Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: o persoana angajata cu data de 02.05.2023 a prezentat un concediu medical cu cod 01 pe luna septembrie 2023 (stagiu incomplet) si o adeverinta de stagiu de cotizare de la un alt angajator. Conform adeverintei de stagiu, la acel angajator si-a incetat activitatea in data de 11.05.2023, astfel avand suprapunere de CIM in luna mai 2023. De asemenea, din ...
Intrebare: In urma legislatiei in vigoare Ordinul nr.15/1311/2018, in situatia in care asiguratilor prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A si B din OUG nr.158/2005, li se acorda certificat de concediu medical in aceeasi zi in care au desfasurat activitatea in cadrul programului complet de lucru, indemnizatia se va acorda numai pentru zilele urmatoare celei in care a fost acordat certificatul. Astfel, de ex: ...
Intrebare: Rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: Avem cazul unei salariate care isi desfasoara activitatea la doi angajator: angajatorul A (8 ore/zi â brut 3000 ron ) are venitul mai mare si angajatorul B (2ore/zi- brut 1000 ron) incepand cu data de 08.08.2023. Aceasta beneficiaza de un concediu medical cod 09 â ingrijire copil pentru perioada 18.09.2023-22.09.2023, prezinta concediu medical ...
Intrebare: Se poate suporta integral un concediu medical cod indemnizatie 01 (perioada incapacitate 10.08.2023 - 31.08.2023 - respectiv 15 zile lucratoare) al unui salariat, care s-a angajat la societate incepand cu 01.08.2023 si nu a lucrat anterior angajarii timp de 1 an si nu a fost asigurat in sistemul de asigurari sociale de sanatate. Mentionam ca in absente nemotivate sau concediu fara plata nu poate ...
Intrebare: Angajata de 4 luni, cu program de 6 ore, are doar 17 ani, primeste concediu medical cu cod 01 de 4 zile. Exista baza legala sa i se plateasca acest concediu medical, fiind minora dar neavand stagiu de cotizare complet?
Intrebare: Societatea are in concediu medical o salariata cu cod de indeminzatie 14 aceasta situatie dateaza din august 2022. Societatea acorda lunar bonus si prime anuale , pentru toti salariatii ,inclusiv salariatei mai sus mentionate. Societatea a calculat si virat lunar contributiile pentru aceste sume acordate,inclusiv pentru aceasta salariata. Mentionez ca primele anuale se acorda conform CCM. In CCM ...
Intrebare: Avem o angajata care lucreaza la doua subsidiare din cadrul aceluiasi grup. 1.primul contract de 8 ore, cu functie de baza, este valabil incepand cu anul 2013. 2.al 2-lea contract, de 2 ore este valabil incepand cu 10.05.023. In luna curenta, august 2023, are un concediu medical, pe care il prezinta ambelor subsidiare. Care va fi baza de calcul si numarul de zile utilizate la calculul ...
Intrebare: O salariata a fost in concediu crestere copil pana pe data de 26.03.2023. Intre 26.03.2023 si 31.05.2023 a avut la aceeasi societate functia de baza si un salariu brut de 4273 lei (net 3000 lei). Incepand cu data de 01.06.2023 la prima societate s-a modificat timpul de lucru la 2 ore si salariul brut la 856 lei (500 lei net) si s-a mutat functia de baza pe o a doua societate cu un salariu brut de ...
Ordinul nr. 2.407/564 din 18 iulie 2023 pentru modificarea Ordinului ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 2.168/502/2023 privind aprobarea modelului unic al biletului de trimitere pentru investigatii paraclinice utilizat in sistemul asigurarilor sociale de sanatate si a Instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a biletului de ...
Ordinul nr. 2.387/554 din 17 iulie 2023 privind modificarea anexei nr. 1 la Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 1.192/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii ...
Intrebare: In cazul in care un salariat aduce in luna iulie un concediu medical cod indemnizatie 01 in perioada 01.07.23 - 15.07.23, fiind in continuare de la cel din iunie iar ptr. perioada 16.07 - 31.07.23 aduce concediul medical tot in continuare dar codul de indemnizatie modificat in 03 - accident de munca si la ambele concedii din iulie codul de diagnostic ramane nemodificat. Cel de al doilea Concediul ...
Intrebare: Avem in concediu medical prelungit (cancer) doi salariati incadrati la salariul minim pe economie. Intrucat concediul medical suspenda de drept contractul individual de munca, in momentul modificarii salariului minim pe economie nu am incheiat act aditional de majorare a salariului de incadrare considerand ca acest lucru se va efectua la revenirea din concediu medical. Am procedat corect? Daca nu ...
Intrebare: Avem un concediu medical in perioada 17.05.2023-30.05.2023 (14 zile calendaristice, din care 10 lucratoare). Va rugam sa ne spuneti cum se calculeaza corect: 3 zile (17.05-19.05) din fondul de salarii si 7 zile (24.05-30.05) din CASMB sau 5 zile (17,18,19,22,23) din fondul de salarii si 5 zile (24,25,26,29,30) din CASMB?
Intrebare: In cazul in care un salariat nu intruneste conditia de stagiu de 6 luni pentru calcul indemnizatie concediu de incapacitate temporara de munca, suntem obligati sa calculam conform stagiului efectuat indemnizatia pentru zileel inscrise in concediu si plata cuvenita angajatului SAU se poate considera dovada lipsei de la serviciu iar in statul de plata sa nu calculam nici o suma?