valabil la 28 Ian 2026
Sume pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. Tratament fiscal. Conditii
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
Clarificare privind obligatia/dreptul angajatorului de a acorda facilitatea fiscala referitoare la educatia timpurie si daca este necesar sa se intocmeasca act aditional la contractul individual de munca al salariatului?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 28 ian 2026.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Transparenta salariala: 5 Intrebari si Raspunsuri & 5 Modele de Acte obligatorii"!
Intrebari similare din categoria Modificare CIM
Sep062026
Transferul contractelor suspendate in cazul fuziunii prin absorbtie. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Sep 2026
Intrebare: In cazul fuziunii prin absorbtie, daca la data absorbtiei (01.09.2026)un salariat ce trebuie transferat de la cedent se afla in concediu medical/ concediu fara salariu , cum se opereaza in REGES? Se face actul aditional de transfer cu data de 01.09.2026 si tot cu 01.09.2026 se face apoi suspendarea pt incapacitate temporara de munca/ suspendarea pt concediu fara salariu?
Sep032026
Invatamantul particular
de Florentina Buzea
valabil la 03 Sep 2026
Intrebare: Avem o asociatie care are angajati profesori/invatatori inca de anul trecut. In acest an a solicitat autorizarea si incepand cu 27.08 este autorizata provizoriu ca unitate de invatamant preuniversitar particular, nivelurile de invatamant primar, gimnazial si liceal. In aceste conditii trebuie sa modificam contractele de munca prin acte aditionale sa ne aliniem Legii nr. 198 din 2023 care ...
Aug242026
Program de lucru inegal. REGES
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Aug 2026
Intrebare: Societatea noastra intentioneaza sa modifice elementele contractuale ale unui salariat angajat cu norma intreaga (durata normala a muncii de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana). Din ratiuni operationale, programul acestuia urmeaza sa fie reorganizat astfel:In mod obisnuit, salariatul va efectua un program zilnic de 8 ore. In zilele in care personalul dedicat serviciului de paza efectueaza repausul legal, ...
Iul172026
Repartizare timp de munca. Norma partiala
de Adina Popescu
valabil la 17 Iul 2026
Intrebare: Am nevoie de un punct de vedere cu privire la urmatoarea speta. Dorim sa modificam contractul individual de munca al unei salariate, de la norma intreaga la timp partial, respectiv 20 de ore pe saptamana. Salariata isi doreste urmatoarea repartizare a programului de lucru: Saptamana 1: luni-vineri: 12:00-16:00 (4 ore/zi) Saptamana 2: luni: 12:00-20:00 (8 ore) miercuri: 12:00-16:00 (4 ore) vineri: ...
Iul152026
Suspendare CIM din data de 2 iulie pentru CFS. Inregistrarea modificarii salariului de baza in Reges din 1 iulie.
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Iul 2026
Intrebare: Ne confruntam cu urmatoarea speta: am inregistrat in REGES un concediu fara plata pentru perioada 02.07.2026-06.07.2026, cu incetare suspendare 07.07.2026. Astazi am vrut sa inregistrez actul aditional de majorare salariu cu data de 01.07.2026, zi cand contractul a fost activ, dar am primit un mesaj de eroare ca in istoricul contractului exista o inregistrare cu data de 07.07. Ma puteti ajuta cu ...
Iul072026
Chirie suportata de angajator pentru salariat. Clauza in CIM. Legatura cu tratamentul fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Iul 2026
Intrebare: Avem un angajat caruia i se schimba locul de munca din orasul Arad in orasul Timisoara. Compania noastra are puncte de lucru in ambele orase. In Timisoara angajatul respectiv are chirie, chirie pe care o plateste compania. Restul drepturilor/obligatii raman neschimbate. Am inteles ca trebuie un act aditional la CIM. Este ok modelul din atasament? In Reges cum se procedeaza?
Un produs marca 