Salariat in perioada de proba. Incetare CIM - Incetare CIM
Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 12 Martie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
valabil la 03 Mar 2026

Salariat in perioada de proba. Incetare CIM

Tags: incetare cimincetare cim perioada de probaperioada de proba

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
La data de 24.02.2026, un salariat aflat in perioada de proba a prezentat o stare de rau la locul de munca, fiind ulterior constatat de medicul de medicina muncii ca urmeaza tratament psihiatric, informatie nedeclarata la angajare. In urma reevaluarii medicale, a fost emisa o fisa de aptitudine APT CONDITIONAT, cu restrictii privind suprasolicitarea neuropsihica, ritmul de lucru si interdictia muncii in ture de noapte. Activitatea desfasurata in sectie implica ritm alert si solicitare neuropsihica ridicata, nefiind posibila adaptarea postului sau redistribuirea salariatului. In aceste conditii, se apreciaza ca mentinerea raportului de munca prezinta riscuri pentru securitatea si sanatatea in munca, motiv pentru care dorim sa incetam contractul de munca conform articolului 31 aliniatul (3) din Codul muncii. Care este legalitatea incetarii contractului individual de munca in perioada de proba, precum si riscurile juridice asociate, in acest caz?

• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 1071

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 mar 2026.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Incetare CIM

Feb282026

Pensionar la limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Continuare si incetare activitate

de Alexandra Nedelcu valabil la 28 Feb 2026
Contract de munca » Incetare CIM
Intrebare: In conformitate cu art. 93, alin. (7) din Legea 360/2023, legea pensiilor, casele de pensii fac o informare catre angajator cu privire la emiterea deciziei de pensionare pentru salariatii care au intrunit conditiile de pensionare. Daca salariatul nu are inca varsta de 65 de ani aceasta informare se considera motiv de incetare de drept a CIM conform art 56 alin1 lit c din Codul Muncii? Daca da , ...
mai mult
Feb282026

Pensie limita de varsta. Data incetare CIM

de Alexandra Nedelcu valabil la 28 Feb 2026
Contract de munca » Incetare CIM
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind aplicarea art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Situatia este urmatoarea: Un salariat implineste 65 de ani la data de 29.06.2026 si are stagiu complet de cotizare, conform legislatiei pensiilor. Intrebarea mea este: Contractul individual de munca inceteaza de drept la data de 29.06.2026, in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c)? sau  Incetarea are ...
mai mult
Feb282026

Deces salariat. Data incetarii CIM. Data iesirii din categoria de asigurat

de Rodica Mantescu valabil la 28 Feb 2026
Contract de munca » Incetare CIM
Intrebare:  Va rog sa ne ajutati cu urmatoarea speta: Decesului salariatului in data de 18.02.2026, in aceasta zi salariatul a fost prezent la munca, dar a decedat seara, dupa orele de program. Ultima zi de munca este data de 18.02.2026. Cu ce data facem incetarea in Reges? Care este data iesirii din categoria de asigurat in D112? 
mai mult
Feb242026

Salariat reintegrat. Apelul angajatorului este admis de instanta de judecata. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 24 Feb 2026
Contract de munca » Incetare CIM
Intrebare: Un salariat caruia i s-a desfacut disciplinar contractul indiviual de munca incepand cu data de 10.10.2024 a fost reintegrat in functia detinuta anterior concedierii, in baza hotararii judecatoresti, cu plata de despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat acesta de la data de 10.10.2024 si pana la data reintegrarii efective, ...
mai mult
Feb202026

Pensie limita de varsta. Data incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 20 Feb 2026
Contract de munca » Incetare CIM
Intrebare: Avem urmatoare situatie: Un salariat implineste pe 20.02.2026 65 de ani si are si stagiu complet de cotizare realizat, adica indeplineste cumulativ conditiile de incetare de drept ale contractului. Nelamurirea noastra este: Cu ce data se face decizia de constatare a incetarii de drept a contractului 20.02.2026 sau 19.02.2026? In aceste conditii, 20.06.2026 este considerata ultima zi lucrata de ...
mai mult
Feb192026

Concediere disciplinara. Salariatul intra in concediu medical

de Adina Popescu valabil la 19 Feb 2026
Contract de munca » Incetare CIM
Intrebare: Doi salariati au fost cercetati disciplinar (cu respectarea procedurii elaborate in cadrul companiei) in urma constatarii unor abateri disciplinare grave, fiind sanctionati cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Unuia dintre salariati i-a fost emisa si comunicata decizia de sanctionare disciplinara (concedierea). Celalalt salariat a intrat in concediu medical anterior ...
mai mult
x
Rentrop&Straton Un produs marca Rentrop & Straton
actualizat la 12 Martie 2026
Informatii Generale
chevron_rightInregistrare chevron_rightTermeni si conditii chevron_rightContact
Ajutor si Suport
chevron_rightAjutor chevron_rightF.A.Q. chevron_rightPROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
Resurse Suplimentare
chevron_rightHarta site chevron_rightLinkuri utile chevron_rightParteneri
© 2026 PortalCodulMuncii.ro - un produs marca Rentrop & Straton. Toate drepturile rezervate. Extragerea, reutilizarea, reproducerea, distribuirea, transformarea si orice alta utilizare neautorizata sunt strict interzise.