Intrebare: Trebuie sa alegem un nou reprezentant al salariatilor. Angajatorul poate pune conditia ca reprezentantul salariatilor sa aiba studii de licenta sau de masterat pentru a putea fi eligibil pentru acest statut?
Intrebare: Am avut un control de la ITM si am primit ca masura actualizarea Regulamentului intern al societatii conform legislatiei in vigoare.
S-au referit la introducerea in continutul Regulamentului la egalitatea de sanse, nediscriminare, protectia maternitatii. Va rog sa ma ajutati cu un model de Regulament intern conform legislatiei in vigoare.
Intrebare: Ne dorim sa comunicam prin posta electronica si sa eliminam semnaturile de luare la cunostinta. Deocamdata dorim sa emitem o decizie interna si la urmatoarea revizuire a Regulamentului Intern sa o facem parte integranta. Toti salariatii au conturi de gmail pe care le folosesc in interes de serviciu. Va rog sa ne spuneti daca este completa si legala decizia de mai jos. Ne mai recomandati sa adugam ...
Intrebare: Societatea are sindicat reprezentativ. In urma negocierii CCM, s-a recurs la modificarea RI in vigoare. S-a transmis documentul, spre analiza, conducerii sindicatului si s-a solicitat ca in 10 zile sa vina cu revendicari, daca este cazul, in vederea consultarii. Dupa aceste 10 zile, au solicitat o prelungire a termenului. S-a mai acordat o saptamana. Dupa acesta saptamana, au solicitat iar, o ...
Intrebare: In conditiile in care se introduce in Regulamentul de Ordine Interioara obligatia salariatilor de a purta echipament de lucru (ex.o camasa sau tricou cu logo-ul companiei) in anumite zile ale saptamanii, exista conditia de legalitate sau compania poate fi acuzata de practici care ingradesc salariatii? Mentionez ca acest echipament este suportat de catre companie si se solicita doar purtarea lui o ...
Inspectorii de munca au efectuat luna trecuta controale la multe societati, printre care si cea unde lucreaza sora mea si au verificat (printre altele) daca angajatorii respecta prevederile din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de tratament intre femei si barbati, cu modificarile si completarile ulterioare („Legea 202/2002”) . In cazul firmei unde lucreaza sora mea, inspectorii de munca ...
Legea nr. 202 din 19 aprilie 2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicata in Monitorul Oficial nr. 326 din 5 iunie 2013 CAPITOLUL IDispozitii generale Art. 1. – (1) Prezenta lege reglementeaza masurile pentru promovarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati, in vederea eliminarii tuturor formelor de discriminare bazate pe ...
Intrebare: Avem reprezentanti de vanzari. Acestia vand produse de lux, motiv pentru care trebuie sa aiba o anumita vestimentatie dar nu este un echipament de protectie. Societatea plateste sume mari de bani pentru vestimentatia acestora dar salariatii nu au grija de haine si le mai si pierd, prezentandu-se la serviciu cu hainele personale.
Este legal ca pentru viitorii angajati sa facem o procedura inclusa ...
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti un model de regulament intern.
Intrebare: Avem aproximativ 20 de oameni de vanzari. Acestia vand produse de lux, motiv pentru care trebuie sa aiba o anumita vestimentatie dar nu este un echipament de protectie. Societatea plateste sume mari de bani pentru vestimentatia acestora dar salariatii nu au grija de haine si le mai si pierd, prezentandu-se la serviciu cu hainele personale.
Este legal ca pentru viitorii angajati sa facem o ...
Intrebare: Suntem o companie multinationala cu profil productie. Avem un numar de 94 angajati dintre care 55 permanenti si 39 interimari - pusi la dispozitie de agentie de munca temporara. In octombrie 2014 au fost alesi 2 reprezentanti ai salariatilor in cadrul Adunarii Generale. In luna septembrie 2015 ambii reprezentanti si-au dat demisia din a reprezenta salariatii in comisia de dialog social. Ei sunt ...
Intrebare: In Regulamentul intern la capitolul ,, Sanctiuni disciplinare avem prevazute urmatoarele sanctiuni:
a) avertisment scris
b) suspendarea CIM pe o perioada de 10 zile
si celelalte prevazute in Codul muncii
INTREBARE : Este corect ca in RI sa fie prevazuta ca sanctiune disciplinara ,, suspendarea CIM pe o perioada de 10 zile?
In regulamentul intern la capitolul ,, Recompense acordate ...
Intrebare: Pentru fiecare modificare din cadrul RI, societatea a intocmit un nou RI, si nu un act aditional la RI. Care sunt riscurile in cazul unui control ITM si cum se poate corecta aceasta greseala?
Intrebare: Exista obligativitatea ca anagajatii sa semneze de luare cunostinta a Regulamentului Intern, pentru ca acesta sa aiba aplicabilitate? Sau este suficient sa avem dovada punerii la dispozitia angajatilor Regulamentul Intern, iar acesta se va aplica automat ca parte integranta a contractului de munca?