15 rezultate despre "act aditional telemunca"din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 15 din 15 intrebari si raspunsuri
28Mai2026
Telemunca. Model act aditional
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 28 Mai 2026
Intrebare: Act aditional la contract normal pentru telemunca.
09Apr2025
Act aditional telesalariat. Model
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 09 Apr 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model actualizat de act aditional de telemunca.
03Mai2026
Telemunca. Incheiere act aditional cu clauza de telelmunca
de Gabriela Dita
valabil la 03 Mai 2026
Intrebare: Daca angajatorul a acordat pana acum dreptul la telemunca si a intocmit acte aditionale cu angajatii eligibili sa lucreze in telemunca, conform unor reguli mentionate intr-o procedura interna, in care sa se respecte un anumit nr de zile, iar acum angajatorul doreste sa retraga acest drept, si sa lucram permanent de la birou, trebuie facute acte aditionale cu angajatii? Daca prin legislatie ...
30Nov2025
Act aditional cu clauza de telemunca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Nov 2025
Intrebare: Se poate specifica in Actul aditional la contractul de munca cu clauza de telemunca al unui salariat care lucreaza si la sediul firmei si in regim de telemunca, ca poate lucra numai in regim de telemunca in anumite perioade ocazionale, in urma unui acord intre angajator si angajat?
03Oct2025
Clauza de telemunca. Model act aditional
de Gabriela Dita
valabil la 03 Oct 2025
Intrebare: In cazul unui contract individual de munca cu timp partial (4 ore/zi), daca doresc sa inchei un act aditional care introduce o clauza de telemunca, exista vreo obligatie legala ca salariatul sa fie prezent fizic la birou intr-o anumita perioada (ex: ocazional sau regulat), sau este permis ca acesta sa presteze intreaga activitate de la distanta (de exemplu, din caminul studentesc), atat timp cat ...
05Sep2026
Telemunca. Act aditional. Reges. Clauza in CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Sep 2026
Intrebare: Avem un salariat al carui CIM prevede in prezent ca loc al muncii sediul angajatorului. Dorim sa modificam contractul prin act aditional pentru ca acesta sa desfasoare activitatea in principal in regim de telemunca, de la domiciliu/alte locuri convenite, avand functie in vanzari. Va veni la sediu in functie de necesitatile activitatii (aproximativ 2-4 zile pe luna) si se va deplasa ocazional si ...
13Feb2026
Telemunca. Reglementare interna. Model act aditional
de Gabriela Dita
valabil la 13 Feb 2026
Intrebare: Am cateva neclaritati privind munca la domiciliu. Suntem o societate cu capitat privat. La nivel de holdind exista o procedura privind munca la domiciliu, in care se specifica faptul ca angajatii pot lucra de acasa maxim 50% din timpul normal de lucru. Este obligatoriu sa respect in totalitate aceasta procedura? sau pe baza acesteia trebuie sa intocmim si noi o procedura interna a societatii? - ...
19Iul2026
Trecerea de la telemunca integrala la sistemul hibrid
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Iul 2026
Intrebare: La momentul de fata avem inregistrate in Reges toate contractele cu clauza de telemunca, toti angajatii avand posibilitatea sa lucreaza in totalitate de acasa. De la 01 august vom reveni la birouri, dar intr-un sistem hybrid in functie de departament. Unii colegi 1 zi pe luna la birou, alti colegi 16 zile pe luna la birou. E nevoie sa facem ceva modificari in Reges?
22Nov2025
Telemunca pe durata determinata. Prelungire prin AA. Reges/Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Nov 2025
Intrebare: Pentru angajatii unui SRL (in numar de aproximativ 180) se intocmesc anual acte aditionale de prelungire a telemuncii. CIM-urile initiale erau cu desfasurarea activitatii la sediu firmei dar in pandemie s-a decis a se schimba tipul contractului individual de munca in contracte cu clauze de telemunca, prin acte aditionale cu valabilitate 1 an. De atunci, se reinnoieste anual perioada de telemunca ...
29Aug2025
Act aditional cu clauza de telemunca. Inregistrare in Revisal si Reges
de Gabriela Dita
valabil la 29 Aug 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un model de act aditional la contractul de munca pentru un salariat caruia trebuie sa ii modificam locul de munca. Trece de la 8 ore/zi, 40 ore/saptamana lucrate la sediul angajatorului, la acelasi timp de munca, dar doua zile/saptamana lucreaza de acasa. De precizat faptul ca zilele in care sta acasa nu sunt fixe (ex. in fiecare luni si marti). Totodata, modificarea se ...
16Feb2026
Act aditional clauza de telemunca. Continut. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Feb 2026
Intrebare: As dori sa stiu mai multe informatii privind contractul de munca cu clauza de telemunca (munca de la domiciliu). Am cativa salariati cu contract individual de munca, norma de timp partial (4 ore / 6 ore / 2 ore) carora doresc sa le fac un act aditional cu clauza de telemunca, adica, care vor lucra de acasa. Acestia au functia de "inspector / referent Resurse Umane" si se ocupa de administrarea ...
23Mar2025
Act aditional cu clauza de telemunca. Inregistrare in Revisal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 23 Mar 2025
Intrebare: Avem o angajata care doreste sa lucreze de acasa 4 zile /luna pentru ca are copil in varsta de pana la 11 ani ? Se modifica contractul individual de munca si cum se opereaza in Revisal?
08Oct2025
Act aditional pentru introducerea clauzei de telemunca. Continut
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Oct 2025
Intrebare: In contextul unui contract de munca de 8 ore cu loc de munca fix, se doreste initierea o zi/ saptamana lucrul de la distanta. Fara insa sa existe predictibilitate de zi. Practic, nu poate fi previzibila cu mai mult de o zi inainte. Care este forma legala a actului aditional la contract si cum se introduce in Reges? Cum se formuleaza actul aditional (as aprecia un model).
31Ian2025
CIM cu clauza de telemunca. Act aditional de modificare telemunca hibrid
de Gabriela Dita
valabil la 31 Ian 2025
Intrebare: Avem situatia urmatoare: - cim actual cu clauza de telemunca - Recent ni s-a impus lucrul de la birou 3 zile pe saptamana (conditiile impuse: WFO minim 3 zile/saptamana, Luni este munca de la birou, Fara zile consecutive de lucru de acasa) Care este cel mai corect mod de a implementa in contractul de munca acest nou regim hibrid? este obligatoriu sa facem act aditional sau este suficienta o ...
28Nov2025
CIM cu timp partial si clauza de telemunca. Stabilire program. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Nov 2025
Intrebare: SRL cu un angajat cu contract individual de munca, cu timp partial, cu norma de 16 ore / luna, doreste sa lucreze in mod hibrid 4 ore/ zi, o zi pe saptamna, astfel: o saptamana la sediul firmei si celelalte 3 saptamani in regim de telemunca, in ziua de luni, intre orele 9:00 a 13:00. Cum se completeaza corect actul aditional cu clauza de telemunca, avand in vedere ca sunt luni calendaristice in ...
Un produs marca 