Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 11 Mai 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Salariat incadrat in grad de handicap. Concediu de odihna suplimentar

Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 28 Nov 2017
Tags: CO suplimentar, CCM, Codul muncii

Intrebare: Art. 147 din Codul muncii prevede ca: (1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. (2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare. In cazul in care un salariat aduce pe parcursul anului (de ex. in luna noiembrie), un certificat de incadrare in grad de handicap si C.C.M.-ul nostru prevede acordarea unui concediu suplimentar de trei zile, cum se acorda acest concediu suplimentar: proportional cu perioada din an in care este incadrat in grad de handicap sau se acorda cele 3 zile indiferent de perioada din an in care aduce certificatul?

• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 4931

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Logheaza-te in contul tau de abonat pentru a avea acces la raspunsul articolului Salariat incadrat in grad de handicap. Concediu de odihna suplimentar

TESTEAZA GRATUIT PortalCodulMuncii.ro!
Ai acces instant la toate informatiile din portal. 25 de experti iti raspund la orice intrebare din legislatia muncii!
Creeaza cont de Testare GRATUITA
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 28 nov 2017.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Poti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu de odihna

Mai022023

Concediu suplimentar clarificare statut militar

de Alexandra Nedelcu valabil la 02 Mai 2023
Concedii » Concediu de odihna
Intrebare: In cazul angajatilor care aduc adeverinta de la MAI ca au fost citati pt clarificarea situatiei militare, conform Legii 446/30,11,2003, rezervistul are dreptul la concediu suplimentar platit de catre angajator. Intrebarea este cum tratam acest tip de concediu, similar concediului de odihna platit 100%?
mai mult
Apr042023

Reglementare concediu de odihna suplimentar

de Gabriela Dita valabil la 04 Apr 2023
Concedii » Concediu de odihna
Intrebare: Unde trebuie prevazut un concediu de odihna suplimentar fata de ce are salariatul in contractul individual de munca? Angajatorul decide sa acorde 1 zi co suplimentar pentru 5 ani de activitate in firma si 2 zile co suplimentar pentru 10 ani activitate in firma. Nu se acorda spor de vechime decat zile co suplimentar fata de ce este prevazut in contractul individual de munca. Este suficient sa fie ...
mai mult
Mar292023

Concediul medical nu reduce durata concediului de odihna

de Gabriela Dita valabil la 29 Mar 2023
Concedii » Concediu de odihna
Intrebare: Daca in cadrul firmei sunt prevazute 21 zile concediu de odihna/an si pe anul 2023 un angajat are 2 luni concediu medical (ianuarie si februarie 2023), care este numarul zilelor de concediu de odihna pana la sfarsitul anului 2023 (in cazul in care nu mai are concediu medical pana la sfarsitul anului) ? Se calculeaza pentru perioada martie-decembrie sau ianuarie-decembrie?
mai mult
Mar272023

Sanctionarea angajatorului pentru nerespectarea legislatiei muncii

de Gabriela Dita valabil la 27 Mar 2023
Concedii » Concediu de odihna
Intrebare: Conform Codului muncii, pe perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu ce nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in C.I.M. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute mai sus din ultimile trei luni ...
mai mult
Mar192023

Compensarea in bani a CO neefectuat

de Gabriela Dita valabil la 19 Mar 2023
Concedii » Concediu de odihna
Intrebare: Societatea X, are un angajat care a intrat in CIC la data de 01.04.2020. Revine cu cerere de suspendare a CIC la 01.03.2023 si tot cu aceasta data depune cerere de incetare a CIM, cu art. 55 lit. b. Perioada de CIC este mai mare, pentru ca a aparut si cel de al 2 -lea copil. Angajatul are un nr. de 17 zile concediu odihna neefectuat din 2019 si 5 zile de din 2020. La data incetarii CIM ...
mai mult
Feb282023

Acordarea concediului de odihna in cazul personalului transferat

de Dani Cucu valabil la 28 Feb 2023
Concedii » Concediu de odihna
Intrebare: Unui functionar i se modifica raportul de serviciu prin transfer la cerere. La data plecarii figureaza cu zile de concediu de odihna ramase neefectuate astfel: 1) pentru anul 2021: rest de efectuat 7 zile 2) pentru anul 2022: rest de efectuat 35 zile 3) pentru anul 2023: rest de efectuat 4 zile in TOTAL = 46 zile de concediu neefectuat. Zilele de CO la care a avut dreptul la primul angajator ...
mai mult
x