Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Ianuarie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton

Regulamentul intern

Iun282011

Modificarea zilei de plata a salariului. Atribut al Regulamentului Intern

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 28 Iun 2011
Intrebare: La modificarea datei acordarii drepturilor salariale (din 10 in 15) de catre angajator, aceasta modificare fiind inscrisa in Regulamentul Intern si adusa la cunostinta salariatilor prin acesta. Angajatorul este obligat sa intocmeasca si acte aditionale pentru modificarea datei salariului, sau este suficienta anuntarea prin ROI? Mentionez ca, in contractul individual de munca a fost trecuta data ...
Iun202011

Fisa de evaluare. Modalitate de comunicare salariatului

de Rodica Mantescu valabil la 20 Iun 2011
Intrebare: Poate un angajat sa nu accepte fisa de evaluare pe criterii de performanta si sa nu semneze anexa? Cum procedeaza angajatorul in acest caz?
Iun202011

Revisal. Prestatorii de servicii

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 20 Iun 2011
Intrebare: Conform HG 500 angajatorii sunt obligati sa desemneze o persoana sau mai multe care sa se ocupe de tot ce inseamna REVISAL. Aceasta persoana trebuie sa aiba calitatea de angajat in cadrul societatii? Trebuie sa fie Inspector Resurse Umane? Si mai exista varianta de a merge la ITM Bucuresti si sa inchei contracte cu societatile care sunt inscrise la ei. Ce criterii trebuie sa indeplineasca o ...
Iun022011

Regulamentul intern. Dovada comunicarii

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 02 Iun 2011
Intrebare: Ce se poate face in situatia in care un angajat refuza sa semneze ca a luat la cunostinta de prevederile ROI, cu modificarile impuse de noul Cod al muncii.
Mai062011

Regulamentul intern, prerogativa angajatorului. Reglementare

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 06 Mai 2011
Intrebare: Daca avem un Regulament intern in vigoare de la 01.01.2008, care este legea de referinta pentru modificarile pe care trebuie sa le facem pentru a avea un RI corect si cum se fac aceste modificari (prin decizie interna?). Reprezentantul salariatilor fiind o alta persoana decat cea care a semnat RI, trebuie sa semneze un nou RI?
Apr262011

Criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 26 Apr 2011
Intrebare: Care sunt criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatiilor?
Apr202011

Evaluarea profesionala a personalului. Criterii si proceduri. Regulament intern

de Gabriela Chirazof valabil la 20 Apr 2011
Intrebare: Va rog sa-mi enumerati criterii si proceduri de evaluare profesionala a angajatilor din agricultura, cu care trebuie sa actualizez regulamentul intern. Trebuie sa intocmesc alt regulament care sa contina completarile referitoare la evaluare sau exista si alta metoda? Evaluarea este obligatorie, la ce interval si in atributiile cui intra?
Apr182011

Noile modificari ale Codului muncii. Efecte asupra Regulamentului intern

de Gabriela Chirazof valabil la 18 Apr 2011
Intrebare: In noul Cod al muncii exista prevederi referitoare la Regulamentul intern, care modifica radical cerintele actuale?
Apr192011

Regulament intern. Model

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 19 Apr 2011
Intrebare: Ati putea oferi un model complet de Regulament Intern ( care sa contina si prevederile impuse de legislatia de sanatate si securitate in munca cu privire la protectia maternitatii la locul de munca)? Ni s-a solicitat aceasta completare la controlul ITM.
Apr042011

Limba straina. Utilizare pentru desfasurarea activitatii in cadrul firmei

de Gabriela Chirazof valabil la 04 Apr 2011
Intrebare: Este corect ca o societate comerciala din Romania (cu capital integral italian) sa impuna angajatilor proprii, prin Regulamntul Intern, ca in cadrul programului de lucru sa se vorbeasca exclusiv in limba italiana ? Mentionez ca activitatea desfasurata impune ca angajatii sa vorbeasca limba italiana in relatiile cu clientii, la telefon, fiind un call-center care se adreseaza pietei din ...
Mar212011

Regulament intern. Obligatia informarii

de Gabriela Chirazof valabil la 21 Mar 2011
Intrebare: Va rog sa ne precizati modalitatea legala prin care se poate aduce la cunostinta Regulamentul Intern unor angajati din cadrul constructiilor, avind in vedere ca locul de munca este pe santier ( nu este stabil ) ? Ar trebui, aceasta modalitate sa fie specificata in Regulament ? Se poate utiliza o lista de difuzare atasata la Regulament ? As dori mai multe detalii privind acest aspect.
Pagina: «12345
x