Salariul minim pe economie. Conditii acordare

Suntem serviciu public de utilitati cu personalitate juridica, in subordinea Consiliului Local, in cadrul administratiei publice locale. Salariatii din cadrul serviciului sunt incadrati ca personal contractual si pentru functiile de executie si pentru cele de conducere. Ultima crestere salariala a salariului a fost in august 2024 cand prin HCL ni s-a permis sa crestem de la salariul de 3300 lei la cel de 3700 lei, la care se adauga coeficientul de functie+gradatia de vechime unde este cazul+indemnizatia de hrana de 347 lei brut. Salariul mentionat mai sus, a fost calculat inclusiv pentru salariatii nou angajati ultima data in noiembrie 2025. Venitul brut compus din baza de 3700 X % vechime X coeficient functie pe grade si trepte profesionale+norma de hrana, nu a coborat sub 4050 lei pentru nici un salariat pana la iulie 2026. Avand in vedere ca salariul minim brut garantat in plata s-a majorat incepand cu iulie 2026 si venitul brut pentru doi salariati este sub pragul de 4325 lei cu tot cu norma de hrana, chiar daca acestia au fost promovati in august 2026 in grad profesional de la debutant la gr. II, conform 1336/2022, cum putem sa facem corect cresterea salariului pentru cei doi salariati, daca in continuare, in administratia publica sunt interzise cresterile salariale, precum si concursurile sau examenele de promovare? Mentionez ca serviciul are in continuare datorii catre furnizori, incercand sa prioritezeze plata salariilor si achitarea in cascada a datoriilor. Exista in prezent in legislatia actuala ceva care sa permita majorarea veniturilor si pentru personalul contractual din administratia publica sau sunt interdictii in continuare? Conform prevederilor art 164 alin(8) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin HG poate fi acordat unui salariat pentru o perioada de maxim 24 luni de la data incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei salariatului i se acorda un salariu de baza superior. In situatia descrisa mai sus, unul din salariati a fost angajat in noiembrie 2024, in noiembrie 2026 implinindu-se doi ani de la incheierea contractului individual de munca. Majorarea salariului minim brut pe tara garantat in plata din iulie 2026 rupe regula obligativitatii cresterii salariale dupa 24 de luni. In acest caz, obligatia angajatorului institutie publica,cu sau fara buget disponibil, care este?