Punct de lucru. Delegarea competentei incadrarii personalului. Mobilitate

Raspuns: Conform art.3 alin.(3) din HG 295/2025 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii care au infiintat sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica, carora le-au delegat competenta incadrarii personalului, pot delega acestora si competenta intocmirii, completarii si transmiterii datelor in registru in numele angajatorului.
Astfel, angajatorul are doua posibilitati:

• Fie mentine salariatii cu locul muncii la punctul de lucru in registrul general de evidenta a salariatilor de la sediul social;
• Fie deleaga punctului de lucru competenta incadrarii incadrarii personalului si competenta intocmirii, completarii si transmiterii datelor in registru in numele angajatorului.

Delegarea comptentei nu este obligatorie, salariatii pot ramane in registrul general de la sediul social. Astfel, chiar daca salariatii lucreaza la punctul de lucru platitor de impozit pe venituri din salarii nu este obligatoriu delegarea competentei punctului de lucru de a incheia contracte individuale de munca si infiintarea registrului pe punctul de lucru.  Textul mai sus citat foloseste termenul “ pot” de aici rezulta interpretarea ca delegarea competentei punctului de lucru de a incheia contracte individuale de munca si infiintarea registrului pe punctul de lucru sunt optiuni ale angajatorului si nu obligatii.  
 
Conform  art. 25 din Codul muncii:
(1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.
Astfel, daca executarea obligatiilor de serviciu nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca, salariatii sunt salariati mobili.
In situatia prezentata,  inteleg ca salariatii isi desfasoara activitatea intr-un loc fix de munca si uneori se deplaseaza la clienti astfel incat locul de munca nu este unul mobil ci unul fix iar cand se deplaseaza la clienti sunt delegati.