Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Alte 2 clarificari as dori sa ma ajutati, va rog. Privind persoanele coasigurate cu ce data sunt scosi din Delcaratia 112, care este ultima lor zi ca fiind coasigurati. Angajatori de cand nu mai pot elibera adeverinte pentru persoanele coasigurate? Sau pana cand mai pot elibera aceste adeverinte. Multumesc!
Intrebare: Avand in vederea Legea 141/2025 care a intrat in vigoare cu 01.08.2025, va rog sa ma ajutati cu interpretarea modificarilor in privinta coasiguratilor. Eu inteleg ca respectivii raman in evidenta salariala inclusiv pe luna august, declaratie ce se depune pe 25.09, insa colega mea sustine ca ar trebui scosi pentru ca ei vor fi coasigurati pe august prin prisma depunerii D112 pe 25.08.2025 ...
Intrebare: Pentru angajatii care au persoane in intretinere si coasigurati in acelasi timp, incepand cu luna august, in calitate de angajator, care este obligatia ? Ii mentine in continuare si ii transmite ca si coasigurati in D112 sau ii inceteaza? Care este procedura pentru angajat pentru a ramane persoana coasigurata, mai depinde de documentatia depusa la angajator?
Intrebare: De la 1 august 2025 nu mai putem avea coasigurati in declaratia 112. Am fost sfatuiti sa lasam acesti coasigurati in stat - ar intra pe intretinere, deci deducerea personala ar fi mai mare la salariat -, dar fara sa apara coasigurati in declaratie, desigur. Considerati ca ar fi corect? Cunosc faptul ca trebuie sa depuna 212 pentru a plati prin optiune CASS pentru sot/parinte, intrebarea are ...
Intrebare: Cum trebuie sa procedez cu coasiguratii in august 2025. Unii salariati au depus declaratia si au platit pt ca doresc sa ii aiba in continuare ca si coasigurati, iar altii nu mi-au comunicat ce vor sa faca/ Trebuie sa ii pastram in continuare in salarizare ca si coasigurati si vor aparea in D112?
Intrebare: Conform Legii 141/2025 coasiguratii nu mai sunt asigurati fara plata contributiei incepand cu 1 septembrie 2025. In Declartia 112, coasiguratii vor mai aparea pe statul de plata sau nu?
Intrebare: Avem o angajata care din dec 2024 a intrat in indemnizatie crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani. Ea este angajata part-time la noi, avand functia de baza la alta companie. Dansa doreste sa ia pe mama ei ca si coasigurata. Fiind in crestere copil se poate face acest lucru? Daca da, se face pe firma unde are functia de baza sau se poate face si la compania noastra?
Intrebare: Administratorul societatii X are un contract de administrator pe 4 ani, cu o indemnizatie de administrator lunara. El doreste sa o treaca pe sotia lui ca si coasigurat. Sotia detine teren de 600 mp. Poate fi incadrata ca si coasigurat (la sanatate) sotia? Ce alte conditii tb sa indeplineasca sotia pentru a deveni coasigurat la administartorul societatii X?
Intrebare: O societate din Romania are o salariata cu norma intreaga-functie de baza, care doreste sa isi adauge sotul ca si coasigurat, dearece acesta din urma nu mai este salariat si nu mai are venituri. Va rog sa-mi spuneti ce documente trebuie sa prezinte salariata si/sau sa intocmeasca angajatorul, pentru a putea adauga ca si coasigurat pe sotul salariatei? Exista obligativitatea societatii ...
Intrebare: Intrucat am observat ca adeverinta de venit elaborata de ANAF pentru luarea in evidenta a unui coasigurat are valabilitate 90 de zile, vreau sa stiu daca pentru a beneficia in continuare de calitatea de coasigurat, aceea persoana trebuie sa aduca din 3 in 3 luni aceasta adeverinta de venit.
Intrebare: Avand in vedere modificarile legislative intrate in vigoare la 1 august 2025 privind statutul coasiguratilor, dorim sa clarificam urmatoarea situatie: In cazul unui coleg care si-a luat sotia ca persoana coasigurata, mai este necesara achitarea contributiei de 2.430 lei pe an, avand in vedere ca aceasta este insarcinata? In acest context, daca nu se achita contributia, este exclusa automat din ...
Intrebare: O persoana care a avut calitatea de coasigurat pana la final de 31.07.2025, ce are de facut de la 01.08.2025-31.12.2025? Altfel spus, aceasta persoana care numai are calitatea de coasigurat, are si un PFA, infiintat in anul 2024, dar nu a obtinut niciun venit in baza lui, DU s-a depus pe 0 pentru anul incheiat si pana la final de 2025, din cifrele care sunt pana in prezent, nu se vor atinge cele ...
Intrebare: O salariata a lucrat la noi in perioada 09.12.2025 - 13.01.2026 cu 5h pe saptamana fiind angajata si in alta parte. Apoi in din 24.03.2026 lucreaza full time cu un salariu de incadrare de 7000 lei. La unitatea noastra a obtinut urmatoarele salarii brute: Decembrie 2025: 358 lei brut - 12 zile lucrate + 1 zi concediu Ianuarie 2026: 205 lei brut - 6 zile lucrate + 1 zi concediu Martie 2026: 1909 ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Salariat care are cumul de functii la acelasi angajator, 2 contracte individuale de munca incheiate in perioade diferite: - Contract 1 din 5.10.2020 - Contract 2 din 1.08.2025 Acesta prezinta angajatorului un concediu medical cod 09 pentru perioada 29-30.09.2025 si un al doilea concediu medical in continuare pentru perioada 1-3.10.2025. Cum se calculeaza, deconteaza si ...
Intrebare: O persoana fizica realizeaza venituri din contracte de cesiune drepturi de autor si are in CI domicilul stabil in judetul Harghita. Daca angajatorul are sediul fiscal in judetul Mures, in D112 depusa, ce Casa de Sanatate trebuie sa figureze la persoana fizica? Dar in situatia in care isi face viza de flotant in alt judet decat cel aferent domiciliului stabil sau diferit de cel al platitorului de ...
Intrebare: In cazul unei salariate care a lucrat 3 luni in cadrul firmei noastre si care a avut contractul de munca incetat la data de 07.07.2025, iar ulterior, fiind sotia unui coleg, doreste sa primeasca o adeverinta de coasigurata dupa data de 08.07.2025, cum trebuie procedat? Cum apare in luna iulie in D112 salariata si coasigurata dupa incetarea contractului? Este suficienta declaratia pe proprie ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind acordarea si recuperarea indemnizatiei de concediu medical pentru sarcina, in urmatoarea situatie: O salariata are: - un contract individual de munca activ de lunga durata la o unitate de invatamant; - un al doilea contract individual de munca activ, inceput la data de 03.09.2025, la o alta societate. Incepand cu data de 01.03.2026, salariata va ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu cele 2 spete de mai jos. 1. in cazul unui salariat pentru care firma plateste asigurare privata de sanatate mai mare de 400 EUR pe an (impozabila), asigurare ce acopera mai multi mebri ai familiei. Va rog sa imi comunicati daca acest avantaj salarial trebuie adaugat in contractul de munca si in Revisal. 2. in cazul unui salariat pentru care firma plateste 400 Eur pe an ...
Intrebare: Solicitam ajutorul dvs in urmatoarea speta. Un angajat aduce angajatorului doua concedii medicale care se suprapun. Primul se acorda in data de 16.12 de la 15.12 pana la 19.12 cod de indemnizatie 06 emis de medicul de famile fiind urmat de cel acordat pe 18.12 pentru perioada 18.12-31.12 cod de indemnizatie 01 emis de Spital/Ambulator. Cum inregistram corect aceste doua concedii medicale si care ...
Intrebare: Avem o situatie la un SRL, o persoana are 3 contracte de munca la aceeasi firma a cate 4 ore fiecare pe functii diferite. Salariata are concediu medical din luna iunie pentru o perioada mai lunga. Cum se va plati ? cum se va trece in D112? Cum o sa recuperam acesti bani de la Casa de Sanatate?
Intrebare: Avem un angajat al carui contract de munca este suspendat prin acordul partilor pentru perioada 24.12.2024-28.02.2025. In aceasta perioada el beneficiaza de asigurare de sanatate? Daca nu, unde poate achita contributia pentru aceste 2 luni? A incercat sa efectueze plata la casieria ANAF, dar fara succes. Motivatia a fost ca acest lucru nu este posibil.
Intrebare: Avem o angajata care a revenit din concediu crestere copil si a intrat in concediu de risc maternal cu cel de-al doilea copil. Pentru plata concediului medical se iau in considerare veniturile obtinute pe baza indemnizatiei de crestere a primului copil?
Intrebare: In cazul operatiunii de fuziune prin absorbtie intre societatea A (Absorbanta) si societatea B (Absorbita), 25 februarie 2025 fiind data fuziunii, in declaratia 112 "Declaratie privind obligatiile de plata a constributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate" aferenta lunii februarie 2025, la Sectiunea F- Date de identificare asigurat - punctul 5. Data ...
Intrebare: Avem 2 societati, societatea A are un contract e munca suspendat pt Concediu crestere copil. Societatea B a preluat prin fuziune societatea A , in revisal contractul de munca a fost TRANSFERAT din Soc A in Soc B . Intrebarea mea este cum operez in salarii acest transfer, ce fac cu contractul de munca Tranferat din Soc A in soc B. Inchei suspensarea la data fuziune in SOC A? Va rog sa ma ajutati ...
Intrebare: Avem o angajata care s-a intors din ccc cu o luna inainte a 2 ani impliniti ai copilului, conform legislatiei in vigoare. In acceasi zi de la incetarea suspendarii cim, a adus concediu medical cu cod 01 pe o perioada de 4 zile lucratoare, pentru finalul lunii august. Apoi a adus concediu medical in continuare pentru inceputul lunii septembrie, depasind pragul de 8 zile implicit procentul. ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu lamuriri in cele doua situatii de mai jos, avand in vedere noile modificari legislative privind calitatea de asigurat a unei salariate care se afla in Concediu de Crestere Copil: 1. salariata aduce certificat medical cod indemnizatie 01 (boala obisnuita) la luna august 2025, insa pana in luna mai 2025 a fost in condcediu crestere copil. Baza de calcul se realizeaza in ...
Intrebare: Angajata se intoarce la serviciu dupa concediu pentru crestere copil pana la 2.ani. Dupa 2 luni de activitate are concediu medical cu risc maternal (pentru a 2-a sarcina). Cum se calculeaza media pentru concediul medical cu risc-se iau in calcul ultimile 6 luni-avand in vedere ca 2 luni a lucrat iar 4 luni a fost in concediu pentru cresterea copilului si a primit indemnizatie?
Intrebare: Salariata revenita din CCC in 18 noiembrie, are in ianuarie CM cod 09 ingrijire copil. In noiembrie are si un CFS (reducerea saptamanii de lucru) In adeverinta de la AJPIS este precizata suma incasata de acesta pentru cresterea copilului in cuantum lunar de 3876 lei incepand cu 01 aprilie 2023 pana la data de 18 noiembrie 2024. Care va fi Baza de calcul a CM?