Salariata insarcinata. Incetare CM de drept. Conditii obtinere indemnizatie pentru maternitate si CCC - CIM perioada determinata
Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 20 Iulie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
valabil la 19 Dec 2025

Salariata insarcinata. Incetare CM de drept. Conditii obtinere indemnizatie pentru maternitate si CCC

Tags: concediu medicalconcediu de maternitatecccconcediu crestere copilincetare de dreptcodul muncii

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
INTREBARE
Am o situatie cu o angajata. Ea este angajata din 14.02.2023, primul contract a fost pe perioada determinata de 12 luni, pana pe 14.02.2024. Pe data de 14.02.204 i'am facut prima prelungire pe perioada 15.02.2024 - 14.02.2025 iar pe 12.02.2025 i'am inregistrat al 2 lea act aditional tot cu perioada de 12 luni, 14.02.2025 - 13.02.2026, astfel ca pe 13.02.2026 se vor implini cei 3 ani. Firma nu mai doreste sa o tina dupa acea data, pentru ca ar insemna sa ii faca pe nedeterminata si nu se doreste acest lucru. Acum o saptamana a venit cu o hartie de la medic ca este insarcinata 12 saptamani. Intrebare: suntem obligati sa o tinem, avand in vedere ca ii expira contractul si nu se mai doreste definitivarea? Ce ar trebui sa faca mai departe ca sa poata beneficia ulterior de concediu medical? cine il plateste? Preia DGASPC ? Adica ... unde anume sa o sfatuim sa mearga sa se intereseze? 

• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Cod CAEN: -

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 dec 2025.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria CIM perioada determinata

Iul072026

Salariati minori. Reges

de Rodica Mantescu valabil la 07 Iul 2026
Contract de munca » CIM perioada determinata
Intrebare: Am incercat sa inregistrez in REGES online un contract de 6 ore (part-time), determinata, pentru un minor de peste 16 ani, cu o norma de 6 ore/zi. La inregistrarea contractului am primit o eroare de inregistrare, precum ca norma de lucru nu coincide cu numarul de ore de lucru. Am apelat la suportul REGES, ei m-au indrumat catre ITM, dar nu primesc nici de la Dansii raspuns, cum ar trebui ...
mai mult
Iun292026

CIM durata determinata suspendat. Expirarea durate in timpul suspendarii. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 29 Iun 2026
Contract de munca » CIM perioada determinata
Intrebare: Avem aceasta speta, cu un contract de munca, care expira in timpul suspendarii CIC. Care este modalitatea de operare in Reges? De exemplu o salariata are CIC pana la data de 30 iunie inclusiv, dar contractul ei expira de drept la data de 31 mai. Ordinea pasilor ar fi: se face incetarea suspendarii in reges cu 1 iunie si transmit reges pe data de 29 mai, apoi tot cu 29 mai transmit incetare cim cu ...
mai mult
Iun292026

CIM pe durata determinata in baza Codului administrativ. Reges

de Rodica Mantescu valabil la 29 Iun 2026
Contract de munca » CIM perioada determinata
Intrebare: Punct de vedere privind modalitatea de inregistrare in REGES-ONLINE a contractului individual de munca incheiat cu personalul din cabinetul primarului. In concret, functia de consilier personal al primarului este ocupata in baza unui contract individual de munca pe durata determinata, incheiat in temeiul prevederilor Codului administrativ, durata contractului fiind legata de durata mandatului ...
mai mult
Iun272026

CIM durata determinata. Contracte succesive

de Adina Popescu valabil la 27 Iun 2026
Contract de munca » CIM perioada determinata
Intrebare: In situatia in care un contract pe durata determinata ajunge la termenul maxim de 36 de luni, este posibila incheierea unui nou contract individual de munca cu acelasi salariat, in baza art. 83 lit. a) din Codul muncii, respectiv pentru inlocuirea unei salariate aflate in concediu de maternitate/ concediu pentru cresterea copilului? In ce modalitate mai putem incheia un nou contract individual de ...
mai mult
Iun152026

CIM suspendat pentru CCC. Incetare de drept

de Gabriela Dita valabil la 15 Iun 2026
Contract de munca » CIM perioada determinata
Intrebare: O angajata care se afla in concediu de crestere si ingrijire copil are contract pe perioada determinata pana la data de 30.06.2026, va rugam sa ne spuneti care sunt pasii de urmat pentru incetarea de drept a contractului individual de munca. Se emit doua decizii, una de incetare suspendare si una de incetare CIM? 
mai mult
Iun062026

CIM durata determinata. Data sfarsit. Data la care produce efecte prelungirea. Data incetare suspendare

de Rodica Mantescu valabil la 06 Iun 2026
Contract de munca » CIM perioada determinata
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarele situatii: 1.CIM perioada determinata 01.04-30.06 si se doreste prelungire tot pe o perioda determinata de 3 luni, cum este corect 01.07-30.09 sau 30.06-30.09? (am observat destul de des in practica adublareaa ultimei zile). 2.Daca un CIM perioada determinata de la data 05.01 pana la data de 06.04 si din 01.04 angajatul nu mai este prezent, am facut suspendare ...
mai mult
x
Rentrop&Straton Un produs marca Rentrop & Straton
actualizat la 20 Iulie 2026
Informatii Generale
chevron_rightInregistrare chevron_rightTermeni si conditii chevron_rightContact
Ajutor si Suport
chevron_rightAjutor chevron_rightF.A.Q. chevron_rightPROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
Resurse Suplimentare
chevron_rightHarta site chevron_rightLinkuri utile chevron_rightParteneri
© 2026 PortalCodulMuncii.ro - un produs marca Rentrop & Straton. Toate drepturile rezervate. Extragerea, reutilizarea, reproducerea, distribuirea, transformarea si orice alta utilizare neautorizata sunt strict interzise.