Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Societatea a primit primul concediu medical cod 08 sarcina si lauzie (initial) si vor urma in continuare si celelalte concedii. Va rog dpdv REGES cum procedez pentru fiecare din aceste medicale si eventual si alte aspecte relevante; nu am mai avut concedii medicale pana acum.
Intrebare: Avem o salariata intrata in concediu de maternitate incepand cu 06.06. A prezentat certificat de concediu de maternitate valabil in perioada 06.06 pana pe 30.06. Am operat suspendare in Reges intre 06.06 si 30.06. Nu am operat incetarea suspendarii deoarece deocamdata salariata nu a prezentat certificatul pe iulie, urmeaza sa ni-l trimita pana la sfarsitul luniii. Cum ar trebui sa procedez de ...
Intrebare: Revenire la raspunsul dvs. cu titlul Cumul de CIM. CM maternitate. Stagiu de cotizare doar la unul dintre angajatori. Consecinte Concluzia dvs. certificatul medical foloseste ca document justificativ pentru absentele lunare motivate. Salariatei trebuia sa-i suspendam activitatea in Reges Online? daca da, in baza carui articol legal.
Intrebare: Avem la o societate o salariata care are contract individual de munca cu timp partial de munca respectiv 2 ore/zi din 01.11.2025. Aceasta mai are un contract la un alt angajator cu 8 ore/zi din 01.01.2024. Incepand cu 24.04.2026 a prezentat un concediu medical, cod indemnizatie 08, sarcina si lauzie. Practic baza de calcul pentru concediu medical la societatea noastra, anterioara lunii aprilie ...
Intrebare: Societatea noastra a trecut in 15 septembrie la Reges online. Avem 3 salariati preluati din Revisal care apar toti ca activi, desi 2 din ei sunt in concedii medicale. O salariata este in prenatal de la 1 septembrie, iar alta salariata este in post natal si intra de la 1 octombrie in CCC. Cum si cand ar trebui sa trecem cele 2 concedii medicale in Reges?
Intrebare: O salariata este in concediu de sarcina si lauzie pana la 08.05.2025, a nascut pe data de 01.03.2025, intrebarea mea este cum fac suspendarea de la data de 09.05.2025-01.03.2027 cand implineste copilul 2 ani sau la 1 ani si 10 luni -01.01.2027? (tata lucreaza) Suspendarea la Revisal pe data de 08.05.2025 trebuie sa trimit?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind stabilirea bazei de calcul pentru indemnizatia de concediu medical, in urmatorul context: Un salariat este angajat la o societate din Romania incepand cu data de 01.10.2025 si prezinta un certificat de concediu medical cod 08 pentru perioada 23.03.2026 a 31.03.2026. Pana la momentul acordarii concediului medical, acesta a realizat un stagiu de ...
Intrebare: O societate are o angajata noua, care a informat recent ca este insarcinata. Pana la data nasterii nu va avea baza de cotizare de 6 luni in societate. Concediul medical cum se calculeaza, la codul 08 ? Sumele se vor putea recupera de la Casa de Sanatate?
Intrebare: Avem un concediu medical cu codul 01 de la 01 septembrie pana la data de 14 septembrie 2025. Am transmis suspendarea contracului de munca in REGES. Inca nu stim daca concediul medical va fi prelungit sau nu. Intrebare noastra este pana cand putem sa transmitem in Reges reluarea activitatii (in situatia in care salariatul revine la lucru si nu mai aduce alt concediu medical). Data de 15 septembrie ...
Intrebare: O salariata a avut concediu medical cod 08, in perioada 15.07.2025-17.11.2025 (126 zile calendaristice). Ea a nascut in data de 14.10.2025, dar medicul nu ii mai poate acorda concediu medical pana cand se implinesc cele 42 de zile obligatorii de lauzie, pentru ca a atins nr maxim de zile. Conform prevederilor legale, angajatorul nu are voie sa primeasca salariata la munca mai devreme de cele 42 ...
Intrebare: O angajata intra in concediu de nastere in 03.03.2026, certificatul medical este pana in data de 31.03.2026, urmand sa-si ia in continuare pana la 126 zile. In Reges operez suspendarea pana in data de 31.03, si cum operez in continuarea in Reges sau nu trec nimic la data sfarsit suspendare?
Intrebare: Asociat unic care este si salariata in societate, avem urmatoarea speta: - copil nascut de mama purtatoare in Ucraina, va avea certificat de nastere romanesc, cu parintii naturali din Romania. 1. Se acorda concediu prenatal mamei din Romania? 2. Mentionez ca tatal va fi cel care va intra in concediu ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. Cand anume depune dosarul la AJPIS si care sunt pasii de ...
Intrebare: Avem un certificat medical cu urmatoarele detalii: eliberat in 05.03.2025 pentru perioada 03-07.03.2025 - Ambulator ORL - Cod de indemnizatie 06 - Cod diagnostic 438 Afect func vestibulare si sindroame de vertij - Urgenta medico-chirurgicala 89: infectiile si inflamatiile acute ale anexelor globului ocular; Tinand cont ca este eliberat cu o retroactivitate mai mare de 24 ore si nu face parte din ...
Intrebare: O angajata a carei activitate a inceput in luna februarie 2025 va intra in concediu prenatal la inceputul lunii iunie 2025. Aceasta are functia de baza la un al angajator. Avand in vedere ca are mai putin de 6 luni de activitate la societatea noastra, va rog sa ne spuneti cum este corect sa procedam in perioada concediului medical. Ce variante sunt in aceasta situatie? Poate fi remunerata in ...
Intrebare: Avem o angajata cu CIM pe perioada determinata pana la data de 01.04.2026 si nu se doreste prelungirea acestui contract. Angajata este insarcinata si incepand cu data de 05.01.2026 are certificat de concediu medical pe 08 (sarcina si lauzie). Poate inceta CIM conform art. 56, lit. i)?