Regulamentul intern
Feb092015
Obligatia de informare si consultare a salariatilor
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 09 Feb 2015
Intrebare: Exista obligativitatea ca anagajatii sa semneze de luare cunostinta a Regulamentului Intern, pentru ca acesta sa aiba aplicabilitate? Sau este suficient sa avem dovada punerii la dispozitia angajatilor Regulamentul Intern, iar acesta se va aplica automat ca parte integranta a contractului de munca?
Iun052014
Regulamentul intern - model
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 05 Iun 2014
Intrebare: Va rog sa ne furnizati un model complet de Regulament de Ordine Interioara (la nivelul societatii nu este incheiat contract colectiv de munca).
Mar012014
Termene pentru pastrarea arhivelor
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Mar 2014
Intrebare: Ne-ati putea preciza legislatia (lege, HG, OUG, ordin) referitoare privind termenele de pastrare (arhivare) a documentelor unui departament? Spre exemplu, in cadrul biroului resurse umane se arhiveaza dispozitiile, adeverintele, hotararile de consiliu, declaratii de avere, interese, etc. Cat timp trebuie pastrate? Baza legala?
Dec182013
Procedura de modificare si comunicare a regulamentului intern
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 18 Dec 2013
Intrebare: Este obligatoriu ca Regulamentul intern sa primeasca numar de inregistrare si data? In cazul in care se modifica ceva in regulament sa schimbam doar foaia in care apar modificari, fara ca sa mai facem acte aditionale.
Oct302013
Inexistenta CCM. Sporurile salariale si durata concediilor sunt elemente ale CIM
de Gabriela Chirazof
valabil la 30 Oct 2013
Intrebare: La data de 04.11.2013 expira CCM in vigoare si angajatorul nu a ajuns la nici o intelegere cu sindicatul astfel incat incepand din data de 05.11.2013 la nivelul unitatii nu mai exista CCM aplicabil.
Intrebarea este:
Poate Regulamentul Intern sa fie temei legal pentru acordarea anumitor drepturi salariale in absenta CCM (ex: spor vechime, spor conducere, spor nocivitate, spor conditii grele de ...
Iul112013
Solicitare copii documente casatorie, nastere, etc
de Adina Popescu
valabil la 11 Iul 2013
Intrebare: Este legal ca la angajare sa soliciti copie dupa certificatul de nastere, certificatul de casatorie al salariatului si copie dupa certificatul de nastere al copiilor?
Ma puteti ajuta cu un model de declaratie conform careia fiecare salariat sa declare ca este de acord:
-ca angajatorul sa prelucreze datele cu caracter personal (datele din CI, iar daca apare situatia datele din certificatele de ...
Iun172013
Pauzele pentru fumat pot fi reglementate in regulamentul intern
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 17 Iun 2013
Intrebare: 1. Poate fi introdus in Regulamentul intern ca muncitorii din fabrica nu au voie sa isi poarte cu ei telefoanele mobile?
2. Aceeasi intrebare referitoare la interdictia de a avea la ei, in fabrica, oglinda, sapunul, portofelul.
3. Pentru tura de 12 ore, de cate ori trebuie data pauza de masa
4. Pentru tura de 12 ore, de cate ori suntem obligati sa ii lasam pe muncitorii din fabrica - unde este ...
Apr152013
Clauza de confidentialitate protejeaza transmiterea de date sau informatii
de Gabriela Chirazof
valabil la 15 Apr 2013
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu cea ce as putea sa trec in regulamentul intern ca obligatie a salariatilor si implicit ca abatere referitor la confidentialitatea bazei de date electronice, la interzicerea de folosire a altor programe decat cele ale firmei care au licenta.
Mar272013
Regulamentul intern. Obligatiile angajatorului cu privire la OUG 96 /2003 si Legea 202/2002
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Mar 2013
Intrebare: Exita obligativitatea mentionarii in Regulamentul intern a prevederilor Legii nr. 96 din 2003 si a Legii 202 din 2002 actualizate? Sau este necesara o procedura astfel incat sa aduci la conostinta salariatilor prevederile lor? Trebuiesc si aceste legi afisate in format fizic la sediul angajatorului ca si Regulamentul intern?
Mar032013
Consilier juridic. Atributiile fiecarui salariat sunt prevazute in fisa postului, nu in regulamentul intern
de Gabriela Chirazof
valabil la 03 Mar 2013
Intrebare: Conform Regulamentului Intern al intreprinderii, una din atributiile compartimentului juridic este reprezentarea in justitie. In fisa postului consilierului juridic nu este trecuta ca sarcina de serviciu aceasta activitate pe motiv ca intreprinderea are contract de reprezentare cu un avocat. Este corect ca sa apara trecut in regulamentul intern si sa nu fie trecuta in fisa postului? Mentionez ca ...
Nov142012
Model act aditional de modificare CCM. Model decizie de modificare CCM
de Gabriela Dita
valabil la 14 Nov 2012
Intrebare: Referitor la ziua de 30 noiembrie 2012, zi de sarbatoare legala, trebuie incheiat un act aditional la Regulamentul intern si un alt act aditional la CCM la nivel de unitate? Acesta din urma, va trebui inregistrat la ITM? Este prevazut un termen? Va rog daca se poate sa-mi dati un model de astfel de act aditional.
Oct212012
Procedura de evaluare a salariatilor este un atribut al RI
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 21 Oct 2012
Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum este corect sa trec la procedura de evaluare din R.I., la calculul notei finale (calificativul final) la evaluarea performantelor, in sensul in care, la evaluare se folosesc urmatoarele formulare:
- fisa de autoevaluare
- fisa pt indeplinirea criteriile de evaluare
- fisa pt indeplinirea obiectivele de performanta
Sa fac media aritmetica a notelor finale din cele 3 ...
Sep172012
Concedierea pentru necorespundere profesionala nu poate fi dispusa fara evaluarea salariatului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 17 Sep 2012
Intrebare: Am mentionat in Regulamentul Intern ca evaluarea salariatilor se va realiza anual. In cazul in care un salariat inceteaza activitatea dupa 1 luna, mai este obligatoriu sa ii facem evaluarea? Putem fi sanctionati de ITM pentru neefectuarea evaluarii?
Sep162012
Modificarea Regulementului intern. Consecinte
de Elena Valvoi
valabil la 16 Sep 2012
Intrebare: Compania doreste sa modifice regulamentul intern, in sensul scoaterii ajutoarelor si salariilor compensatorii oferite salariatilor, prelevandu-se de faptul ca nu mai exista in momentul de fata nici contract colectiv de munca la nivel national si nici contract colectiv la nivel de ramura. Poate face angajatorul acest lucru ? Sau incalca vreun drept al salariatilor prevazut expres intr-o alta lege ?
