam un salariat care are contract individual de munca pe perioada netedeterminata la o firma cu sediul in Franta, este marinar si lucreaza o luna activitate, o luna repaus. In luna de repaus salariatul ar urma sa lucreze la firma noastra cu program de 8 ore (deci sa incheiem un contract de munca pe perioada nedeterminata cu norma intreaga), iar in luna in care lucreaza la cealalta ...
Intrebare: Am o situatie in care va cer opinia: am angajat pe functia de Fierar betonist care isi face armaturile de fierarie. Dupa aceea foloseste podul rulant/macaraua sa scoata din hala aceste armaturi. Se poate sa faca aceste activitati cu atributii in ambele sensuri in fisa de post? sau ar trebui ca aceste armaturi sa fie scoase strict de catre un macaragiu/masinist pod rulant? cum putem sa facem ca un ...
Intrebare: O persoana are 2 CIM-uri cu norma intreaga (8h/zi) la 2 angajatori diferiti, cu aceeasi functie si in acelasi domeniu de activitate. Cum completam in REGES la detalii program de munca si cum ii asiguram perioada de repaus aferente celor 2 contracte de munca?
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Salariat care are cumul de functii la acelasi angajator, 2 contracte individuale de munca incheiate in perioade diferite: - Contract 1 din 5.10.2020 - Contract 2 din 1.08.2025 Acesta prezinta angajatorului un concediu medical cod 09 pentru perioada 29-30.09.2025 si un al doilea concediu medical in continuare pentru perioada 1-3.10.2025. Cum se calculeaza, deconteaza si ...
Intrebare: Un salariat are incheiate doua contracte individuale de munca la angajatori diferiti: unul cu norma intreaga (8 ore/zi, 40 ore/saptamana) si unul cu timp partial (4 ore/zi). In aceasta situatie, va rugam sa ne precizati daca durata zilnica a muncii (12 ore/zi, cumulate) se supune regulilor privind repausul minim intre doua zile de munca, conform art. 115 din Codul muncii, respectiv daca este ...
Intrebare: Avem o situatie la un SRL, o persoana are 3 contracte de munca la aceeasi firma a cate 4 ore fiecare pe functii diferite. Salariata are concediu medical din luna iunie pentru o perioada mai lunga. Cum se va plati ? cum se va trece in D112? Cum o sa recuperam acesti bani de la Casa de Sanatate?