Salarizare in acord. Calcul indemnizatie CO

Intrebare: Indemnizatie concediu de odihna in cazul salarizarii in acord colectiv global Intr-o unitate, salariatii sunt salarizati in acord global colectiv, conform CCM la nivel de unitate, astfel incat salariul se acorda un functie de procentul de realizare a sarcinilor. In contractul individual de munca al salariatilor este prevazut un salariu fix si o trimitere la contractul colectiv de munca aplicabi. Un salariat isi efectueaza concediul de odihna in luna august. In lunile mai, iunie si iulie salariile au fost diminuate conform CCM, astfel ca s-au acordat in proportie de 85%, 85% si 88%. Intrebarile sunt urmatoarele: 1. In ce priveste alin. 1 al art. 150, raportat la care facem verificarea ca indemnizatia de CO sa nu scada sub limita impusa de acest alineat, avem in vedere salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent prevazute in contractul individual de munca, datorita faptului ca alineatul face referire la aceste elemente cuvenite pentru perioada respectiva (adica pentru luna august)? Luam in calcul salariul de baza, indemnizatii si sporuri care s-ar cuveni pentru luna august in procent de 100, motivat si de faptul ca la data intrarii in CO nici macar nu se cunoaste procentul de realizare a sarcinilor (care se va afla abia in luna septembrie), iar indemnizatia de CO trebuie platita cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in CO? 2. In ce priveste alin 2 al art. 150, la calculul mediei zilnice a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediu se ia in calcul venitul realizat in cele 3 luni, adica salariile diminuate sau se ia in calcul salariul inscris in contractul individual de munca? Am in vedere faptul ca alin. 2 face referire la drepturile salariale prevazute la alin. 1, or, daca am stabili ca, potrivit alineatului 1, avem in vedere drepturile salariale inscrise in contractul individual de munca fara nici o diminuare atunci si cand facem media celor 3 luni anterioare ar trebui sa avem aceeasi referinta – drepturile salariale din cim, fara diminuare? Sau trebuie sa avem in vedere in acest caz, ca pentru cele trei luni anterioare drepturile salariale au fost diminuate conform CCM si la stabilirea mediei am in vedere procentul aplicat conform CCM? De asemenea, in cazul in care drepturile salariale sunt completate in cele trei luni anterioare cu sume realizate în cadrul unor proiecte nationale sau europene de către salariţi ce au încheiate acte adiţionale la contractele individuale de muncă şi pentru care sunt plătiţi pentru un număr de ore pe lună, cu tarife orare diferitei decât cele de la nivelul unităţii, le luam si pe acestea in calcul?