Revenire salariata din CCC. Dreptul la telemunca. Interdictii privind concedierea. Dreptul la somaj.

Va rugam sa ne ajutati cu un punct de vedere privind situatia unei salariate care urmeaza sa revina, in luna ianuarie 2027, din concediul pentru cresterea copilului. Salariata are incheiat un contract individual de munca cu norma intreaga, de 8 ore pe zi. Conform contractului individual de munca, locul desfasurarii activitatii este la sediul angajatorului din Bucuresti. Salariata domiciliaza in alt oras si, anterior perioadei in care i s-a permis temporar sa lucreze de la domiciliu, isi desfasura activitatea la sediul angajatorului din Bucuresti, efectuand zilnic naveta intre orasul de resedinta si Bucuresti, de luni pana vineri. In ultimele aproximativ doua-patru luni inainte de intrarea in concediul medical de maternitate, angajatorul i-a permis temporar sa lucreze de acasa, pentru a nu mai efectua zilnic naveta. Pentru aceasta perioada nu a fost incheiat un act aditional la contractul individual de munca privind telemunca sau munca la domiciliu. Ulterior, salariata a intrat in concediul medical de maternitate, iar apoi in concediul pentru cresterea copilului, perioada in care contractul individual de munca a fost suspendat si salariata nu a mai prestat activitate. Contractul individual de munca a ramas nemodificat, locul muncii fiind in continuare sediul angajatorului din Bucuresti. La revenirea din concediul pentru cresterea copilului, angajatorul doreste ca salariata sa isi reia activitatea in conditiile prevazute in contractul individual de munca, respectiv la sediul din Bucuresti, cu acelasi program si in aceleasi conditii de munca existente anterior suspendarii contractului. In acest context, va rugam sa ne precizati: Avand in vedere ca in contractul individual de munca locul muncii este stabilit la sediul angajatorului din Bucuresti si ca nu a fost incheiat un act aditional privind telemunca sau munca la domiciliu, poate salariata sa pretinda continuarea activitatii de acasa, invocand faptul ca aceasta posibilitate i-a fost acordata temporar inainte de intrarea in concediul medical de maternitate? Poate obliga angajatorul sa accepte munca de la domiciliu din motive legate de ingrijirea copilului sau de dificultatea efectuarii navetei, ori angajatorul este indreptatit sa solicite reluarea activitatii la locul de munca prevazut in contract? In situatia in care salariata refuza sa se prezinte la sediul angajatorului si conditioneaza reluarea activitatii de aprobarea muncii de acasa, care este procedura legala pe care trebuie sa o urmeze angajatorul si in ce conditii un asemenea refuz poate fi considerat absenta nemotivata sau abatere disciplinara? Dupa revenirea salariatei din concediul pentru cresterea copilului, exista o perioada in care aceasta beneficiaza de protectie impotriva concedierii? Daca da, care este durata acestei perioade, de la ce data se calculeaza si pentru ce tipuri de concediere opereaza interdictia? In particular, daca dupa doua-trei luni de la revenire salariata nu isi mai indeplineste corespunzator atributiile sau nu mai corespunde profesional, poate fi dispusa concedierea cu respectarea procedurii legale de evaluare si, in cazul unei concedieri legale, poate beneficia de indemnizatie de somaj? Dorim sa procedam preventiv si sa respectam atat drepturile salariatei, cat si obligatiile angajatorului, motiv pentru care va rugam sa ne indicati temeiurile legale si procedura corecta aplicabila.