valabil la 28 Nov 2017
Salariat incadrat in grad de handicap. Concediu de odihna suplimentar
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Art. 147 din Codul muncii prevede ca:
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
In cazul in care un salariat aduce pe parcursul anului (de ex. in luna noiembrie), un certificat de incadrare in grad de handicap si C.C.M.-ul nostru prevede acordarea unui concediu suplimentar de trei zile, cum se acorda acest concediu suplimentar: proportional cu perioada din an in care este incadrat in grad de handicap sau se acorda cele 3 zile indiferent de perioada din an in care aduce certificatul?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 28 nov 2017.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Nov102025
Concediu de odihna pentru un program de 3 zile pe saptamana
de Gabriela Dita
valabil la 10 Nov 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: contract de munca pentru un salariat, cu 3 zile /sapt, 8h/zi. Cum se calculeaza concediul de odihna anual in acest caz?
Nov062025
Calcul indemnizatie CO. Prime si bonusuri permanente. Indemnizatie CO in ultimele 3 luni
de Irina Dumitrescu
valabil la 06 Nov 2025
Intrebare: Am observat diferente in modul de calcul al concediilor de odihna ale salariatilor, doar cand, in cele 3 luni anterioare concediului de odihna exista cateva zile de concediu de odihna cu indemnizatia cuvenita. 1. Concret se face media veniturilor utimelor 3 luni formata din salariile tarifare fara a se lua in calcul indemnizatia aferenta concediului de odihna efectuat. Este corect calcul ...
Nov022025
Procedura de programare si efectuare a concediului de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 02 Nov 2025
Intrebare: Datorita specificului societatii, salariatii isi desfasoara activitatea in functie de camioanele, navele sau barjele care vin in Port la incarcare sau descarcare. Aceasta activitate este fluctuanta, iar angajatorul are nevoie de salariati la serviciu pentru a presta munca. Se intampla ca unii salariati sa nu solicite concediul de odihna, mai specific, la sfarsit de luna octombrie sa aiba toate ...
Oct222025
Programarea si efectuarea concediului de odihna. Drepturi si obligatii
de Gabriela Dita
valabil la 22 Oct 2025
Intrebare: Avand in vedere ca avem un numar de peste 150 de angajati, ne confruntam cu problema raportarii numarului de zile de concediu de odihna anual. Avem programate un anumit numar de zile de concediu colectiv iar diferenta majoritatea angajatilor o raporteaza, fara a avea motive justificate de a raporta concediul anual . Sunt situatii cu concediu de odihna din 2024, care raportat de la an la an ...
Oct212025
Modificare norma de lucru. Mod calcul indemnizatie CO
de Gabriela Dita
valabil la 21 Oct 2025
Intrebare: Pt un angajat cu contract pe perioada nedeterminata, in baza unei decizii medicale asupra capacitatii de munca, cu capacitatea de munca diminuata si capacitatea de autoservire pastrata, incepand cu 20 august 2025, s-a intocmit un act aditional de modificare a duratei timpului de munca, de la 8 ore la 4 ore/pe zi, 20 ore/saptamana, 80 ore/luna, act in care s-a mentionat ca toate dreturile cuvenite ...
Oct172025
Concediu de odihna pentru perioada de incapacitate temporara de munca
de Gabriela Dita
valabil la 17 Oct 2025
Intrebare: Avem un caz, o angajata aflata in concediu medical de mai bine de 12 luni, se intoarce de la 01.11.2025 la serviciu. Intrebarea mea este daca salariata are dreptul la CO si pentru zilele in care s-a aflat in concediu medical sau doar pentru perioada lucrata?
Un produs marca 