Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Avem o salariata care a revenit din concediu crestere copil (la implinirea varstei de 2 ani ai copilului ) in data de 27.01.2026 si a intrat direct in concediu de risc maternal (cod 15) pana la data de 25.05.2026 inclusiv. Indemnizatia pentru acest tip de concediu a fost calculata/platita raportat la indemnizatia de crestere copil. Incepand cu data ...
Intrebare: Va rog, sa-mi spuneti daca exista vreun temei legal, care modifica modul de retinere a CAS si CASS angajator incepand cu luna ianuarie 2026 pentru concediul de risc maternal, daca baza de calcul este sub limita salarului minim pe economie. Angajatorul este obligat sa achite CAS si CASS? Atasez exemplu.
Intrebare: Avem o angajata care ne-a instiintat ca este gravida. In luna nasterii va avea doar 7 luni lucrate la noi, inainte de a lucra la noi nu a mai avut contract individual de munca. De cativa ani angajata noastra are un PFA in sistem real, PFA care este activ si acum pe perioada in care angajata are CIM. Pe PFA plateste impozit profit si contributia la sanatate desi este sub pragul minim. In aceasta ...
Intrebare: Salariata temporara cu contract pana in luna a 04.2026 care in prezent este in CM sarcina cu risc. Se poate prelungi contractul avand in vedere CM de risc ? Daca da cum avand in vedere aplicatia REGES ONLINE?
Intrebare: Am primit acces-ul in REGES cu data de 24.11.2025 si vreau sa-mi confirmati ca modificarile se fac selectand data producerii modificarilor = data 01.04.2025 pentru contractele vechi. Totodata, am o salariata care in perioada 29.05.2025 - 25.09.2025 a fost in CM - risc maternal, iar in perioada 26.09.2025 - 30.11.2025 in CM - lehuzie (08) si incepand cu data de 01.12.2025 are cerere de suspendare ...
Intrebare: In urma cu ceva timp am pus o intrebare cu privire la o salariata ce este insarcinata si careia ii expira contractul pe 13.02.2026. Angajatorul nu mai doreste sa o tina, avand in vedere ca se implinesc 3 ani de zile de prelungiri, nu doreste sa ii faca pe perioada nedeterminata. Intre timp a aparut o noua situatie cu aceasta salariata si anume: pe 21.01.2026 (azi) a fost la medicina muncii si ...
Intrebare: In data de 15 septembrie am migrat in Reges si avem urmatoarea speta: Incepand cu luna iunie avem o angajata care are concediul medical cu cod 15 risc maternal, in luna septembrie s-a casatorit si si-a modificat numele de familie. In concediul medical din septembrie apare numele de familie modificat, avand in vedere ca contractul de munca este supendat pentru incapacitate temporara de munca putem ...