Raspuns: Potrivit prevederilor art. 9 din Hotararea nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului, din punct de vedere medical, de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia sau functia pentru care se solicita efectuarea examenului medical.
Concluziile examenului medical, consemnate in fisa de aptitudine, pot fi: apt, apt conditionat, inapt temporar sau inapt.
In situatia in care medicul de medicina muncii declara salariatul apt conditionat, acesta va mentiona in fisa de aptitudine recomandarile care trebuie respectate, iar angajatorul va trebui sa le puna in aplicare.
In cazul in care angajatorul nu poate respecta recomandarile formulate de medicul de medicina muncii, apreciem ca pot fi identificate solutii de comun acord cu salariatul, precum suspendarea contractului individual de munca pana la refacerea capacitatii de munca sau ocuparea unui alt post compatibil cu starea sa de sanatate si cu capacitatea de munca stabilita medical.
In ceea ce priveste concedierea salariatului aflat in aceasta situatie, Codul muncii reglementeaza expres concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului atunci cand, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a acestuia, care nu ii mai permite indeplinirea atributiilor corespunzatoare locului de munca ocupat, potrivit art. 61 lit. c).
Or, calificativul apt conditionat presupune ca salariatul este apt sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare postului ocupat, cu conditia respectarii recomandarilor inscrise in fisa de aptitudine.
Prin urmare, apreciem ca dispozitiile art. 61 lit. c) din Codul muncii nu sunt aplicabile in cazul unui salariat declarat apt conditionat.
Totusi, exista si opinii potrivit carora, daca angajatorul nu are posibilitatea de a respecta recomandarile din fisa de aptitudine si nu dispune de alte locuri de munca adecvate situatiei salariatului, ne-am afla, in fapt, intr-o situatie de inaptitudine care impiedica indeplinirea atributiilor corespunzatoare postului ocupat. In aceasta interpretare, s-ar putea sustine posibilitatea concedierii in temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii.
Un produs marca 