40 intrebari si raspunsuri despre "art. 119 din codul muncii" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 40 intrebari si raspunsuri
31Ian2026
Obligatii privind remunerarea muncii de noapte
de Dani Cucu
valabil la 31 Ian 2026
Intrebare: Pentru un angajat care lucreaza in tura de noapte 21:00 - 9:00 care este intervalul de noapte care trebui platit cu 25% spor de noapte? Se platesc 12 ore integral sau doar 8 ore de la 22:00 la 6:00? Daca este posibil, va rog sa-mi aratati si un exemplu de calcul la un salariu brut de 4330 lei.
05Oct2025
Munca in ture. Responsabilitatea angajatorului de organizare a activitatii
de Gabriela Dita
valabil la 05 Oct 2025
Intrebare: Regasiti in attach pontajul firmei noastre cu 8 angajati care lucreaza in 2 ture Se lucreaza si sambata si duminica prin rotatie. Conditia ca sa putem functiona este ca in fiecare zi sa lucreze minim 4 persoane. Se merge pe ideea de 5 lucrate cu 2 libere. Noi am modificat si am dat libere si mai devreme de 5 zile lucrate ca sa nu ia celeasi persoane libere in aceleasi zile. Mai sunt programate ...
11Aug2025
Soferi. Durata timpului de munca
de Gabriela Dita
valabil la 11 Aug 2025
Intrebare: O societate cu domeniul de activitate ridesharing bolt si uber. Doreste sa angajeze soferii cu 8 h, dar sa plateasca doar cate ore lucreaza in luna respectiva, uneori nu o sa depaseasca 160 h. In cazul in care un sofer va avea decat 85 de ore in luna lucrate, alteori 100 de ore in luna lucrate. Cum se va proceda cu orele nelucrate?
13Iul2025
Nerespectarea repausului saptamanal. Solutii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 13 Iul 2025
Intrebare: Salariatul companiei pleaca in detasare transnationala duminica nerespectandu-se astfel repausul saptamanl de 48 de ore. Orele petrecute pana la destinatie, considerate timp de lucru, sunt ore suplimentare. In CCM, sporul pentru orele suplimentare este negociat la 100%. Intrebarile sunt: A. Ce solutie avem pentru refacerea repausului saptamanal avand in vedere ca detasarea dureaza 6 saptamani? ...
11Iul2025
Munca in ture in zi de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 11 Iul 2025
Intrebare: Avem program in doua ture 07.00 - 15.30, respectiv 12.30 - 21.00 de luni-vineri. Uneori, la nevoie, se solicita ore suplimentare sambata, o singura tura de cate 8 ore. Avem un salariat care doreste ca orele suplimentare sa fie compensate cu ore libere platite in alta perioada. Acum intrebarea este, el are dreptul la 8 ore libere platite sau 16 ore pentru o singura sambata lucrata ?
17Mai2026
Evidenta timpului de lucru. Condica de prezenta
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Mai 2026
Intrebare: Cum ar trebui tinuta corect evidenta orelor de munca prestate de un angajat, avand in vedere prevederile art.119 din Codul Muncii, tinand cont de faptul ca nu este obligatorie condica de prezenta? Este suficient daca intervalul orar de munca zilnic este prevazut in contractul individual de munca/ act aditional de modificare a CIM al fiecarui salariat, iar graficul de lucru lunar intocmit ...
26Mar2026
Obligatii privind evidenta si declararea perioadei de absenta
de Dani Cucu
valabil la 26 Mar 2026
Intrebare: Un angajat a prezentat societatii o adeverinta medicala pentru a justifica absenta de la locul de munca pe o perioada de cateva zile. Angajatorul este de acord sa considere aceasta adeverinta drept motivare a absentei. In aceste conditii, absenta poate fi inregistrata in pontaj ca absenta motivata. Va rugam sa ne precizati cum se reflecta aceste ore/zile in Declaratia 112.
14Mar2026
Cumul de functii. Conditii
de Adina Popescu
valabil la 14 Mar 2026
Intrebare: Am o situatie in care va cer opinia: am angajat pe functia de Fierar betonist care isi face armaturile de fierarie. Dupa aceea foloseste podul rulant/macaraua sa scoata din hala aceste armaturi. Se poate sa faca aceste activitati cu atributii in ambele sensuri in fisa de post? sau ar trebui ca aceste armaturi sa fie scoase strict de catre un macaragiu/masinist pod rulant? cum putem sa facem ca un ...
20Feb2026
Evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat
de Gabriela Dita
valabil la 20 Feb 2026
Intrebare: In contractul nostru, la CIM-urile cu norma intreaga folosim urmatoarele specificatii: a) Norma intreaga de 8 ore/ zi b) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: INEGAL, programul de lucru se va desfasura in intervalul 8.00 - 20.00 (zilnic, de luni pana vineri), ora de incepere este in intervalul 8 -11, ora de sfarsit este in intervalul 17- 20, pauza de masa este intre 13 a 14, ...
07Feb2026
Obligatii fiscale declarative privind veniturile din proiecte diferite
de Dani Cucu
valabil la 07 Feb 2026
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti un punct de vedere privind eventualul impact asupra Declaratiei 112 in situatia in care un angajat al aceleiasi companii isi inregistreaza orele de lucru in pontaj pentru doua proiecte diferite cu bugete distincte dar primeste acelasi salariu lunar fara o plata separata in functie de proiect.
04Feb2026
Obligatii privind repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii
de Dani Cucu
valabil la 04 Feb 2026
Intrebare: Am un salariat cu program de mall. Lucreaza 1 zi 11 ore cu o zi libera. Avand in vedere ca lucreaza si sambata si dumica are spor de weekend de 5% Intrebarea mea este daca este ok asa si cum ar trebui inregistrat in Saga, respectiv platit. Bonurile de masa cum se acorda?
31Ian2026
Cumul de functii la acelasi angajator. Functia de baza
de Adina Popescu
valabil la 31 Ian 2026
Intrebare: Va rog sa ne precizati daca, potrivit legislatiei muncii in vigoare, este permis ca un angajat sa aiba doua contracte individuale de munca la acelasi angajator (privat), cu durate diferite ale timpului de munca (de exemplu: un contract de 8 ore/zi si un contract de 2 ore/zi sau doua contracte de cate 4 ore/zi), pentru doua functii diferite (operator date si administrator pensiune turistic), cu ...
19Ian2026
Cumul de contracte. CIM cu timp partial. Telemunca
de Gabriela Dita
valabil la 19 Ian 2026
Intrebare: Un angajat are contract cu 8 ore la o societate, timp de lucru luni-vineri: 08-16. La alte patru societati desfasoara activitate in baza contractelor cu timp partial, cate 4 ore/saptamana la fiecare dintre ele. Angajatul lucreaza in regim de telemunca si isi desfasoara activitatea in functie de solicitari, de necesitatile societatii, nefiind stabilit un program fix la angajare. Care este ...
15Ian2026
Drepturi acordate in baza contractului de management
de Dani Cucu
valabil la 15 Ian 2026
Intrebare: Conform contractului de management trebuie acordare 20 zile de concediu de odihna (20 zile in care administratorul nu este disponibil), cum trebuie procedat in declaratia 112? Trebuie trecute zile de co si pentru acest tip de contract? Sau daca nu efectueaza zilele la incetare se achita separat zile de co neefectuate? Iar daca administratorul este inca activ, cream provizion daca nu s-au luat din ...
15Ian2026
Munca in zilele de sarbatoare legala care sunt si zile de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 15 Ian 2026
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care este varianta corecta de calcul salarizare pentru sarbatori legale ce pica intr-o zi de sambata. Mentionez ca programul de lucru este de l-v, sambata fiind deja platita cu un spor de 200%. In cazul in care am in aceeasi zi de sambata si spor de ore suplimentare si sarbatoare legala care din urmatoarele variante sunt corecte: -ptr spor de ore suplimentare 200%+ spor ...
14Nov2025
Cumul de contracte la angajatori diferiti. Organizarea timpului de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 14 Nov 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: 2 salariati angajati pe 2 firme si dorim sa le facem planificarea programului: 1. Angajatul 1 are un contract de 8 ore pe firma A si 4 ore pe firma B 2. Angajatul 2 are un contract de 4 ore pe firma A si 8 ore pe firma B Programul biroului este de luni pana vineri de la 09:00 la 18:00 , sambata de la 09:00- 14:00 (lucreaza 4 ore, 1 ora pauza de masa) si duminica ...
09Nov2025
Zile libere platite pe durata previzului la concediere
de Gabriela Dita
valabil la 09 Nov 2025
Intrebare: Avem un angajat pe care il vom concedia datorita desfiintarii postului acestuia din motive reale. Astazi l-am notificat despre cele 20 de zile de preaviz care se vor scurge de la data actuala, dar nu dorim sa mai vina la lucru in perioada de preaviz, fiind platit corespunzator pt aceste zile. Care este modalitatea de a-l trece in pontaj in aceste zile de preaviz, tinand cont ca nu va presta ...
27Oct2025
Primitor distribuitor si sofer la acelasi angajator
de Adina Popescu
valabil la 27 Oct 2025
Intrebare: Este legal ca un salariat angajat in functia de Primitor distribuitor materiale si scule, cod cor 432104, sa presteze ocazional si activitate de livrare marfa la clienti, atunci cand nu este disponibil nici un sofer in firma? Se doreste sa se intocmeasca toate actele conform legii, anexa la fisa postului/ anexa ssm, sa se includa responsabilitati ce tin de livrarea marfii, inclusiv sa se ...
24Oct2025
Cumulul de functii la acelasi angajator
de Gabriela Dita
valabil la 24 Oct 2025
Intrebare: Am urmatoare speta: un salariat al unei societati este consilier juridic intr-un departament cu functia de baza (CIM norma intreaga). Salariatul doreste sa ocupe un alt post de consilier juridic intr-un alt departament cu norma de munca part time, in cadrul aceleiasi Societati. Intrebare: In Reges online salariatul poate sa apare pe functia de consilier juridic pe ambele contracte la aceasi ...
12Oct2025
Munca in zilele de sambata. Obligatiile angajatorului
de Gabriela Dita
valabil la 12 Oct 2025
Intrebare: Avem situatii ocazionale, in care solicitam angajatilor sa lucreze si sambata. Va rog sa ne spuneti care sunt obligatiile angajatorului in aceasta situatie.
11Oct2025
Cumul norma intreaga cu timp partial
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2025
Intrebare: Daca o societate are un angajat pe o functie cu norma intreaga si doreste sa ii faca un alt contract pe o alta functie in cadrul aceleasi firme, fara suprapunere de program, atunci cate ore are voie salariatul sa munceasca pe al doilea contract ca sa nu cada sub incidenta art. 115 alin. (2) din Codul muncii? Cu alte cuvinte poate sa munceasca salariatul cumulat pe cele doua contracte mai mult de ...
09Oct2025
Munca in zilele de sambata. Repausul saptamanal acordat in afara saptamanii
de Gabriela Dita
valabil la 09 Oct 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu opinia dumneavoastra la urmatoarea situatie: angajat fulltime, 40 de ore pe saptamana. In contract programul este trecut in intervalul 8-20 de luni pana vineri, insa a aparut o nevoie din partea angajatorului si cu acordul angajatului, acesta va lucra sambata 3 ore, va avea duminica si luni zile libere, iar programul de marti pana sambata inclusiv nu va depasi cele 40 de ...
06Oct2025
Munca prestata in zilele de sambata este munca in zi de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 06 Oct 2025
Intrebare: As avea urmatoarea intrebare: ar putea un anjajator sa incheie 2 contracte de munca, unul cu norma intreaga (8 ore de luni pana vineri ) unul cu norma partiala (4 ore in fiecare sambata), pentru un salariat? Mentionez ca functia din CIM ar fi diferita.
14Sep2025
State de plata. Documente justificative
de Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2025
Intrebare: Va rog sa imi comunicati daca exista obligatia legala ca dosarul statelor de plata sa includa si pontajul angajatilor sau daca acesta poate fi prezentat doar la cerere, in urma unei verificari.
26Aug2025
Norma de munca. Functii in cumul la acelasi angajator
de Gabriela Dita
valabil la 26 Aug 2025
Intrebare: Avem o salariata care este angajata cu 8 ore, pe un post. Care este modalitatea prin care putem da sarcini de alta natura decat cele aflate in fisa postului actual, avand in vedere ca cele 8 ore nu acopera in prezent timpul efectiv lucrat, iar am avea nevoie in alt compartiment de munca dansei? Mentionam, ca postul ocupat in prezent este superior din pdvd. al studiilor fata de ceea ce ar fi ...
18Aug2025
Obligatii declarative si de plata privind indemnizatiile aferente concediilor de odina
de Dani Cucu
valabil la 18 Aug 2025
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu urmatoarea situatie: Un salariat primeste indemnizatia de concediu odihna in iulie 2025 pentru perioada de concediu efectuata incepand cu 01.08.2025. In statul de plata ptr iulie 2025 se impoziteaza indemnizatia concediu de odihna impreuna cu salariul cuvenit lunii iulie. Problema noastra este intocmirea declaratiei 112 pentru acest salariat in luna august 2025, ...
05Aug2025
Program de munca individualizat.
de Florentina Buzea
valabil la 05 Aug 2025
Intrebare: Dorim sa implementam un program de munca individualizat pentru angajati care colaboreaza cu clienti din mai multe fusuri orare (SUA, India, Europa). Programul propus este urmatorul: Interval general de lucru: 07:00 - 20:00 (de luni pana vineri) In acest interval sunt stabilite doua perioade de prezenta fixa: 09:00 - 12:00, 15:00 -17:00 Acestea insumeaza 5 ore de prezenta fixa obligatorie, iar ...
29Iul2025
Cumul de functii sofer si stivuitorist sau muncitor necalificat si stivuitorist
de Gabriela Dita
valabil la 29 Iul 2025
Intrebare: Avem un angajat pe post de sofer si altul pe post de muncitor necalificat care au autorizatie de stivuitorist si pe care vrem sa-i folosim ocazional la incarcat/descarcat marfa. In acest context ce imi recomandati? sa actualizez fisa postului cu atributii pentru activitati de intretinere, verificare, utilizare, manevrare a utilajelor /autovehiculelor autorizate si certificate ISCIR din ...
29Iul2025
Modificare durata timp de munca si repartizarea acestuia
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Iul 2025
Intrebare: Salariatul incadrat la angajatorul X cu norma intreaga, solicita modificarea CIM de la 8h/zi la 2h/zi, in conditiile in care acesta are un alt CIM de 8h incheiat la un alt angajator Y, ambii cu program de lucru similar. In acest context, cum se poate stabili programul de lucru pentru cele 2h/zi, astfel incat aceste programe sa nu se suprapuna in conditiile legii?
11Iun2025
Functii in cumul la acelasi angajator
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Iun 2025
Intrebare: Suntem in situatia in care avem 2 angajati care au o calificare, "lacatusi" si recent au si o noua calificare " op. cnc". Ei sunt incadrati ca si lacatusi mecanici, cum putem sa facem astfek incat ei sa poata presta si activitatea de lacatus mecanic si cea de op. cnc, in functie de comenzile din companie. Ce documente trebuie intocmite si care este procesul?
Un produs marca 