Salariat in concediu medical. Angajator in faliment

Raspuns: Art. 32 alin. (1) din OUG nr. 158/2005 prevede astfel:
„(1) In cazul in care, potrivit legii, angajatorul isi suspenda temporar activitatea sau activitatea acestuia inceteaza prin divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciara, lichidare judiciara, faliment sau prin orice alta modalitate prevazuta de lege, drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), care s-au nascut anterior ivirii acestor situatii, se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate unde medicul de familie al asiguratului are incheiata conventie.”
Conform art. 75 din Normele metodologice:
„(1) Drepturile la concedii si indemnizatii care s-au nascut anterior situatiei de incetare a activitatii angajatorului sau inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat contractul individual de munca, contractul de administrare ori de management sau daca a expirat termenul pentru care a fost exercitata functia publica ori a expirat mandatul in baza caruia a desfasurat activitate in functii elective sau in functii numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
(2) Plata indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate, pentru drepturile care s-au nascut anterior situatiilor prevazute la alin. (1), se efectueaza pana la incetarea situatiei care a determinat necesitatea eliberarii de certificate medicale.
(3) In vederea preluarii in plata din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate a drepturilor care s-au nascut anterior situatiilor prevazute la alin. (1), angajatorii sau, dupa caz, persoanele interesate depun urmatoarele acte la casele de asigurari de sanatate:
a) lista angajatilor aflati in plata de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
b) situatia platii lunare a drepturilor pana la data depunerii documentatiei;
c) actul legal prin care s-a dispus incetarea raportului de munca, cu indicarea temeiului legal;
d) actele medicale si alte acte prevazute de lege pentru acordarea drepturilor;
e) in cazul expirarii termenului pentru care a fost incheiat contractul individual de munca, se mai depune si copia de pe contractul individual de munca, cu viza inspectoratului teritorial de munca, dupa caz.
(4) Documentele necesare preluarii in plata prevazute la alin. (3) se pot transmite de catre persoanele interesate catre casele de asigurari de sanatate si prin mijloace electronice de transmitere la distanta.”

Prin urmare, cat timp contractul individual de munca este in vigoare si activitatea angajatorului nu a incetat in conditiile legii, indemnizatia de concediu medical este calculata si platita salariatului de catre angajator. Lipsa lichiditatilor nu transfera obligatia de plata direct catre casa de asigurari de sanatate.
Preluarea in plata de catre casa de asigurari de sanatate presupune indeplinirea conditiilor prevazute de art. 32 din OUG nr. 158/2005 si de art. 75 din Normele metodologice. Casa competenta este casa de asigurari de sanatate cu care medicul de familie al salariatului are incheiata conventie. Plata poate continua pana la incetarea situatiei medicale care a determinat eliberarea certificatelor, daca este vorba despre certificate medicale acordate in continuare pentru aceeasi afectiune.
Conform art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii:
„(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.”
Deschiderea procedurii insolventei sau a falimentului nu determina, prin ea insasi, incetarea de drept a contractului individual de munca. Incetarea de drept intervine numai la data la care angajatorul persoana juridica isi inceteaza existenta conform legii.
Totodata, potrivit art. 123 alin. (8) din Legea nr. 85/2014, dupa deschiderea procedurii, contractele individuale de munca pot fi desfacute de urgenta de administratorul judiciar sau de lichidatorul judiciar, cu acordarea termenului legal de preaviz.
Daca salariatului i se acorda preaviz, termenul de preaviz se suspenda pe durata concediului medical, deoarece contractul individual de munca este suspendat de drept.
Asadar, in situatia prezentata, simpla depunere a cererii de faliment sau chiar deschiderea procedurii falimentului nu determina preluarea automata a indemnizatiei de catre casa de sanatate. Cat timp contractul individual de munca este in vigoare, indemnizatia de concediu medical cod 14 se plateste de societate.
Adeverinta privind numarul zilelor de concediu medical trebuie eliberata de angajator. Daca dreptul de administrare al societatii a fost ridicat, obligatia trebuie indeplinita de societate prin lichidatorul judiciar. Faptul ca firma de contabilitate nu presta servicii de salarizare nu inlatura obligatia angajatorului de a intocmi si elibera adeverinta.
Sumele reprezentand indemnizatia de concediu medical datorata salariatului si neachitata pana la data deschiderii procedurii constituie creante izvorate din raporturile de munca si se inscriu din oficiu in tabelul de creante de catre administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar, pe baza evidentelor contabile, fara ca salariatul sa fie obligat sa depuna personal declaratie de creanta. Plata acestora se realizeaza in cadrul procedurii falimentului, potrivit ordinii prevazute de Legea nr. 85/2014. In schimb, drepturile nascute dupa data deschiderii procedurii reprezinta creante curente si se platesc conform documentelor din care rezulta, fara inscriere la masa credala.