Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana care are incheiat cu un alt angajator CIM cu norma intreaga - in intervalul 09.00-18.00 (1 ora pauza de masa), in regim de telemunca. Va rugam sa ne precizati - in ce conditii il putem angaja in cadrul companiei noastre, precum si intervalul orar pe care il putem mentiona in CIM (precizam ca dorim sa il angajam cu CIM partial - de 4 ore / zi.) - putem intercala ...
Intrebare: In cadrul societatii am un salariat incadrat cu CIM pe durata nedeterminata, cu norma de munca de 8 ore/zi pe functia de inginer. In cadrul societatii extista o unitate care are ca obiect de activitate proiecte pe fonduri europene. In cadrul acestor proiecte, trebuie angajat salariatul mentionat mai sus, in baza altui contract individual de munca pe functia de manager proiect Intrebare: Avand in ...
Intrebare: Avem urmatoarea speta: Cetatean roman, nascut in Republica Moldova, cu activitate in Romania de 9 ani 2 luni si 26 de zile si in Rep. Moldova: 42 de ani 4 luni si 21 de zile, a primit Decizia de pensionare emisa In Bucuresti in data de 11.03.2026 prin care se aproba acordarea pensiei internationale pentru limita de varsta, cu drepturile de plata incepand cu 17.04.2025. Decizia a fost primita in ...
Intrebare: Daca avem un angajat cu fond de handicap accentuat cu 8 ore are dreptul la reducerea impozitului pe venit? La noi are baza. dar mai lucreza si altceva are dreptul si la celelalte 2 firme unde mai lucreaza? Lucreaza mult mai putin si nu are baza acolo.
Intrebare: Un salariat cu part-time 2 ore telemunca prezinta concediu medical la celalalat angajator unde are functia de baza si program 8 ore. La angajatorul cu part-time se inregistreaza concediul medical? Cum se procedeaza si cat se deconteaza? Se inreg in REGES la ambii angajatori?
Intrebare: Daca am un contract de munca de 8 ore si inca 5 contracte cu munca partiala ( 1h/zi), cum se calculeaza taxele la stat? La salariul negociat pentru fiecare contract sau la salariul minim pe economie? Exemplu: Un contract cu 6000 ron ( 8h), 2 contracte cu 700 ron (cate 1h/zi) si 3 contracte cu 200 ron (1h/zi).
Intrebare: Se poate realiza angajarea unei persoane cu norma intreaga, in conditiile in care aceasta mai are un contract individual de munca activ la o alta companie, tot cu norma intreaga, dar care, conform documentelor prezentate la angajare, este suspendat pentru concediu fara plata in perioada 03.02.2026 a 03.08.2026? Va rog sa ne confirmati daca, in aceste conditii, angajarea se poate face fara ...
Intrebare: Una dintre salariatele noastre ne-a prezentat un certificat medical pentru perioada 24.02-25.02.2025. Aceasta a incetat activitatea la vechiul angajator la data de 01.02.2025 (angajator A - CIM 8 ore/zi) Incepand cu data de 01.02.2025, aceasta are 2 CIM-uri, dupa cum urmeaza: - CIM 1 - Angajator B - 8 ore/zi - CIM 2 - Angajator C - 2 ore/zi Avand in vedere ca salariata noastra a prezentat ...
Intrebare: Avem urmatoarea speta: avem un salariat (angajat cu norma intreaga de 8 ore pe zi - la angajatorul A) care aduce un certificat de concediu medical cod 01pt perioada 03.03-05.03.2025, dar nu are stagiu de cotizare complet (febr 2025:20 zile lucrate venit 5957; ian 2025: 18 zile lucrate venit 5891; dec 2024: 20 zile lucrate venit 5148). Salariatul mai are un loc de munca activ (ANGAJATOR B) de unde ...
Intrebare: O asociatie fara scop patrimonial incheie un contract pentru un proiect Erasmus pe care vor avea si 2 salariati. Va fi pe perioada determinata. Contractele trebuie sa fie pe 4 ore pe zi/80 ore pe saptamana, repartizate inegal. Ambii salariati mai au contracte de munca cu norma intreaga la alta societate. Problema este ca ei vor sa fie platiti la nr de ore lucrate pe proiect (sa transmita lunar ...
Intrebare: Un salariat care este angajat la o societate part time (2 ore) , iar functia de baza este la alta societate unde se platesc toate contributiile. La societatea la care este angajat cu timp partial este nevoie sa plateasca impozit pe salariu? Si care este plafonul minim pentru care trebuie sa platim impozit pe salariu?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in speta urmatoare. La un angajat al nostru dorim sa ii facem contract de munca cu timp partial. El are un cm cu norma intreaga. Va rog sa imi spuneti daca se poate ca un angajat sa aiba 2 contracte de munca la acelasi angajator si in ce conditii.
Intrebare: Vrem sa angajam cu timp partial o persoana care are deja un contract de munca perioada nedeterminata. Intrebarea noastra este: salariul pe care i-l vom da poate fi corespunzator cu orele lucrate sau este obligatoriu sa- i dam salariul minim brut? Din ce salariu vor fi calculate retinerile si cei 2,25%?
Intrebare: O societate comerciala doreste sa angajeze o persoana cu contract part time de 2h/zi. Persoana in cauza mai are 2 contracte de munca active, unul cu 8h/zi, iar celalalt cu 1h/zi. Stim ca exista acea conditie ca programul de lucru sa nu se suprapuna si nu poate avea 2 contracte cu norma de 8/zi. Exista vreo limita a numarului de contracte ce le poate avea un angajat sau a numarului de ore pe ...
Intrebare: Va rog sa ne lamuriti, daca un salariat poate avea la angajatori diferiti 2 contracte individuale de munca de 8 h/zi, fara suprapunerea programului de lucru, 8 h x 2 contracte x 5 zile = 80 ore/saptamana x 4 saptamani = 320 ore/luna. Conform art. 112 alin. (1) din Codul muncii, republicat pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de ...
Intrebare: Am vrea sa angajam o persoana care are deja, la alte firme, un contract de 8 ore si unul de 1 ora. Cu cate ore avem voie sa il angajam? Exista vreo restrictie?
Intrebare: Avem o viitoare colega care se va angaja pe CIM la noi - ea momentan isi da demisia de la actualul job si ultima zi acolo va fi 12 mai - noi avem nevoie sa o angajam in jur de 21 aprilie, fiindca clientul nostru actual organizeaza o delegatie care o implica si pe ea, pe 29 aprilie la Bucuresti, iar pana atunci trebuie sa ii fie pregatit laptopul din partea clientului. Delegatia, laptopul, nu se ...
Intrebare: Daca am un angajat cu fractiune 1 ora/luna, acesta plateste contributii la salariul minim pe economie? Mentionez ca are functia de baza la o alta firma.
Intrebare: Daca un salariat este angajat la 2 societati, poate beneficia de tichete de masa de la ambele firme? Mentionez ca la o societate este angajat cu 8h/ zi, cu functia de baza, iar la cealalta firma este angajat cu 1h/zi.
Intrebare: In cazul unui contract de munca cu 4 ore al unei persoane la o societate si cu alte 4 ore la alta societate care este procedura de retinere a cas, cass si impozit salar, in acest caz se poate face retinerea doar la salariul cu care este incadrat care sigur este 1/2 din salariul minim adica 2.025 lei.
Intrebare: O angajata cu norma intreaga (8 ore) a ramas insarcinata si a adus o recomandare medicala de la medicul de familie conform careia ar trebui sa lucreze doar 6 ore pe zi. In aceasta situatie, mai are dreptul sa se angajeze suplimentar cu contract part-time la o alta firma? Care sunt conditiile legale pentru a desfasura activitate part-time in paralel, avand in vedere recomandarea medicala? Este ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cat mai curand la calcul drepturi salariale luna iunie pentru urmatoarea speta. Angajata in perioada proba a lucrat la noi, cod identificare angajator 30316782, din luna aprilie apoi pentru luna iunie are 1 zi lucrata 4 zile de concediu de odihna si 15 zile concedii medicale (2 concedii cod indemnizatie 1). Primim si poprire pe venitul net iar de la data de 01 iulie nu mai ...
Intrebare: Am angajat o persoana care e este in preaviz la o alta societate, fara obligativitatea de a fi prezent acolo (acea societate a incetat activitatea). Data inceperii la noi se suprapune pentru 2 saptamani cu perioada de preaviz. Cum trebuie abordata situatia dpdv legal? Poate declara functie de baza la noi, astfel incat sa ii putem acorda deducerea si tichetele de masa ?
Intrebare: Avem un salariat care are un contract de 8 ore/zi, nedeterminat, avand functia de inginer. Se doreste suplimentarea activitatii cu inca 4 ore/zi, la acelasi angajator Vom intocmi un nou contract de munca cu cele 4 ore/zi? Este in regula 2 contracte de munca la acelasi angajator, insumand 12 ore/zi? Functiile trebuie sa fie diferite?
Intrebare: Un angajat are contract cu 8 ore la o societate, timp de lucru luni-vineri: 08-16. La alte patru societati desfasoara activitate in baza contractelor cu timp partial, cate 4 ore/saptamana la fiecare dintre ele. Angajatul lucreaza in regim de telemunca si isi desfasoara activitatea in functie de solicitari, de necesitatile societatii, nefiind stabilit un program fix la angajare. Care este ...
Intrebare: Angajati de pe anumite functii de management, care detin si o forma de organizare juridica, doresc incheierea unui contract de colaborare cu firma unde momentan au contract individual de munca. Va rog sa-mi precizati in ce conditii se pot incheia aceste contracte de colaborare, pentru ce categorie de meserii si care sunt riscurile ca acestea sa fie reclasificate.
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este posibil ca sa ai incheiete mai multe contracte de munca la mai multi angajatori cu mai mult de 12 ore pe zi cumulate. Daca nu este legal va rog sa-mi spuneti care este temeiul legal pentru a justifica aceasta interdictie.
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: 2 salariati angajati pe 2 firme si dorim sa le facem planificarea programului: 1. Angajatul 1 are un contract de 8 ore pe firma A si 4 ore pe firma B 2. Angajatul 2 are un contract de 4 ore pe firma A si 8 ore pe firma B Programul biroului este de luni pana vineri de la 09:00 la 18:00 , sambata de la 09:00- 14:00 (lucreaza 4 ore, 1 ora pauza de masa) si duminica ...
Intrebare: Daca un angajat a avut 1 contract de munca pe perioada determinata 1(un) an care a fost prelungit prin 2 acte aditionale, deci de 2 ori cate 1 an. In total angajatul a lucrat 3 ani. Dupa 3 ani contractul a incetat. Pot sa reangajez aceiasi persoana dupa 1 luna de la incetarea contractului, printr-un contract separat. Poate fi considerat acest contract cel de al 2 lea contract succesiv?