Salariati temporari. Reducerea saptamanii de lucru la utilizator. Consecinte

Raspuns: Conform art. 52 alin. (3) din Codul muncii, in cazul reducerii temporare a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul poate reduce programul de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului.
Codul muncii nu reglementeaza in mod expres situatia in care reducerea activitatii intervine la utilizator si efectele acesteia asupra salariatilor temporari pusi la dispozitie.
In cazul salariatilor temporari, masura trebuie dispusa de agentul de munca temporara, deoarece acesta are calitatea de angajator. Reducerea activitatii la utilizator determina insa si reducerea activitatii agentului in ceea ce priveste misiunile respective.
Utilizatorul trebuie sa informeze in scris agentul de munca temporara cu privire la reducerea activitatii, motivele masurii, salariatii sau activitatile afectate, modul de organizare a programului si perioada pentru care se aplica reducerea. Aceasta informare va constitui temeiul deciziei agentului de munca temporara.
Agentul poate dispune, prin propria decizie, reducerea programului la 4 zile pe saptamana si reducerea corespunzatoare a salariului, cu respectarea conditiilor prevazute de art. 52 alin. (3) din Codul muncii.
In acest caz, in REGES se opereaza suspendarea contractului pentru fiecare zi nelucrata. Salariul de baza contractual si norma de munca nu se modifica in REGES, salariul efectiv fiind redus corespunzator zilelor de suspendare.
Agentul poate insa sa opteze pentru o masura mai favorabila salariatilor temporari si sa considere ziua in care nu se lucreaza la utilizator drept zi libera platita. In aceasta situatie, contractul individual de munca nu se suspenda, nu se opereaza suspendarea in REGES, iar salariul se acorda integral.
De asemenea, daca agentul aplica reducerea programului si a salariului, dar doreste sa diminueze efectele financiare asupra salariatilor, poate acorda un bonus care sa acopere integral sau partial diferenta de salariu.