valabil la 05 Mar 2026
Semnare si intrare in vigoare a contractului de adaptare
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Avem urmatoarea speta: Unui salariat i se schiba functia din data de 01.03.2026. I se face act aditional in data de 27.02.2026 cu aplicabilitate din 01.03.2026. Acest act aditional este semnat electronic cu certificat calificat de catre persoanele implicate. In aceeasi zi, 27.02.2026, i se face contract de adaptare profesionala pentru o perioada de 6 luni, incepand cu data modificarii functiei, respectiv 01.03.2026. Pentru ca 28 februarie si 01 martie au fost zile nelucratoare iar ziua de 02.03.2026 a fost una foarte ocupata acest contract de adaptare nu a fost semnat tot electronic, cu certificat calificat , decat in data de 03 martie. Este legal si valid acest contract care este semnat electronic de catre toate partile implicate dar este semnat dupa inceperea aplicabilitatii? Mentionam ca salariatii stiu ca atunci cand isi schimba locul de munca sau functia urmeaza o perioada de adaptare profesionala.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 mar 2026.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Transparenta salariala: 5 Intrebari si Raspunsuri & 5 Modele de Acte obligatorii"!
Intrebari similare din categoria Formare profesionala
Aug112026
Obligatii angajator la revenirea salariatilor dupa o perioada de absenta
de Bianca Arsene
valabil la 11 Aug 2026
Intrebare: Am dori sa ne ajutati cu opinia dumneavoastra cu privire la obligatiile angajatorului in cazul revenirii salariatei/salariatului la locul de munca dupa o perioada indelungata de absenta. Am vrea sa stim daca, in afara situatiilor reglementate de Legea nr. 202/2002 art. 10, angajatorul are obligatia legala de a asigura un program de reintegrare profesionala si in alte cazuri de reluare a ...
Iun172026
Act aditional cu clauza de formare profesionala. Elemente obligatorii
de Gabriela Dita
valabil la 17 Iun 2026
Intrebare: Care sunt elementele obligatorii ce trebuie sa apara intr-un Act Aditional cu clauza de formare profesionala? Lipsa vreunuia dintre ele poate atrage nulitatea actului aditional?
Apr052026
Deplasare salariat pentru curs de formare profesionala in Germania. Reges.
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Apr 2026
Intrebare: Avem urmatoare situatie: un angajat va efectua un curs de formare profesionala de 3 zile in Germania, cost suportat de angajator. Referitor la acest fapt dorim sa ne ajutati cu indrumari pentru: 1. Perioada de 3 zile de instruire trebuie declarata in Reges Online? 2. Indemnizatia ce i se cuvine in aceasta perioada se negociaza printr-un act aditional si exista un nivel minim pentru ea?
Feb192026
Curs de formare profesionala decontat de angajator. Demisia salariatului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 19 Feb 2026
Intrebare: Un angajat solicita decontarea unui curs de calificare mai costisitor (aprox.8500 lei), poate societatea sa aprobe decontarea acestui curs cu conditia ca angajatul sa resituie suma integrala in cazul in care isi da demisia?
Feb162026
Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal
de Adina Popescu
valabil la 16 Feb 2026
Intrebare: Societatea noastra doreste numirea prin decizie interna a unui salariat ca responsabil ptr GDPR. Va rugam frumos sa ne precizati care sunt criteriile de numire a unui salarit ca responsabil GDPR avand invedere ca acesta nu are un curs de formare in acest sens. Este obligatoriu cursul de formare profesionala? Care sunt atributiile pe care trebuie sa le indeplineasca persoana numita prin decizie ...
Dec172025
Concediul de studii. Suspendare CIM
de Florentina Buzea
valabil la 17 Dec 2025
Intrebare: Va rog sa precizati daca, in cazul concediului acordat pentru redactarea tezei de doctorat, care este platit de angajator, contractul individual de munca se suspenda sau nu, avand in vedere ca legislatia muncii prevede suspendarea doar in situatiile expres reglementate de lege.
Un produs marca 